In sintesi
- Mansioni: Gestisci ordini e fatturazione, collabora con il team creativo e coordina fornitori.
- Azienda: Studio marketing dinamico specializzato in campagne pubblicitarie per clienti B2B.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, orario flessibile e formazione continua.
- Altre informazioni: Contratto iniziale di 6 mesi con possibilità di proroga e ottime opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team creativo e contribuisci a progetti innovativi nel marketing.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 1400 - 1600 € per mese.
Lo studio gestisce campagne pubblicitarie e progetti di comunicazione per clienti B2B nel settore consumer goods: servizi di brand identity, digital marketing e organizzazione eventi.
Per il periodo di maggiore attività estiva cerchiamo un operatore amministrativo da inserire nel back office operativo.
Ti occuperai di gestione ordini e fatturazione attiva su Danea Easyfatt, archiviazione digitale dei contratti cliente, coordinamento logistico con fornitori per materiali promozionali e aggiornamento scadenzario pagamenti.
Lavorerai a stretto contatto con il team creativo e il responsabile commerciale.
Requisiti
- diploma di scuola superiore
- buona dimestichezza con Excel e gestionali
- precisione nella gestione di dati e scadenze
- disponibilità entro 2 settimane
- orientamento al lavoro in team
Offerta e benefit
- inquadramento CCNL Studi professionali, retribuzione tra 1.400 e 1.600 € lordi mensili
- Buoni pasto
- Orario flessibile
- Formazione continua
- affiancamento diretto con il team operativo
- tempo pieno full-time 40h dal lunedì al venerdì
- contratto iniziale 6 mesi con possibile proroga
- Sede di lavoro: Padova
- #J-18808-Ljbffr
Operatore amministrativo per studio marketing datore di lavoro: fiver
Fiver è un'azienda logistica e trasporti che offre un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo a Padova. I dipendenti beneficiano di formazione continua, buoni pasto e opportunità di crescita professionale, il tutto in un contesto che valorizza il lavoro di squadra e l'innovazione. Unisciti a noi per un'esperienza lavorativa significativa e gratificante nel settore della logistica.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Operatore amministrativo per studio marketing
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come fiver!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come fiver, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Operatore amministrativo per studio marketing
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per fiver!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a fiver. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso fiver
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di fiver.
