In sintesi
- Mansioni: Guida la gestione di un'azienda vitivinicola, assicurando crescita e redditività.
- Azienda: Multinazionale italiana in espansione nel settore Food & Beverage.
- Benefit: Ruolo di responsabilità con opportunità di crescita e trattamento economico competitivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su sviluppo a lungo termine e valorizzazione delle persone.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda in crescita e sviluppa il tuo potenziale imprenditoriale.
- Qualifiche: Esperienza in direzione generale, preferibilmente nel settore alimentare o vitivinicolo.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
FreedL Group è una multinazionale italiana a conduzione familiare, fondata da Edoardo Freddi nel 2018, che investe e si evolve nel settore Food & Beverage. Il nostro portfolio comprende aziende commerciali, aziende manifatturiere e commerciali, un’agenzia creativa e un brand B2C. La nostra mission è scoprire il potenziale imprenditoriale inespresso e guidarlo verso una crescita sostenibile e sinergica.
Per una società imbottigliatrice con forte identità territoriale, recentemente entrata nel Gruppo che ne sostiene lo sviluppo industriale, commerciale e organizzativo, ricerchiamo una figura di General Manager a cui affidare la guida gestionale dell’impresa.
IL RUOLO
Il General Manager assume la responsabilità complessiva della gestione della Società, con l’obiettivo di garantire la crescita sostenibile, la redditività e l’efficienza organizzativa, valorizzandone il patrimonio, i marchi e la qualità delle produzioni, in coerenza con le linee di indirizzo strategico definite dalla proprietà. Riportando all’Assemblea dei Soci e operando in coordinamento funzionale con la Direzione della Capogruppo, la figura avrà la responsabilità di:
- definire e attuare il piano industriale e il budget annuale, assicurando il raggiungimento degli obiettivi economici, patrimoniali e finanziari;
- dirigere e coordinare le funzioni aziendali: produzione ed enologia, commerciale, amministrazione, logistica e risorse umane;
- presidiare la marginalità, la gestione finanziaria e del capitale circolante;
- garantire il mantenimento e lo sviluppo degli standard qualitativi ed enologici;
- consolidare e sviluppare il posizionamento dei marchi sui mercati nazionali ed esteri;
- guidare il processo di integrazione nel gruppo, allineando sistemi, processi e policy agli standard di Gruppo;
- presidiare il clima interno e la valorizzazione delle persone;
- rappresentare la Società verso clienti, fornitori, istituti di credito, enti e stakeholder;
- assicurare il rispetto delle normative societarie, fiscali, di sicurezza sul lavoro, sicurezza alimentare e ambientali.
IL PROFILO IDEALE
Il candidato o la candidata ideale ha maturato una consolidata esperienza in ruoli di direzione generale o di amministrazione d’impresa, preferibilmente nel settore vitivinicolo, alimentare o dei beni di consumo, ed è in grado di coniugare visione strategica e concretezza gestionale.
Requisiti richiesti:
- esperienza pluriennale in ruoli apicali di direzione generale, amministrazione delegata o gestione di P&L;
- comprovata capacità di gestione economico-finanziaria completa (conto economico, marginalità, capitale circolante, budget e forecast);
- esperienza nella direzione e nel coordinamento di funzioni aziendali multiple.
Requisiti preferenziali:
- conoscenza della filiera vitivinicola e delle sue specificità produttive, normative e di mercato;
- formazione in discipline economiche, ingegneristiche, agrarie o equipollenti;
- esperienza in contesti di integrazione post-acquisizione o di gruppi strutturati.
Competenze personali:
- leadership autorevole e capacità di visione d’insieme;
- orientamento ai risultati e alla creazione di valore;
- capacità decisionale e assunzione di responsabilità.
COSA VIENE OFFERTO
- ruolo di elevata responsabilità, con la guida completa di un’impresa produttiva;
- inserimento in un gruppo solido, in crescita e orientato allo sviluppo di lungo periodo;
- incarico di amministrazione societaria con trattamento economico commisurato all’esperienza e al profilo;
- un progetto imprenditoriale sfidante, con margini concreti di incidere sui risultati e sullo sviluppo dell’azienda.
Gli interessati di entrambi i sessi (L. 903⁄77 e D.Lgs. 198⁄2006) possono inviare il proprio curriculum vitae, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016⁄679. La ricerca è gestita nel rispetto della riservatezza delle parti. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione. I dati saranno trattati esclusivamente per le finalità di selezione e conservati per il tempo strettamente necessario.
General Manager datore di lavoro: FREEDL GROUP
FreedL Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo per il ruolo di General Manager. Con un forte focus sulla crescita sostenibile e l'innovazione nel settore Food & Beverage, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di sviluppo professionale e di un progetto imprenditoriale sfidante che valorizza le competenze individuali. La cultura aziendale promuove la leadership e il rispetto delle persone, rendendo questo un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere General Manager
✨Crea la tua presenza online
In un settore come il management aziendale, avere una forte presenza online è fondamentale. Partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn, segui i leader del settore e condividi articoli o insights. Questo non solo aumenta la tua visibilità, ma ti posiziona anche come un professionista impegnato e informato.
✨Networking strategico
Non sottovalutare l'importanza del networking. Partecipa a conferenze e workshop di settore, come quelli organizzati da associazioni di manager o università. Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare professionisti con esperienza che possono offrirti opportunità o consigli preziosi.
✨Sfrutta le piattaforme di recruiting
Per ruoli di management, le aziende spesso utilizzano piattaforme specializzate per recruitare talenti. Tieni d'occhio portali come Glassdoor o aziendali come quello di FREEDL GROUP e assicurati di candidarti direttamente attraverso questi canali. Spesso, le aziende cercano candidati attraverso i loro portali per una maggiore trasparenza.
✨Candidati direttamente su FREEDL GROUP
Quando trovi un'opportunità interessante, non esitare a candidarti direttamente sul sito di FREEDL GROUP. Le candidature dirette spesso hanno più visibilità e mostrano il tuo interesse genuino nel voler unirti al loro team. Non dimenticare di personalizzare il tuo messaggio di presentazione; fa sempre la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come General Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Personalizza il tuo CV per la leadership:Quando parliamo di un ruolo di leadership come General Manager, è fondamentale evidenziare le tue capacità di gestione e leadership nel CV. Includi risultati misurabili dei tuoi progetti passati e come hai guidato il tuo team verso il successo. Non dimenticare di menzionare eventuali corsi di formazione o certificazioni in gestione che hai completato!
Fai brillare il tuo stile di comunicazione:Per un ruolo in e-management, la comunicazione chiara è cruciale. Nella tua lettera di motivazione, assicurati di trasmettere la tua visione e la tua filosofia di lavoro. Spiega come la tua capacità di comunicare bene possa migliorare il team e aumentare l’efficienza dell'azienda, come FREEDL GROUP!
Prova il tuo successo con dati concreti:Nel leadership, è importante dimostrare il tuo valore. Includi statistiche o dati che mostrano i risultati ottenuti in precedenti ruoli di gestione, come l'incremento delle vendite, la riduzione dei costi o il miglioramento della soddisfazione dei dipendenti. Questo non solo rafforza la tua candidatura, ma mostra anche la tua capacità di pensare in modo analitico.
Rendi la tua passione evidente:Nei ruoli di leadership come questo, le aziende cercano candidati che non solo abbiano le competenze, ma anche una forte passione per il settore. Parla delle tue esperienze e di cosa ti motiva nel campo della leadership e dell'e-management, e come questa passione si allinea con i valori di FREEDL GROUP.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso FREEDL GROUP
✨Conosci il tuo stile di leadership
Quando ti prepari per il colloquio, riflettiamo su come il tuo stile di leadership si allinea con la cultura di FREEDL GROUP. Prepara esempi concreti che dimostrino come hai motivato e guidato un team in passato, magari in situazioni di crisi o cambiamento.
✨Analizza le sfide del settore
In un ruolo di management, è fondamentale mostrare che conosci le dinamiche del settore. Fai un po' di ricerca sulle sfide attuali che FREEDL GROUP potrebbe affrontare e preparati a discutere come la tua esperienza possa contribuire a superarle.
✨Pianifica domande strategiche
Non dimentichiamoci delle domande! Preparati a chiedere informazioni sulle strategie future di FREEDL GROUP e sullo sviluppo del team. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuterà anche a capire come potresti inserirti e fare la differenza.
✨Evidenzia le tue competenze interpersonali
In posizioni di leadership, le soft skills sono cruciali. Sii pronto a discutere di come hai gestito conflitti, facilitato la comunicazione o costruito relazioni all'interno del team. Questo aiuterà il tuo interlocutore a vedere il valore che puoi portare a FREEDL GROUP.
