In sintesi
- Mansioni: Diventa un partner strategico per il team di leadership e gestisci processi HR innovativi.
- Azienda: Fortidia, un'azienda globale in continua crescita nel settore del commercio.
- Benefit: Ambiente internazionale, opportunità di sviluppo professionale e formazione continua.
- Altre informazioni: Unisciti a un team multiculturale e affronta sfide stimolanti nel retail.
- Perché questo lavoro: Influenza decisioni chiave e contribuisci a una cultura aziendale inclusiva e dinamica.
- Qualifiche: Esperienza di 5 anni in ruoli simili e competenze avanzate in gestione HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Per i nostri uffici centrali a Milano, stiamo cercando un People Business Partner Retail che riporterà al People Manager Italia. In questo ruolo, servirai come consulente strategico e partner credibile per il team di leadership senior e gli stakeholder aziendali per i nostri Mail Boxes Etc. Negozi Operati Direttamente (MBE DOS) in tutta Italia Centrale e Settentrionale.
La tua missione è allineare la strategia delle persone con gli obiettivi aziendali all'interno di un ambiente multi-sito in continua evoluzione, con un forte focus sul design organizzativo, sulla salute finanziaria delle risorse umane e su reportistica robusta. Agirai come un influenzatore chiave delle decisioni, responsabile della creazione e dell'armonizzazione dei processi HR cross-funzionali in tutta l'organizzazione per guidare la crescita a lungo termine e l'eccellenza operativa.
Principali compiti e responsabilità
- Consulenza Strategica: Agire come consulente fidato per i leader aziendali senior, costruendo forti relazioni di fiducia e influenzando attivamente le decisioni organizzative chiave.
- Gestione Finanziaria delle Risorse Umane: Assumere la piena responsabilità della salute finanziaria delle risorse umane gestendo budget complessi, previsioni e iniziative di controllo dei costi, garantendo una gestione rigorosa dei costi.
- Design Organizzativo: Guidare e implementare iniziative di design organizzativo per supportare una rete di negozi in continua evoluzione.
- Ottimizzazione dei Processi: Progettare, perfezionare e implementare processi HR standardizzati comuni e cross-funzionali in tutta l'organizzazione per garantire scalabilità.
- Collaborazione: Promuovere una cooperazione cross-funzionale senza soluzione di continuità tra i dipartimenti aziendali e i partner retail, allineando le azioni locali con la strategia HR globale.
- Conformità e Legale: Gestire le relazioni con i fornitori di consulenza per la busta paga e coordinarsi con il consulente legale su questioni di diritto del lavoro, valutazioni dei rischi e conformità alle politiche interne.
- Salute e Sicurezza: Coordinare tutti gli aspetti relativi alle normative sulla salute e sicurezza, supportato da fornitori esterni.
Qualifiche e Competenze Richieste
- Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia o equivalente.
- Minimo 5 anni di esperienza in ruoli simili di HR Business Partner, idealmente all'interno di organizzazioni retail dinamiche o multi-sito.
- Competenza avanzata nella gestione dei costi HR, budgeting, previsione e reporting basato sui dati rispetto ai KPI finanziari è essenziale.
- Eccezionali capacità di costruzione di relazioni e influenza, con la capacità di agire come partner fidato per la leadership senior, gestire l'ambiguità e guidare l'allineamento in ambienti in rapida evoluzione.
- Buona comprensione delle normative lavorative italiane, inclusa l'amministrazione delle buste paga.
- Eccellente padronanza dell'inglese scritto e parlato.
- Spirito collaborativo, con apprezzamento per prospettive diverse.
- Mentalità audace, appassionata, tenace e curiosa, non ha paura di esplorare nuove idee e sfidare status quo nella ricerca di soluzioni migliori.
Cosa Offriamo
- Un ambiente internazionale vibrante in una azienda in continua crescita, con molte opportunità di sviluppo professionale e personale.
- Ampie opportunità di formazione e sviluppo all'interno del gruppo.
- Una struttura organizzativa e un team multiculturale.
- Compenso: €30.000–€40.000 pacchetto totale. La compensazione finale dipenderà dall'esperienza, dalle competenze e dai criteri di equità interna allineati con il nostro framework di compensazione.
Informazioni su Fortidia
Fortidia è l'identità del marchio di MBE Worldwide S.p.A. - una società con sede in Italia - e le sue affiliate. Fortidia è un abilitante del commercio globale per MSME e consumatori grazie alla sua piattaforma che include marchi che forniscono soluzioni di spedizione, evasione, logistica, marketing e stampa: Mail Boxes Etc. (al di fuori degli Stati Uniti e del Canada), World Options, PACK & SEND, PostNet, ParcelValue, Spedingo, GEL Proximity, AlphaGraphics, Kwik Kopy Australia, Multicopy e Print Speak. Nel 2024, la sua piattaforma - che include oltre 3.200 Centri di Soluzioni Aziendali in 57 paesi con oltre 14.000 associati - ha servito 850.000 clienti aziendali in tutto il mondo generando €1,45 miliardi (US$1,65 miliardi) di fatturato lordo sistemico.
Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità. Crediamo che talento, competenza, empatia e ambizione guidino il nostro successo e basiamo le decisioni di assunzione esclusivamente sull'esperienza e sulle competenze dei candidati. Siamo impegnati a creare un processo di assunzione inclusivo. Se hai esigenze specifiche o richiedi aggiustamenti durante il processo di reclutamento, ti preghiamo di farcelo sapere.
People Business Partner Retail datore di lavoro: Fortidia
Fortidia è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente internazionale vibrante e in continua crescita, con numerose opportunità di sviluppo professionale e personale. La nostra cultura aziendale multiculturale promuove la collaborazione e l'apprezzamento delle diverse prospettive, mentre le ampie opportunità di formazione garantiscono che i dipendenti possano crescere e prosperare all'interno dell'organizzazione. Unisciti a noi a Milano per contribuire a una strategia HR innovativa e influente nel settore retail.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People Business Partner Retail
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Fortidia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Fortidia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People Business Partner Retail
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Fortidia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Fortidia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fortidia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Fortidia.
