In sintesi
- Mansioni: Definisci e gestisci politiche retributive e di welfare a livello globale.
- Azienda: Azienda di lusso in forte espansione nel settore Hospitality.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Sede a Milano con possibilità di trasferte internazionali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella strategia retributiva di un brand di lusso.
- Qualifiche: 8+ anni di esperienza in Compensation & Benefit e laurea pertinente.
La retribuzione prevista è compresa tra 70000 - 80000 € per anno.
Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per realtà settore Luxury Hospitality in forte espansione ricerca una/un Global Compensation & Benefit Manager.
La risorsa, riportando al People & Culture Director, sarà responsabile della definizione, implementazione e gestione delle politiche retributive, di incentivazione e di welfare, assicurando equità interna, competitività esterna e coerenza con la strategia aziendale e il budget, nel rispetto delle normative vigenti.
Responsabilità principali:
- Definire e aggiornare le politiche di compensation & benefits a livello global in linea con la strategia HR e gli obiettivi di business;
- Gestire i sistemi retributivi (fisso, variabile, MBO, incentive plans) per popolazioni manageriali e non;
- Coordinare i processi di salary review, merit increase, bonus e reward annuali;
- Condurre analisi di benchmark di mercato e salary survey, garantendo competitività e sostenibilità dei costi;
- Supervisionare la job architecture, job evaluation e grading system;
- Gestire e sviluppare i piani di benefit (welfare, flexible benefits);
- Garantire la compliance normativa e fiscale in materia di retribuzioni e benefit;
- Monitorare il costo del lavoro e predisporre reportistica e analisi per il top management;
- Collaborare con Finance e consulenti esterni.
Requisiti:
- 8+ anni di esperienza nel ruolo di Compensation & Benefit o Total Reward, maturata in aziende strutturate e/o società di consulenza specializzata;
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale o affini;
- Esperienza nella gestione di C&B su mercati esteri;
- Solida conoscenza di sistemi retributivi, MBO e incentive plan;
- Conoscenza della normativa giuslavoristica e fiscale italiana e internazionale;
- Ottima padronanza di Excel e strumenti di analisi dati;
- Inglese fluente (scritto e parlato);
- Disponibilità a trasferte, anche internazionali.
Sede di lavoro: Milano
Range retributivo: 70.000€ - 80.000€
L’annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) 2023⁄970 ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.Lgs. n. 198⁄2006 - Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276⁄03.
Global Compensation & Benefit Manager datore di lavoro: Four Corners - Fashion, Luxury & Lifestyle
Four Corners è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore della moda a Milano. I dipendenti hanno accesso a opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze, lavorando a stretto contatto con leader del settore in un marchio di moda premium. La cultura aziendale promuove l'innovazione e la comunicazione efficace, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire a risultati significativi e duraturi.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Four Corners - Fashion, Luxury & Lifestyle
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global Compensation & Benefit Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Four Corners - Fashion, Luxury & Lifestyle!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Four Corners - Fashion, Luxury & Lifestyle, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global Compensation & Benefit Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Four Corners - Fashion, Luxury & Lifestyle!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Four Corners - Fashion, Luxury & Lifestyle. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Four Corners - Fashion, Luxury & Lifestyle
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Four Corners - Fashion, Luxury & Lifestyle.
