In sintesi
- Mansioni: Gestisci il programma di advocacy familiare e supporta l'educazione alla prevenzione.
- Azienda: French Consulting, un datore di lavoro che promuove l'uguaglianza.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e lavoro in un ambiente collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di gestione e accreditamento.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita delle famiglie mentre sviluppi le tue competenze.
- Qualifiche: Laurea in scienze sociali e esperienza in servizi per famiglie.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
We are looking for someone to stand behind our Family Advocacy Program support in Italy.
Job Opportunity: Alternate Contract Manager, Family Advocacy Program Support
Location: Europe based, supporting Army Community Service at Camp Darby, near Livorno, Italy
Start Date: Immediate
Schedule: Available 0800 to 1700, Monday through Friday, excluding U. S. holidays
- Make a Difference Behind the Mission
- French Consulting is hiring an Alternate Contract Manager for Family Advocacy Program prevention education at Camp Darby, near Livorno, Italy.
You carry the same credentials and the same authority as the Contract Manager, and you act in full whenever the Contract Manager is unavailable.
- You also back up the Prevention Education Coordinator, so this is a working role with real contact hours.
Beyond this program, you will support healthcare program management at our headquarters, including our work toward Joint Commission accreditation.
What You'll Do
- Back Up Prevention Education
- Teach Family Advocacy Program classes and deliver unit, command team, school, and Child and Youth Services briefings when the Coordinator is unavailable.
- Cover individual sessions for walk-in clients and support education referrals with the Family Advocacy Program Manager and the Medical Treatment Facility clinic.
- Serve as a mandated reporter of child abuse, child neglect, domestic violence, and intimate partner violence, reporting within one hour with a written report inside 24 hours.
- Step In for the Contract Manager
- Assume full authority on daily operations whenever the Contract Manager is unavailable, and cover the 0800 to 1700 Monday through Friday window.
- Hold current working knowledge of the quality control plan, the work plan, and the absence coverage plan, so you can act without a handover briefing.
- Take the escalation calls, approve absence coverage, and confirm the monthly reports go out on time.
- Keep your own credentials, accreditation, and training current on the same schedule as the Contract Manager.
- Build the Wider Practice
- Support healthcare program management at our headquarters across our European programs.
- Contribute to our pursuit of Joint Commission accreditation, including documentation and readiness review.
Who You Are
- You come from social work, counseling, behavioral health, or public health, and you are comfortable teaching as well as managing.
- You stay current on a program you do not run day to day, because this role earns its keep by being ready before the call comes.
- You are steady on an escalation call, and you document what you decided so the handover is clean.
Qualifications
- Required
- Bachelor degree from an accredited university in social science, behavioral health, health science education, community health, or public health.
- A minimum of one year of experience in family and children's services or community organization, including experience in family violence.
- Ability to speak, read, and write English at a proficiency of Level 3 or higher.
- Availability from 0800 to 1700 Monday through Friday, excluding U. S. holidays, with authority to decide on the spot.
- Ability to pass a favorable background check and to obtain a Common Access Card and installation access.
- Preferred
- Licensure or certification in social work, counseling, or a related field.
- Experience delivering family violence prevention or child abuse prevention programming.
- Experience covering a program manager across leave and travel on a government contract.
- Experience with healthcare accreditation, quality management, or Joint Commission readiness.
- Working knowledge of Italian or German.
- Why You'll Love It Here
- Real authority on a European program, exercised whenever you are the one holding it.
- Contact hours and management in one role, on a team small enough that both are visible.
- A path into headquarters healthcare program management and accreditation work.
French Consulting is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer.
We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, or Veteran status.
We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements.
#J-18808-Ljbffr
Alternate Contract Manager, Family Advocacy Program Support datore di lavoro: French Consulting
French Consulting è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante presso Camp Darby, vicino a Livorno. I dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale, formazione continua e un forte supporto per l'equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo questo ruolo non solo significativo ma anche gratificante. La cultura aziendale promuove la diversità e l'inclusione, creando un'atmosfera in cui ogni voce è ascoltata e valorizzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Alternate Contract Manager, Family Advocacy Program Support
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come French Consulting!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come French Consulting, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Alternate Contract Manager, Family Advocacy Program Support
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per French Consulting!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a French Consulting. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso French Consulting
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di French Consulting.
