In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nel reclutamento e selezione di talenti nel fashion retail.
- Azienda: Primadonna S.p.A., un leader nel settore della moda con una cultura giovane e dinamica.
- Benefit: Compenso di 800€ al mese, sconti aziendali e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con un percorso di tirocinio di 6 mesi.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle risorse umane e della moda.
- Qualifiche: Laurea in Psicologia o simili, passione per HR e fashion retail.
La retribuzione prevista è compresa tra 8000 - 8000 € per mese.
- Primadonna S. p. A Bitonto, Italia Risorse umane In presenza 800,00 EUR al mese
- La selezione non accetta più candidature
- Descrizione azienda
Gruppo Primadonna S. p. A.
è presente nel settore del fashion retail, con oltre 300 punti vendita e 700 linee di calzature, abbigliamento e accessori alla moda.
La nostra cultura aziendale si distingue per un approccio giovane, dinamico e innovativo, e siamo stati recentemente premiati con il riconoscimento Radar Academy Company for Generation Z, a testimonianza del nostro impegno verso l’inclusione e l’evoluzione generazionale.
- Posizione
- Supportare il team HR nelle attività di reclutamento e selezione di personale
- Collaborare con i responsabili per identificare le competenze e le caratteristiche richieste per il ruolo
- Interviste telefoniche e face to face: condurre interviste telefoniche iniziali per valutare le competenze dei candidati e la loro idoneità al ruolo
- Pianificare e organizzare colloqui di selezione con i candidati prescelti.
Utilizzare domande strutturate per valutare le competenze tecniche, l'esperienza e le soft skills dei candidati.
- Fornire un feedback costruttivo ai candidati e mantenere una comunicazione chiara e tempestiva durante tutto il processo.
- Supporto nelle attività di onboarding e gestione delle pratiche amministrative legate al personale.
- Analisi e reportistica sull’andamento delle selezioni e delle attività di recruiting.
- Laurea in Psicologia, Scienze della Comunicazione, Giurisprudenza, economia o settore correlato;
- Interesse per il settore HR e il recruiting.
- Passione per il settore fashion retail e interesse per le dinamiche delle risorse umane
- Capacità di lavorare in team e di comunicare in modo efficace
- Forti capacità analitiche, organizzative e proattive e orientamento ai risultati;
- Conoscenza di base delle procedure di reclutamento e selezione
- Conoscenza di strumenti informatici e social media per la ricerca di candidati
- Buona conoscenza del Pacchetto Office in particolare nell’utilizzo di Excel
- La conoscenza dell’ats In Recruiting sarà considerata un plus;
- Sconti o convenzioni aziendali esclusive Altre informazioni
- Percorso di tirocinio iniziale di
- 6 mesi e un compenso netto mensile di 800€ per 40 ore settimanali
- Un ambiente dinamico e stimolante nel settore fashion retail.
- Un'opportunità di crescita e formazione nell’ambito delle Risorse Umane.
- Portale di convenzioni aziendali
Primadonna S. p. A. opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity:
Scopri di più .
Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche ai profili appartenenti alle Categorie Protette l.68/99.
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Fashion HR Recruiting Intern — Talent Attraction & Onboarding datore di lavoro: Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
Primadonna S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante nel settore fashion retail, con opportunità di crescita e formazione nel campo delle Risorse Umane. La nostra cultura aziendale giovane e innovativa, premiata per l'inclusione generazionale, garantisce un'esperienza lavorativa gratificante e significativa, supportata da sconti esclusivi e convenzioni aziendali. Unisciti a noi a Bitonto per contribuire a un team che valorizza la diversità e il talento.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Fashion HR Recruiting Intern — Talent Attraction & Onboarding
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A. e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Fashion HR Recruiting Intern — Talent Attraction & Onboarding
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A. e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
