In sintesi
- Mansioni: Fornire supporto tecnico e gestire sistemi aziendali in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa con un team collaborativo e orientato al risultato.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro flessibile.
- Altre informazioni: Candidati se sei pronto a lavorare in un contesto stimolante e dinamico.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel supporto IT e nelle operazioni aziendali.
- Qualifiche: Diploma o laurea in Informatica, Ingegneria, Economia; esperienza in ruoli IT e operations.
La retribuzione prevista è compresa tra 58050 - 70950 € per anno.
IL PROFILO
Siamo alla ricerca di candidati con un diploma o una laurea in Informatica, Ingegneria, Economia o discipline affini. È gradita un’esperienza di 2–4 anni in ruoli analoghi o trasversali tra IT, operations e supporto al business, preferibilmente in contesti aziendali dinamici o PMI. È richiesta una buona conoscenza dei sistemi informatici di base (ambienti Windows, Microsoft 365), delle reti aziendali e dei principali strumenti di sicurezza (backup, antivirus, gestione accessi). Costituisce un plus la familiarità con CRM (es. Salesforce o simili) e strumenti di data analysis e reporting. Completano il profilo una forte attitudine all’analisi dei dati, alla gestione operativa e al supporto trasversale alle funzioni aziendali.
LA PERSONA
Cerchiamo una persona concreta, autonoma e orientata alla soluzione, con un approccio pratico al problem solving. Il candidato ideale è flessibile e capace di muoversi con disinvoltura tra attività IT, analisi dati e supporto operativo al business. Sono fondamentali la capacità di comunicare in modo chiaro anche con interlocutori non tecnici, spirito di iniziativa e attitudine al lavoro in team. Completano il profilo una mentalità dinamica, tipica di contesti aziendali snelli, e la disponibilità a gestire attività diverse con rapidità ed efficacia. Fondamentale avere la residenza/il domicilio nel raggio di 30 km dal posto di lavoro.
ATTIVITÀ PRINCIPALI
- Fornire supporto tecnico agli utenti interni (PC, stampanti, reti, email);
- Gestire operativamente sistemi e strumenti aziendali (Windows, Microsoft 365);
- Monitorare e garantire le attività di backup e sicurezza di base (antivirus, accessi);
- Interfacciarsi con fornitori e partner IT esterni;
- Supportare la gestione e l’aggiornamento del CRM aziendale (es. Salesforce);
- Affiancare il team commerciale nel monitoraggio della pipeline e delle attività di vendita;
- Analizzare dati di vendita, marginalità e KPI a supporto delle decisioni aziendali;
- Creare dashboard e reportistica (Excel avanzato, Power BI o strumenti analoghi);
- Gestire e ottimizzare database aziendali (pulizia, organizzazione e aggiornamento dati);
- Supportare l’implementazione di automazioni operative (email, follow-up, flussi di lavoro).
Forma contrattuale: da definire in fase di colloquio, in relazione all’esperienza e alle capacità individuali.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.
Informiamo che l’informativa ai sensi della disciplina sulla tutela dei suoi dati personali e le condizioni del consenso sono disponibili alla sezione Privacy del sito aziendale.
IT and Operations & Business Support datore di lavoro: FREEDL GROUP
Unirsi a noi significa entrare in un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, dove valorizziamo la crescita professionale e il lavoro di squadra. Offriamo opportunità di sviluppo continuo, un'ottima cultura aziendale e un pacchetto di benefici competitivi, il tutto in una posizione strategica che favorisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Se sei pronto a contribuire attivamente e a crescere con noi, questa è l'occasione che fa per te.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IT and Operations & Business Support
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come FREEDL GROUP!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come FREEDL GROUP, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IT and Operations & Business Support
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per FREEDL GROUP!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a FREEDL GROUP. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso FREEDL GROUP
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di FREEDL GROUP.
