Product Manager

Definire, scoprire e dare priorità alle iniziative di prodotto di Futurely, assicurando che siano radicate nei bisogni degli utenti e nel valore di business. Questa figura siede al centro del team di prodotto: porta un approccio strutturato alla discovery, alla prioritizzazione e alla definizione delle feature di Futurely. Questa è una posizione product-first: stiamo cercando qualcuno che ragioni naturalmente sui percorsi utente, sappia come prioritizzare e sappia tradurre gli insight della discovery in decisioni di prodotto strutturate. Growth e monetizzazione sono parte del linguaggio del ruolo, non la sua disciplina centrale.

What You’ll Own

• Product Discovery & Prioritizzazione: Condurrai i cicli di discovery su aree di prodotto nuove ed esistenti: user research, problem framing, definizione di ipotesi prima che qualsiasi soluzione venga progettata. Gestirai framework di prioritizzazione e backlog, assicurando che il team lavori sempre su ciò che conta di più. Le decisioni sono radicate negli insight degli utenti, nel contesto di business e nei vincoli tecnici — non nelle richieste degli stakeholder.
• User Journey & Definizione delle Feature: Mapperai e ragionerai sui percorsi utente end-to-end — sia per i clienti B2B che per gli end user nel modello B2B2C di Futurely. Tradurrai gli insight del journey in spec di feature chiare e criteri di accettazione, collaborando strettamente con engineering e design per fornire soluzioni ai problemi giusti.
• Supporto alla Transizione Servizio-Prodotto: Contribuirai a identificare i servizi operativi che potrebbero evolvere in feature scalabili, aiutando a definire criteri di stop/go e supportando pilot strutturati prima dell’investimento pieno nello sviluppo.

What Success Looks Like

• Primi 3 mesi: Piena comprensione del portfolio di prodotto, delle user persona e dei principali pain point. Completati i primi cicli di discovery. Backlog strutturato e prioritizzato. Allineamento iniziale con engineering e design sul modo di lavorare.
• 6 mesi: 1–2 feature rilasciate con una chiara logica di discovery e metriche di outcome definite. Solida comprensione del modello B2B2C e di come le decisioni di prodotto influenzano il valore percepito da clienti ed end user.
• 9–12 mesi: Ownership autonoma di un’area di prodotto dalla discovery al rilascio. Impatto misurabile su engagement, retention o adozione delle feature. Riconosciuto internamente come interlocutore affidabile di product thinking tra i team.

Ideal Profile

• Core (richiesto): 2–3 anni di esperienza come Product Manager, idealmente in un ambiente startup o scale-up. Forte product thinking: a proprio agio con problem framing, user research, definizione di ipotesi e prioritizzazione strutturata. Esperienza nel ragionare sui percorsi utente e nel tradurre insight in requisiti di feature chiari. Approccio data-informed: sa definire metriche, leggere dashboard e usare i dati per supportare le decisioni di prodotto. Buona comunicazione: sa allineare team cross-funzionali (engineering, design, sales, ops) senza affidarsi all’autorità gerarchica.
• Nice to Have: Figma — capacità di creare o modificare wireframe e mockup direttamente. Esperienza nel welfare, edTech, hrTech o B2B2C. Esposizione a cicli di vendita mid-market o enterprise. Familiarità con piattaforme di analytics (Mixpanel, Amplitude, GA) o strumenti di sperimentazione. Ha lavorato o è stato esposto a iniziative di growth, monetizzazione o B2B2C. Conosce i concetti base di funnel analysis, LTV, willingness-to-pay, meccaniche freemium e design di esperimenti. A proprio agio nel collaborare con Sales e Account Manager per validare assunzioni commerciali.

What We Offer

• Compensazione competitiva: base salary + % EBITDA come bonus.
• Flessibilità: 50% Smart working.
• Birthday off — perché vogliamo festeggiarlo con te.
• Wellbeing days (PTO extra) — perché ci teniamo.
• Company retreat — con un team straordinario.
• Crescita continua: Piano di Sviluppo Individuale (IDP) dal primo giorno, budget dedicato alla formazione e tempo settimanale per l’apprendimento.
• Career progression strutturata: 4 review formali all’anno, 1:1 continuativi e due opportunità di adeguamento salariale annuali.
• Impatto reale: le tue idee non resteranno in un backlog — daranno forma al futuro di edTech e hrTech.
• Leadership di supporto: crediamo nell’abilitare, non nel microgestire.
• Entra in un team dove il purpose incontra l’azione — un’opportunità unica di avere un impatto significativo nel settore dell’education.

Recruiting Process

Crediamo che il processo di selezione sia una conversazione a doppio senso: mentre valutiamo il tuo fit con il ruolo, avrai anche la possibilità di capire se siamo il posto giusto per la tua prossima mossa di carriera.

• 👋 Screening interview + 🤝 Chronological Interview
• 🛠 Assignment
• 💻 Assignment Discussion + Technical Interview
• 🧭 Final Interview with CEO

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