In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR in reclutamento e gestione del personale.
- Azienda: Azienda dinamica con un team motivato e accogliente.
- Benefit: Formazione continua, lavoro flessibile e ambiente moderno.
- Altre informazioni: Crescita personale e professionale in un ambiente collaborativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza con le tue idee in un contesto innovativo.
- Qualifiche: Ottima conoscenza di tedesco e italiano, esperienza nel reclutamento.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 55000 € per anno.
In qualità di HR-Assistent (m/f/d), supporterai il nostro team delle risorse umane in questioni amministrative e organizzative.
Le tue mansioni:
- Supporto alla direzione delle risorse umane nel processo di reclutamento
- Gestione e amministrazione dei fascicoli del personale
- Organizzazione e coordinamento delle assunzioni
- Organizzazione e gestione del personale esterno
- Supporto nei progetti relativi alle risorse umane
Il tuo profilo:
- Ottima conoscenza del tedesco e dell’italiano, sia scritta che parlata
- Esperienza professionale nel settore del reclutamento e della gestione dei dati del personale
- Esperienza con strumenti di reclutamento (Onbaord)
- Capacità organizzative e approccio strutturato al lavoro
- Predisposizione al contatto con le persone
- Discrezione e affidabilità
Offriamo:
- Un team motivato, che ama il lavoro moderno nel settore delle risorse umane e ti accoglie a braccia aperte
- Fase di inserimento strutturata: ci prendiamo il tempo necessario per introdurti passo dopo passo a tutti i processi, affinché tu possa ambientarti con sicurezza e lavorare in autonomia in breve tempo
- Possibilità di partecipare attivamente: le tue idee contano e puoi davvero fare la differenza
- Sviluppo personale attraverso corsi di formazione, workshop e aggiornamenti sulle tendenze nel settore del reclutamento
- Organizzazione flessibile del lavoro, affinché tu possa gestire la tua giornata lavorativa in modo moderno ed efficiente
- Un ambiente di lavoro che punta su strumenti moderni, digitalizzazione e nuovi approcci
- Percorsi decisionali brevi e dialogo diretto con la direzione delle risorse umane
- Un’azienda dinamica, in cui potrai mettere in luce i tuoi punti di forza e crescere insieme a noi
HR-Assistent (m/f/d) datore di lavoro: Fructus Meran
Unisciti a noi come Tecnico di turno e scopri un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la tua passione per la manutenzione degli impianti di produzione sarà valorizzata. Offriamo un'ottima cultura aziendale, opportunità di crescita professionale e vantaggi come indennità per il turno di notte, buoni pasto e parcheggio gratuito, il tutto in una posizione strategica con eccellenti collegamenti. Siamo entusiasti di accogliere nuovi talenti nel nostro team!
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR-Assistent (m/f/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Fructus Meran!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Fructus Meran, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR-Assistent (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Fructus Meran!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Fructus Meran. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fructus Meran
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Fructus Meran.
