Chief Engineer - Starhotels Rosa Grand, Milano in Pavia

Come Chief Engineer del nostro Starhotels Rosa Grand di Milano, ti occuperai di garantire il corretto funzionamento di tutti i locali della struttura, sovraintendendo alle operazioni di manutenzione impiantistica ordinaria, straordinaria e programmata attuate da parte del team di manutenzione.

Responsabilità del ruolo:

• Sovraintendere le operazioni di manutenzione (impianti termici, di condizionamento e idrico sanitario) della struttura di riferimento.
• Coadiuvare le scelte tecniche e gli interventi coordinandosi con il General Manager degli Hotel.
• Optare per le scelte tecniche migliori in termini di soluzione ai guasti e adottare la manutenzione predittiva, preventiva e migliorativa ove possibile.
• Implementare il programma di manutenzione preventivo in allineamento con le necessità della struttura.
• Collaborare con il reparto Housekeeping nell’individuare le priorità di intervento.
• Coordinare il team di manutenzione.
• Garantire il rispetto delle normative di sicurezza.

Supera le aspettative rivelando:

• +2 anni di esperienza come Capo Manutentore.
• Esperienza e qualifiche come elettricista.
• Esperienza e qualifiche come idraulico saranno considerate un plus.
• Una personalità unica e una vera passione per l’ospitalità.
• Capacità di gestire efficacemente un team.
• Capacità di risolvere i problemi in modo proattivo.

Accogliamo ospiti da tutto il mondo, quindi è importante che tu sappia comunicare in: Italiano – fluente. Altre lingue costituiscono un plus.

Apriti ad un mondo di benefit che includono:

• Uniformi di classe e servizio lavanderia incluso.
• Tariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo.
• Convenzioni aziendali e sconti con i nostri partner.

Le nostre politiche retributive prevedono l’applicazione del CCNL dell’Industria Turistica e quindi 14 mensilità. La Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale corrispondenti alle tabelle di classificazione contrattuale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo professionale e le competenze acquisite dal candidato, nonché l’autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione.

In particolare per questo ruolo prevediamo:

• Inquadramento: livello B2 del CCNL Industria Turistica, definito in base all’esperienza maturata, alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo.
• Retribuzione: allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento.
• Pay range: €45.000 - 55.000 - al quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi:
• Buoni Pasto: da € 8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento.
• Retribuzione Variabile: Premio di risultato secondo quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale, utilizzabile in Welfare.
• Contributo volontario da parte della clientela, liquidato in busta paga in proporzione alle effettive presenze.
• Dotazioni aziendali: cellulare.

I dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un Contratto Integrativo Aziendale che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro.

Cogli le opportunità di crescita con:

• Possibilità di avanzamento di carriera tramite il nostro Performance Management Program.
• Il vantaggio di essere parte di un’organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti.
• Percorsi di formazione e sviluppo professionale.

In Starhotels, il nostro impegno per l'uguaglianza e l'inclusione esprime la nostra volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l’unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature. Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità.

Unisciti a noi per dare forma ad una carriera meravigliosa!