In sintesi
- Mansioni: Gestisci il credito e collabora con diversi team per garantire relazioni solide con i Partner.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore finanziario con un ambiente di lavoro dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, benefit aggiuntivi e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di apprendimento continuo e sviluppo della carriera.
- Perché questo lavoro: Sviluppa competenze analitiche e relazionali in un ruolo chiave per l'azienda.
- Qualifiche: Diploma o laurea, conoscenza dell'inglese e competenze avanzate in Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 33000 € per anno.
KEY ACCOUNTABILTIES:
- La risorsa sarà inserita all’interno del Team Credit e si occuperà di:
- creazione, gestione e mantenimento anagrafica dei Partner sull’ERP aziendale
- monitorare, elaborare il credito e garantirne una corretta gestione
- verificare il limite di credito dei Partner e gestire le esigenze di blocco/sblocco degli ordini
- effettuare una corretta analisi e valutazione creditizia delle posizioni dei Partner
- predisporre piani di rientro dei pagamenti
- gestire la reportistica generale
- collaborare a stretto contatto con gli altri uffici AFC (in particolare area Accounting, Tax, Treasury e Controllo di Gestione)
- collaborare a stretto contatto con la Direzione Commerciale di riferimento per la corretta gestione delle relazioni con i Partner
- collaborare con Legale e Ufficio Customer Service
KEY REQUIREMENTS:
- diploma di scuola superiore o laurea
- conoscenza della lingua inglese
- conoscenza del Pacchetto Office; in particolare è richiesto l’utilizzo a livello professionale di Excel
- Ottime doti relazionali
- Capacità di multi tasking
- Curiosità, passione, voglia di mettersi in gioco
- Ottima predisposizione per l’analisi
- Mindset quantitativo
Salary Package: Retribuzione Annua Lorda posizionata nella fascia 25.000€ - 33.000€ + ulteriori benefit
Credit Specialist datore di lavoro: FURLA
Lavorare come Credit Specialist in questa azienda significa entrare a far parte di un team dinamico e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso opportunità di formazione continua. La cultura aziendale promuove un ambiente inclusivo e stimolante, con un forte focus sul benessere dei dipendenti e un pacchetto retributivo competitivo che include benefit aggiuntivi. Situata in una posizione strategica, l'azienda offre anche un'ottima qualità della vita, rendendo il lavoro qui non solo significativo ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Credit Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come FURLA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come FURLA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Credit Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per FURLA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a FURLA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso FURLA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di FURLA.
