In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di reclutamento e selezione per trovare i migliori talenti.
- Azienda: PardForce, leader nel field marketing con un ambiente dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con stipendio competitivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e possibilità di lavorare con professionisti del settore.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci a costruire una squadra vincente.
- Qualifiche: Esperienza in reclutamento e ottime doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 19440 - 23760 € per anno.
Pard Force, azienda specializzata nei servizi di field marketing operante su tutto il territorio nazionale, in ottica di ampliamento del proprio organico, ricerca un/a Recruiter.
- La risorsa, riportando alla Recruiting Coordinator, svolgerà le seguenti attività:
- Redazione e pubblicazione online delle offerte di lavoro;
- Screening delle candidature e profilazione delle stesse in database;
- Colloqui video / telefonici mirati a verificare l'idoneità e la disponibilità del candidato in base ai requisiti richiesti.
Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti
- Esperienza pregressa in un ruolo analogo di almeno un anno;
- Preferibile provenienza da aziende di Field Marketing o affini;
- Buona conoscenza del pacchetto Office.
Completano il profilo ottime doti relazionali, comunicative, proattività e capacità di lavoro in team.
Si propone assunzione con contratto a tempo determinato, con una retribuzione annua lorda compresa tra 21.000 e 23.000 euro.
CCNL applicato: Terziario Attività Collaterali - codice CNEL H01H e Accordo Aziendale.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (Temporary) in Varese datore di lavoro: Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
Galileo Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il suo magazzino di Colleferro. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla formazione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze nel settore della logistica. Inoltre, la posizione strategica dell'azienda e la sua reputazione consolidata nel mercato rendono questa offerta di lavoro particolarmente interessante per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiter (Temporary) in Varese
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A. per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiter (Temporary) in Varese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
