In sintesi
- Mansioni: Definisci e guida iniziative di prodotto dalla scoperta al rilascio, collaborando con Tech e Design.
- Azienda: Futurely, un'azienda innovativa nel settore edTech e hrTech.
- Benefit: Compenso competitivo, smart working, giorni di benessere e opportunità di crescita continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale e impatto reale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del prodotto e guida progetti innovativi.
- Qualifiche: Esperienza in product ownership e forte capacità di problem solving.
La retribuzione prevista è compresa tra 27000 - 38000 € per anno.
Definire, scoprire e dare priorità alle iniziative di prodotto di Futurely e portarle a chiusura end-to-end, dalla discovery al rilascio, in stretta collaborazione con Tech e Design. Questa figura siede al centro del team di prodotto: porta un approccio strutturato alla discovery, alla prioritizzazione e alla definizione delle feature, e ne possiede l’esecuzione fino all’impatto misurabile. Questa è una posizione product-first e ownership-first: cerchiamo qualcuno che ragioni naturalmente sui percorsi utente, sappia prioritizzare tra progetti concorrenti e sappia guidare un’iniziativa dalla definizione al delivery con un team piccolo. Growth e monetizzazione sono parte del linguaggio del ruolo, non la sua disciplina centrale.
What You’ll Own
- Product Discovery & Prioritizzazione: Condurrai i cicli di discovery su aree di prodotto nuove ed esistenti: user research, problem framing, definizione di ipotesi prima che qualsiasi soluzione venga progettata. Gestirai framework di prioritizzazione e backlog, assicurando che il team lavori sempre su ciò che conta di più. Le decisioni sono radicate negli insight degli utenti, nel contesto di business e nei vincoli tecnici, non nelle richieste degli stakeholder.
- User Journey, Definizione delle Feature & Delivery end-to-end: Mapperai e ragionerai sui percorsi utente end-to-end, sia per i clienti B2B che per gli end user nel modello B2B2C di Futurely. Tradurrai gli insight del journey in spec di feature chiare e criteri di accettazione, e ne possiederai il delivery insieme a engineering e design: handoff al Tech, criteri di accettazione, e la responsabilità di guidare l’iniziativa fino alla chiusura, prioritizzando tra progetti concorrenti anche con bandwidth tecnica limitata.
- Ownership & Stakeholder Management: Guiderai le iniziative dall’ipotesi all’impatto misurabile, coordinando Tech, Design, Account Manager, Sales e Operations. Sarai la persona che sblocca, sequenzia e porta a chiusura, mantenendo il problema sul tavolo anche quando i vincoli cambiano.
- Supporto alla Transizione Servizio-Prodotto: Contribuirai a identificare i servizi operativi che potrebbero evolvere in feature scalabili, aiutando a definire criteri di stop/go e supportando pilot strutturati prima dell’investimento pieno nello sviluppo.
- Collaborazione & crescita del team (plus): Collaborerai con gli altri Product Manager e potrai fare da punto di riferimento e tutoring, contribuendo ad alzare il livello del team. Non si tratta (inizialmente) di una responsabilità gerarchica formale, ma della capacità di guidare per competenza ed esempio.
What Success Looks Like
- Primi 3 mesi: Piena comprensione del portfolio di prodotto, delle user persona e dei principali pain point. Completati i primi cicli di discovery. Backlog strutturato e prioritizzato. Allineamento iniziale con engineering e design sul modo di lavorare, e prima iniziativa presa in carico end-to-end.
- 6 mesi: 1–2 feature rilasciate con una chiara logica di discovery e metriche di outcome definite; ownership autonoma di almeno un’area di prodotto dalla discovery al rilascio. Solida comprensione del modello B2B2C e di come le decisioni di prodotto influenzano il valore percepito da clienti ed end user.
- 9–12 mesi: Ownership autonoma di più aree di prodotto dalla discovery al rilascio. Impatto misurabile su engagement, retention o adozione delle feature. Riconosciuto internamente come interlocutore affidabile di product thinking tra i team e come guida per i colleghi più junior.
Ideal Profile
Valutiamo la seniority in base alla capacità dimostrata, non agli anni di esperienza. Ci interessano i risultati raggiunti e il tipo di capacità della persona non da quanto tempo ricopre un certo ruolo. La fase di assignment e di valutazione delle competenze pesa più del curriculum.
- Core (richiesto): Prova concreta di aver posseduto un progetto o un prodotto end-to-end, dalla definizione al rilascio; Forte product thinking: a proprio agio con problem framing, user research, definizione di ipotesi e prioritizzazione strutturata; Capacità di ragionare sui percorsi utente, tradurre insight in requisiti di feature chiari e guidarne il delivery insieme al Tech; Approccio data-informed: sa definire metriche, leggere dashboard e usare i dati per supportare le decisioni di prodotto; Intraprendenza e autonomia: a proprio agio in contesti 0-1 / startup, capace di muoversi e portare risultati senza struttura data; Buona comunicazione: sa allineare team cross-funzionali (engineering, design, sales, ops) senza affidarsi all’autorità gerarchica; Esperienza in contesti B2C o B2B2C.
- Nice to Have: Figma: capacità di creare o modificare wireframe e mockup direttamente (nota: stiamo evolvendo verso flussi di design AI-native, quindi è una skill complementare, non un requisito); Esperienza nel welfare, edTech, hrTech o B2B2C; Preferibile esperienza pregressa di mentorship o gestione di persone (anche informale: aver coordinato, fatto da tutor o guidato altri); Esposizione a iniziative di growth, monetizzazione o B2B2C; Conoscenza dei concetti base di funnel analysis, LTV, willingness-to-pay, meccaniche freemium e design di esperimenti; A proprio agio nel collaborare con Sales e Account Manager per validare assunzioni commerciali.
What We Offer
- Compensazione competitiva: base salary + % EBITDA come bonus (perché siamo tutti imprenditori).
- Flessibilità: 50% Smart working.
- Birthday off — perché vogliamo festeggiarlo con te.
- Wellbeing days (PTO extra) — perché ci teniamo.
- Company retreat — con un team straordinario.
- Crescita continua: Piano di Sviluppo Individuale (IDP) dal primo giorno, budget dedicato alla formazione e tempo settimanale per l’apprendimento.
- Career progression strutturata: 4 review formali all’anno, 1:1 continuativi e due opportunità di adeguamento salariale annuali.
- Impatto reale: le tue idee non resteranno in un backlog — daranno forma al futuro di edTech e hrTech.
- Leadership di supporto: crediamo nell’abilitare, non nel microgestire.
- Entra in un team dove il purpose incontra l’azione.
Report to: Product Lead
Location: Milan — Hybrid
Contract: Full-time, permanent
Salary: 27.000 - 38.000 Euro
Recruiting Process: Crediamo che il processo di selezione sia una conversazione a doppio senso: mentre valutiamo il tuo fit con il ruolo, avrai anche la possibilità di capire se siamo il posto giusto per la tua prossima mossa di carriera.
- 👋 Screening interview + 🤝 Chronological Interview
- 🛠 Assignment
- 💻 Assignment Discussion + Technical Interview
- 🧭 Final Interview with CEO
Invia il tuo CV qui: Link
Product Owner datore di lavoro: FUTURELY
Futurely è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con un forte focus sulla crescita personale e professionale, i dipendenti beneficiano di un piano di sviluppo individuale, opportunità di formazione continua e una cultura aziendale che promuove l'autonomia e l'impatto reale. Inoltre, la flessibilità del lavoro ibrido e i giorni di benessere dimostrano l'impegno dell'azienda nel garantire un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Product Owner
✨Sfrutta le Community di Product Management
Unisciti a community locali e online dedicate al product management. Partecipare a eventi o meetup può aiutarti a farti conoscere e a stabilire connessioni preziose con professionisti del settore. In questi ambienti, spesso si parla di opportunità di lavoro che non vengono pubblicizzate altrove.
✨Visibilità tramite Progetti Concreti
Cerca di avere un portfolio o case studies dei tuoi progetti di product management. Questo non solo dimostra le tue competenze pratiche ma ti dà anche qualcosa da discutere durante i colloqui. Dimostrare che sai come gestire feedback e migliorare un prodotto in base alle esigenze degli utenti può fare la differenza.
✨Network con Profondità
Non limitarti a un semplice 'connetti' su LinkedIn. Invia richieste di collegamento personalizzate e cerca di avviare conversazioni con professionisti del settore, soprattutto con chi lavora in aziende dove desideri candidarti, come FUTURELY.
✨Presentati per Ruoli di Interesse
Visita il sito di FUTURELY e cerca attivamente le posizioni aperte. Anche se non tutte le opportunità saranno pubblicizzate, inviare una candidatura per un ruolo che ti interessa può farti notare. Non dimenticare di esprimere chiaramente il tuo interesse nel prodotto o nel settore specifico durante la tua presentazione.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Product Owner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo approccio al problem-solving:Nel campo del product management, è fondamentale dimostrare come affronti i problemi e come bilanci le esigenze dei clienti con gli obiettivi aziendali. Nella tua lettera di presentazione, assicurati di condividere un esempio concreto di un progetto in cui hai risolto una sfida specifica.
Parla del tuo background sullo sviluppo prodotto:Dal momento che ti stai candidando per un ruolo in product management, evidenzia le esperienze che hai avuto nello sviluppo prodotto. Questo può includere studi, stage, o lavori precedenti dove hai partecipato a cicli di sviluppo, come il design thinking o l'iterazione di prototipi. Non dimenticare di menzionare eventuali certificazioni specifiche, come Agile o Scrum!
CV chiaro e orientato ai risultati:Fai in modo che il tuo CV sia facilmente leggibile e ben strutturato. Dedica una sezione per i risultati ottenuti nei tuoi ruoli precedenti, utilizzando dati quantitativi quando possibile. Ricorda, i numeri parlano più delle parole!
Unisciti a noi: applica direttamente sul nostro sito!:Per massimizzare le tue possibilità di essere notato da FUTURELY, ti consigliamo di inviare la tua domanda direttamente attraverso il nostro sito. Questo non solo ti permetterà di seguire facilmente i passaggi della tua applicazione, ma ti darà anche modo di presentarti al meglio.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso FUTURELY
✨Mostra il tuo approccio al problem-solving
Durante il colloquio per una posizione in product management, assicurati di avere pronti alcuni esempi di progetti passati dove hai dovuto affrontare problemi reali e trovare soluzioni creative. Preparati a raccontare come hai analizzato i dati, collaborato con il team e raggiunto risultati misurabili.
✨Conosci il tuo mercato
Porta con te un'analisi di mercato che hai fatto o parlane durante il colloquio. Essere in grado di discutere delle tendenze, dei rivali e delle opportunità nel settore del prodotto ti aiuterà a dimostrare il tuo interesse e la tua competenza nell'area specifica in cui FUTURELY opera.
✨Sii pronto a discutere la tua roadmap
Nel product management, spesso ti verrà chiesto di pensare alla strategia e alla roadmap del prodotto. Prepara una proposta di esempio di come gestiresti il ciclo di vita di un prodotto, dal concept al lancio, e sii pronto a discutere come priorizzeresti le funzionalità in base ai feedback degli utenti e ai dati di mercato.
✨Fai risaltare le tue abilità trasversali
In un colloquio full-time, le soft skills sono importanti quanto le hard skills. Fai attenzione a sottolineare la tua capacità di lavorare in team, comunicare con diverse funzioni (sviluppo, marketing, vendite) e affrontare conflitti. Porta esempi di momenti in cui hai facilitato la comunicazione tra team e come questo ha portato a un miglioramento del prodotto.
