In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti e supporta la strategia delle persone.
- Azienda: Freyssinet, leader globale nell'ingegneria civile specializzata.
- Benefit: Ambiente internazionale, opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Cultura aziendale basata su fiducia, eccellenza e partnership a lungo termine.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda che valorizza le persone e l'innovazione.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane e almeno cinque anni di esperienza in un ruolo simile.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Unisciti a Freyssinet – Un leader globale nell'ingegneria civile specializzata. Da oltre 80 anni, Freyssinet, parte del Gruppo VINCI, offre soluzioni innovative nel campo dell'ingegneria civile specializzata. Con oltre 6.300 dipendenti in tutto il mondo e operazioni su cinque continenti, l'azienda è riconosciuta per la sua esperienza nella costruzione, riparazione, rinforzo e manutenzione di strutture e infrastrutture complesse.
In Freyssinet, l'eccellenza ingegneristica va di pari passo con innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone. Entrare a far parte di noi significa diventare parte di un ambiente internazionale dove competenza tecnica, collaborazione e spirito imprenditoriale guidano ogni progetto.
Freyssinet Products Company Italy gioca un ruolo chiave all'interno del Gruppo progettando, producendo e fornendo sistemi e attrezzature ad alte prestazioni dedicate al precompressione, monitoraggio strutturale, sollevamento e soluzioni ingegneristiche specializzate. Operando in un ambiente altamente tecnico e internazionale, l'azienda supporta grandi progetti infrastrutturali e di costruzione promuovendo innovazione, qualità ed eccellenza operativa.
Il campo delle risorse umane copre circa 93 dipendenti in un'organizzazione multi-sito situata intorno a Milano, con tre siti operativi vicini: Montebello della Battaglia (sito principale), Canegrate e Milano.
Come parte del nostro continuo sviluppo, stiamo cercando un Manager delle Risorse Umane che contribuirà a supportare i nostri team e rafforzare la nostra strategia sulle persone.
Il tuo ruolo
Riportando al team di gestione, supervisionerai l'intero ciclo di vita dei dipendenti e agirai come partner HR fidato per manager e dipendenti. Questa è una posizione HR ampia e pratica che combina responsabilità operative con supporto strategico. Gestirai l'amministrazione HR, la busta paga, il reclutamento, la formazione e le relazioni con i dipendenti, contribuendo a favorire un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
Cosa sarai responsabile di
- Amministrazione HR & Busta Paga: Supervisionerai le attività mensili di busta paga, garantirai la conformità alle normative sul lavoro e manterrai registri HR accurati e documentazione dei dipendenti.
- Reclutamento & Onboarding: Lavorando a stretto contatto con i manager, supporterai le attività di reclutamento, coordinerai i colloqui e garantirai processi di onboarding fluidi per i nuovi dipendenti.
- Formazione & Sviluppo: Identificherai le esigenze di sviluppo, coordinerai iniziative di formazione e contribuirai ai processi di revisione delle prestazioni annuali e di People Review.
- Relazioni con i Dipendenti: Come contatto HR quotidiano per manager e dipendenti, supporterai i team operativi su questioni HR, relazioni con i dipendenti e argomenti legati al posto di lavoro, contribuendo a mantenere un clima sociale positivo.
- Reporting HR & Conformità: Monitorerai indicatori chiave HR, supporterai le attività di budgeting HR e garantirai la conformità alle politiche e procedure interne.
Cosa cerchiamo
Stiamo cercando un professionista HR proattivo e orientato alle persone con un solido background generalista. Possiedi una laurea in Risorse Umane, Diritto del Lavoro o Amministrazione Aziendale e porti con te almeno cinque anni di esperienza in un ruolo HR simile, inclusa la gestione della busta paga. L'esperienza in ambienti di costruzione, ingegneria o industriali sarebbe molto apprezzata.
Oltre alle competenze tecniche, cerchiamo qualcuno che sia organizzato, adattabile e a proprio agio nell'interagire con diversi stakeholder in un ambiente internazionale e a matrice. Forti capacità comunicative, autonomia, discrezione e la capacità di gestire le priorità saranno fondamentali per avere successo in questa posizione.
Perché unirti a Freyssinet?
Unirsi a Freyssinet significa unirsi a un'azienda dove le persone contano davvero. Evolverai in un ambiente internazionale e dinamico all'interno di un Gruppo di ingegneria riconosciuto, beneficiando di opportunità per crescere, sviluppare la tua esperienza e contribuire a progetti significativi e tecnicamente sfidanti.
In Freyssinet, incoraggiamo l'iniziativa, la collaborazione e l'apprendimento continuo, promuovendo una cultura basata sulla fiducia, sull'eccellenza e su partnership a lungo termine.
Le nostre Valori
- Umanità: Persone, sicurezza, lavoro di squadra e apprendimento continuo sono al centro di tutto ciò che facciamo.
- Eccellenza: Puntiamo ai più alti standard di professionalità, competenza tecnica e qualità.
- Imprenditorialità: Innovazione, iniziativa e responsabilità sono incoraggiate a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Relazione con i Clienti: Costruiamo partnership a lungo termine offrendo soluzioni affidabili e di alto valore su misura per le esigenze dei nostri clienti.
- Ambiente: Ci impegniamo a supportare soluzioni infrastrutturali sostenibili e a ridurre la nostra impronta ambientale ovunque possibile.
Human Resources Manager F/H datore di lavoro: Freyssinet
Freyssinet è un datore di lavoro eccezionale che valorizza le persone e promuove un ambiente di lavoro collaborativo e dinamico. Con sede a Milano, offre opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale, dove l'innovazione e l'eccellenza ingegneristica sono al centro di ogni progetto. Unendoti a noi, avrai la possibilità di contribuire a progetti significativi e tecnicamente sfidanti, mentre sviluppi le tue competenze in un'azienda che incoraggia l'iniziativa e l'apprendimento continuo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Human Resources Manager F/H
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Freyssinet!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Freyssinet, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Manager F/H
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Freyssinet!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Freyssinet. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Freyssinet
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Freyssinet.
