In sintesi
- Mansioni: Seleziona e gestisci il personale tecnico per aziende della meccanica industriale.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore delle macchine utensili con un team dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera e ingresso immediato.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella crescita di talenti in un settore in espansione.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e capacità di comunicazione efficace.
La retribuzione prevista è compresa tra 1540 - 1980 € per mese.
Nel comparto delle macchine utensili per clienti industriali, cerchiamo una figura dedicata alla selezione del personale tecnico e produttivo.
Nel nostro team seguirai il percorso dei candidati, mantenendo un confronto costante con i responsabili di reparto.
Requisiti
- adatto anche a profili junior
- diploma di scuola superiore
- familiarità con colloqui strutturati e valutazione delle competenze
- precisione nella gestione delle priorità e buona comunicazione
Mansioni
Mansioni: pubblicazione degli annunci, screening di circa 15 candidature a settimana e organizzazione dei colloqui con i responsabili tecnici.
Insieme costruiremo brevi report sui candidati e aggiorneremo il database del personale, seguendo ogni fase fino all’inserimento.
Offerta e benefit
- contratto a tempo indeterminato, tempo pieno
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1540-1980 €
- Buoni pasto
- Formazione continua
Ingresso in azienda da subito.
- Sede di lavoro: Verona
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter/trice per aziende della meccanica industriale datore di lavoro: G.M.S.
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi cerca un'opportunità significativa nel settore dei trasporti. Con un ottimo welfare e la possibilità di utilizzare un telefono aziendale, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita professionale e personale. Inoltre, la sede di Verona non solo è strategica, ma offre anche un contesto vivace e ricco di opportunità per la crescita professionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiter/trice per aziende della meccanica industriale
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come G.M.S.! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui G.M.S., che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di G.M.S.
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di G.M.S.. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiter/trice per aziende della meccanica industriale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per G.M.S.. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare G.M.S. a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso G.M.S.
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con G.M.S..
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di G.M.S. e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con G.M.S..
