In sintesi
- Mansioni: Support recruitment activities and help attract top engineering talent.
- Azienda: Fast-growing tech company in the heart of Motor Valley, Modena.
- Benefit: Gain hands-on experience, develop skills, and network with industry professionals.
- Altre informazioni: Exciting opportunities for growth in a fast-paced environment.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team and make a real impact in HR and talent acquisition.
- Qualifiche: Master's degree in relevant fields and strong interest in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 22.5 - 27.5 € per ora.
Company Description
At HPE Group we design high-tech engineering solutions for the automotive, motorsport and advanced systems sectors. Siamo un'azienda in rapida crescita radicata nella Motor Valley di Modena, con un forte focus sull'innovazione. Crediamo che il vero valore di un'azienda risieda nelle sue persone: competenze, passione, curiosità e il desiderio di mettersi alla prova ogni giorno.
Position
Come stagista HR Recruiting, riceverai formazione sul campo e supporterai attivamente le attività di reclutamento in tutte le aziende del Gruppo, con un focus primario sui profili junior in Ingegneria e Produzione. Lavorando a fianco del team di Talent Acquisition HR, contribuirai al processo di reclutamento end-to-end mentre supporti le iniziative di Attrazione dei Talenti e Branding del Datore di Lavoro. Assisterai anche nel mantenere relazioni con università, istituti tecnici, scuole superiori e altre istituzioni educative.
Key Responsibilities
- Supportare lo sviluppo e l'implementazione di strategie di reclutamento per attrarre talenti tecnici e aziendali di alto livello;
- Assistere con la pubblicazione di annunci di lavoro e screening dei CV;
- Partecipare a colloqui di reclutamento e attività di valutazione dei candidati;
- Collaborare con i Manager per identificare le esigenze di reclutamento;
- Supportare il team HR nella gestione delle relazioni con università, istituti tecnici e altre istituzioni educative per iniziative di Attrazione dei Talenti e Branding del Datore di Lavoro;
- Assistere nell'organizzazione di Career Days, Recruiting Days ed eventi di Employer Branding;
- Contribuire alle iniziative di Attrazione dei Talenti e alla promozione del marchio del datore di lavoro dell'azienda;
- Mantenere database dei candidati e supportare le attività di reporting HR.
Requirements
Requisiti Tecnici:
Laurea magistrale in Discipline Umanistiche, Psicologia, Economia o una disciplina Scientifica;
Forte interesse per le Risorse Umane, Talent Acquisition e Reclutamento;
Buona conoscenza della Suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint;
Forti capacità analitiche e di analisi dei dati;
Buona padronanza della lingua inglese.
Soft Skills:
Passione per i settori Automotive, Motorsport e Tecnologia;
Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione;
Capacità di ascolto attivo ed empatia;
Flessibilità e adattabilità;
Mentalità orientata alla risoluzione dei problemi;
Forti capacità organizzative;
Capacità di lavorare efficacemente in team cross-funzionali;
Attitudine proattiva e orientata ai risultati;
Capacità di prosperare in un ambiente dinamico e frenetico.
HR Recruiting Internship: Engineering Talent datore di lavoro: Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
HPE Group è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore della Motor Valley di Modena, dove l'innovazione e la passione per l'ingegneria si fondono. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, con opportunità di crescita professionale attraverso un programma di tirocinio pratico che supporta lo sviluppo delle competenze in HR e Talent Acquisition. I nostri dipendenti beneficiano di una cultura aziendale inclusiva e dinamica, con eventi di Employer Branding e forti legami con istituzioni educative locali, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire a progetti significativi.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiting Internship: Engineering Talent
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A. e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiting Internship: Engineering Talent
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
