In sintesi
- Mansioni: Supporta l'evoluzione dei processi digitali in Finance e HR, collaborando con team e stakeholder.
- Azienda: Fiera Milano, leader in eventi e congressi, con una cultura inclusiva e innovativa.
- Benefit: Retribuzione competitiva, welfare, smart working e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale e valorizzazione del talento.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per innovare e contribuire a progetti di grande impatto.
- Qualifiche: Laurea in STEM o Economia e 5-8 anni di esperienza in ruoli simili.
La retribuzione prevista è compresa tra 57000 - 65000 € per anno.
Il cuore pulsante degli eventi, delle manifestazioni fieristiche e dei congressi in Italia e nel mondo. Con spazi innovativi, servizi all’avanguardia e una visione proiettata al futuro, siamo il partner strategico per le aziende che vogliono crescere, connettersi ed espandersi oltre i propri confini. La nostra cultura aziendale mette le persone al centro: valorizziamo il talento, investiamo nello sviluppo continuo e creiamo un ambiente dinamico e inclusivo, in cui ogni idea può fare la differenza. Entra a far parte del nostro team!
Siamo alla ricerca di una figura di Senior Digital Application & Demand Specialist che supporti l'evoluzione dei processi digitali in ambito Finance e Human Resources, fungendo da punto di raccordo tra Business, IT e partner tecnologici. Entrerai a far parte del team Demand & Service Delivery, contribuendo alla definizione della roadmap applicativa e alla realizzazione di iniziative strategiche in un contesto dinamico e orientato all'innovazione.
- Governare e sviluppare il portafoglio applicativo Finance e HR, garantendone affidabilità, continuità operativa ed evoluzione.
- Raccolta, analisi e prioritizzazione delle esigenze di business, traducendole in iniziative progettuali e soluzioni digitali a valore.
- Collaborare con i key stakeholder delle funzioni Finance e HR nella definizione delle roadmap trasformative ed evolutive.
- Coordinare fornitori esterni, system integrator e team interni durante tutte le fasi progettuali.
- Assicurare il corretto presidio del ciclo di vita delle applicazioni (Application Lifecycle Management).
- Gestire e monitorare Incident, Problem, Change e Service Request nel rispetto degli SLA concordati.
- Supervisionare attività di testing (SIT, UAT), rilascio in produzione e supporto alla formazione degli utenti.
- Monitorare KPI di servizio e performance applicative, identificando opportunità di ottimizzazione continua.
- Garantire la conformità alle normative aziendali, ai requisiti di sicurezza e alle policy di governance IT.
- Supportare iniziative di trasformazione digitale, automazione e miglioramento dei processi aziendali.
Chi stiamo cercando:
- Laurea in discipline STEM, Economia o percorsi equivalenti.
- Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli di Demand Management, Application Management o IT Business Partnering presso aziende strutturate.
- Solida conoscenza dei processi Finance e/o HR e delle relative piattaforme applicative.
- Esperienza su soluzioni Oracle E-Business Suite, Oracle EPM e Oracle HCM.
- Conoscenza dei processi di Demand Management, Project Delivery e Software Development Lifecycle.
- Familiarità con integrazioni applicative (API, ETL, middleware) e basi dati relazionali.
- Conoscenza delle best practice ITIL, metodologie Agile e principi DevOps.
- Comprensione delle principali architetture applicative, infrastrutturali, della sicurezza informatica e della gestione dei dati.
- Ottime capacità analitiche, di problem solving e di gestione degli stakeholder.
- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Pacchetto retributivo:
La retribuzione annua lorda (RAL) offerta sarà compresa tra 57.000€ e 65.000€, definita in base all'esperienza, alle competenze e alle qualifiche della persona selezionata. Il pacchetto di Total Reward include, oltre alla retribuzione fissa, un sistema di retribuzione variabile e un'ampia gamma di benefit.
Cosa troverai in Fiera Milano:
- Azionariato Diffuso – diventa azionista e partecipa alla crescita del Gruppo
- Premio di risultato – riconoscimento di un contributo per i risultati di squadra
- Welfare & Benefit – flexible benefit, benessere a 360° e convenzioni aziendali
- Assicurazione sanitaria integrativa – una sicurezza in più per te e la tua famiglia
- Work-life balance – flessibilità oraria & smart working
- Bistrot aziendale e buoni pasto – punti di ristoro aziendali ed erogazione di buoni pasto durante il lavoro agile
- Onboarding dedicato – momento di benvenuto, seguito da affiancamento e ascolto durante il tuo percorso professionale
- Formazione continua – catalogo formativo open source
- Mobilità interna – opportunità di sviluppo professionale
Qui il tuo talento conta davvero: potrai sperimentare, innovare e contribuire a eventi e progetti di rilievo.
Il nostro impegno per la diversità, l’inclusione e la sostenibilità:
In Fiera Milano crediamo nelle pari opportunità: il nostro processo di selezione è aperto a chiunque, senza distinzioni. Valorizziamo la diversità ed evitiamo ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, riguardo a sesso, genere, età, origine etnica, orientamento sessuale, convinzioni e condizioni personali, politiche, sindacali e religiose, nel pieno rispetto della normativa vigente e del nostro Codice Etico. Scegliere Fiera Milano significa entrare a far parte di un’organizzazione che integra la sostenibilità nel proprio modo di fare impresa, riconoscendone il contributo alla competitività, all’innovazione e al miglioramento continuo. Ogni giorno lavoriamo per costruire un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e responsabile, generando valore per le persone, il territorio e le comunità.
Senior Digital Application & Demand Specialist - Finance HR datore di lavoro: Fiera Milano SpA
Fiera Milano è un datore di lavoro eccezionale, dove il talento e l'innovazione sono al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua, un ambiente di lavoro flessibile e benefit competitivi, come azionariato diffuso e welfare aziendale. Unisciti a noi per contribuire a eventi di rilevanza internazionale in un contesto dinamico e inclusivo, dove ogni idea può fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Digital Application & Demand Specialist - Finance HR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Fiera Milano SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Fiera Milano SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Digital Application & Demand Specialist - Finance HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Fiera Milano SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Fiera Milano SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fiera Milano SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Fiera Milano SpA.
