In sintesi
- Mansioni: Support HR processes and enhance employee experience in a dynamic environment.
- Azienda: HPE Group, a fast-growing tech company in the heart of Motor Valley.
- Benefit: Competitive salary, inclusive culture, and opportunities for professional growth.
- Altre informazioni: Work in a multicultural setting with a focus on continuous improvement.
- Perché questo lavoro: Join a team that values innovation and personal development every day.
- Qualifiche: Knowledge of HR processes and strong communication skills required.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
- Company HPE Group S. p. a Location Modena, Italia Functional Area Human Resources
- Company Description
At HPE Group we design high-tech engineering solutions for the automotive, motorsport and advanced systems sectors.
We are a fast-growing company rooted in the Motor Valley of Modena, with a strong focus on innovation.
We believe that the real value of a company lies in its people: skills, passion, curiosity and the desire to challenge themselves every day.
- Position
- HR Generalist
The HR Generalist supports the operational and organizational management of HR processes throughout the entire employee lifecycle, contributing to the effectiveness of recruitment, onboarding, development, administration, training, engagement, and organizational activities.
The role provides support to managers and employees, ensuring alignment with company policies, current regulations, and business objectives, while fostering an inclusive, collaborative, and skills-development-oriented work environment.
Responsibilities and Activities
- Support recruitment and selection processes for white-collar and blue-collar profiles.
- Manage onboarding activities and the integration of new employees into the company.
- Support training, development, and performance management processes.
- Contribute to the preparation and updating of job descriptions, organizational charts, and organizational documentation.
- Provide operational support to managers and employees on daily HR-related matters.
- Monitor contract deadlines, HR documentation, and key personnel KPIs.
- Collaborate with payroll and personnel administration teams to ensure proper HR data management.
- Support engagement, welfare, employer branding, and internal communication initiatives.
- Contribute to the management of disciplinary processes and employee relations in compliance with applicable regulations.
- Support organizational improvement, HR digitalization, and change management projects.
- Ensure the proper updating and archiving of HR documentation in compliance with privacy regulations and GDPR requirements.
- Collaborate with external organizations, agencies, and HR service providers.
Requirements
Technical
- Knowledge of key HR processes.
- Knowledge of labor law and main contractual frameworks.
- Knowledge of recruitment, onboarding, and training processes.
- Ability to use HRIS and digital HR tools.
- Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel and Power Point.
- HR data analysis and reporting skills.
- Good command of the English language.
- Knowledge of organizational principles and people management practices.
- A degree will be considered a plus.
Soft
- Strong interpersonal and communication skills.
- Active listening and empathy.
- Confidentiality and reliability.
- Problem-solving skills.
- Organizational skills and ability to manage priorities.
- Teamworking and cross-functional collaboration.
- Proactive mindset and focus on continuous improvement.
- Flexibility and adaptability.
- Internal customer service orientation.
- Ability to work in dynamic and multicultural environments.
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist datore di lavoro: Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
Galileo Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il suo magazzino di Colleferro. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla formazione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze nel settore della logistica. Inoltre, la posizione strategica dell'azienda e la sua reputazione consolidata nel mercato rendono questa offerta di lavoro particolarmente interessante per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A..
