In sintesi
- Mansioni: Supporta il recruitment e gestisci le pratiche amministrative del personale.
- Azienda: Studio professionale in espansione nel settore HR.
- Benefit: Contratto a termine con possibilità di indeterminato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente professionale con opportunità di crescita immediata.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e ottime capacità organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Uno studio professionale specializzato nella consulenza HR e nella gestione amministrativa del personale cerca con urgenza un/a Addetto/a Sviluppo Risorse Umane junior. L'azienda è in fase di ampliamento del team e necessita di una risorsa operativa da inserire immediatamente.
Mansioni principali:
- supporto alle attività di recruitment: screening CV, gestione annunci, primo contatto con candidati
- amministrazione del personale: gestione presenze, assenze, permessi e ferie tramite gestionale
- predisposizione e archiviazione della documentazione contrattuale
- supporto nell'onboarding dei nuovi assunti e nella gestione delle pratiche previdenziali
- aggiornamento database interni e reportistica periodica
Offerta e benefit:
- contratto a termine finalizzato a tempo indeterminato
- orario full-time (40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì)
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.700-2.100 €
- buoni pasto
- formazione continua e affiancamento diretto da parte del responsabile HR
- ambiente professionale e dinamico
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- ottime capacità organizzative e di comunicazione
- buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word)
- interesse per il mondo delle risorse umane e della gestione del personale anche senza esperienza pregressa, è richiesta precisione e riservatezza
- automunito/a (zona extraurbana)
Inserimento immediato. Sede di lavoro: San Martino Buon Albergo.
Addetto/a sviluppo risorse umane junior in Verona datore di lavoro: G.M.S.
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi cerca un'opportunità significativa nel settore dei trasporti. Con un ottimo welfare e la possibilità di utilizzare un telefono aziendale, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita professionale e personale. Inoltre, la sede di Verona non solo è strategica, ma offre anche un contesto vivace e ricco di opportunità per la crescita professionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a sviluppo risorse umane junior in Verona
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come G.M.S.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come G.M.S., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a sviluppo risorse umane junior in Verona
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per G.M.S.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a G.M.S.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso G.M.S.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di G.M.S..
