In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella ricerca e selezione di talenti IT.
- Azienda: Fides, una tech company innovativa con 20 anni di esperienza.
- Benefit: Stage di 6 mesi con rimborso spese e formazione interna.
- Altre informazioni: Lavoro ibrido a Milano con focus su crescita professionale e work-life balance.
- Perché questo lavoro: Acquisisci competenze nel recruiting in un ambiente dinamico e giovane.
- Qualifiche: Laurea in ambito umanistico, economico o psicologico; interesse per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 9000 - 12000 € per anno.
Fides è una tech company che da vent’anni si contraddistingue sul mercato per una doppia offerta di servizio: partnership consulenziali con i più importanti system integrator internazionali e sviluppo di progetti IT custom. Grazie a 20 anni di esperienza e oltre 300 risorse dislocate tra le sedi (Milano, Napoli, Roma e Torino), Fides si posiziona tra le principali aziende italiane Hi-tech. Le competenze e i progetti Fides si estendono dal Banking & Finance, al Digital Retail, alle tecnologie per il Monitoraggio Ambientale, ai Servizi e Soluzioni ICT per l’Industry 4.0, per l’e-commerce e la logistica.
Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca di un/una IT Recruiter Intern da inserire a partire da settembre 2026. La risorsa sarà affiancata dal team Recruiting e avrà l’opportunità di acquisire competenze nell’intero processo di ricerca e selezione di profili IT, operando all’interno di un contesto dinamico e in continua evoluzione. Ti occuperai di supportare le attività di pubblicazione degli annunci, ricerca attiva dei candidati, screening dei curriculum e organizzazione dei colloqui. Sarai inoltre coinvolto/a nella gestione del database candidati, nell’aggiornamento delle pipeline di selezione e nelle attività di comunicazione e relazione con i candidati durante le diverse fasi del processo. La modalità di lavoro sarà ibrida, con presenza presso l’ufficio di Milano (zona Porta Nuova) due giorni a settimana.
Requisiti
- Laurea o percorso di studi in ambito umanistico, economico, psicologico o giuridico
- Interesse per il mondo delle Risorse Umane e della selezione del personale
- Interesse per il settore IT e Digital
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Buone capacità comunicative e relazionali
- Gradita una buona conoscenza della lingua inglese
- Gradita una precedente esperienza, anche breve, in ambito recruiting o HR
Altre Informazioni
Cosa offriamo: Inserimento tramite stage della durata di 6 mesi, con rimborso spese mensile pari a 900 euro. Sono inoltre previsti percorsi di formazione interna con simulazioni AI per attività di upskilling e reskilling. Offriamo un ambiente di lavoro giovane e innovativo, caratterizzato da feedback continui e orientati alla crescita professionale.
Human-centric Company
Il nostro asset più importante sono le persone e lavoriamo ogni giorno per migliorare il work-life balance delle nostre risorse. Flessibilità, ascolto e fiducia sono valori strettamente connessi alla nostra idea di leadership e che rientrano nelle relazioni con le nostre persone e i nostri clienti e partner.
#Joinus
Crediamo nei valori della diversità e dell’inclusione di genere e cultura, prestando inoltre attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68⁄99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016⁄679.
IT Recruiter Intern datore di lavoro: Fides
Fides è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro giovane e innovativo, con un forte focus sulla crescita professionale e sul bilanciamento tra vita lavorativa e personale. Con opportunità di formazione interna e un approccio human-centric, i dipendenti possono sviluppare competenze nel recruiting IT in un contesto dinamico a Milano, una delle città più vivaci d'Italia. La flessibilità e l'ascolto sono valori fondamentali che rendono Fides un luogo ideale per chi cerca un'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IT Recruiter Intern
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Fides e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IT Recruiter Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Fides e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fides
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Fides. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
