In sintesi
- Mansioni: Crea relazioni con i leader dell'industria e sviluppa strategie di crescita innovative.
- Azienda: Fever, piattaforma tech leader per cultura e intrattenimento dal vivo.
- Benefit: Compenso competitivo, opzioni azionarie, sconti su eventi e lavoro remoto.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale sin dal primo giorno.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un settore in rapida crescita e collabora con talenti internazionali.
- Qualifiche: Esperienza in consulenza e gestione delle partnership, ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 177840 - 217360 € per anno.
Hey there! Siamo Fever, la principale piattaforma tecnologica per la cultura e l'intrattenimento dal vivo. La nostra missione? Democratizzare l'accesso alla cultura e all'intrattenimento. Con la nostra tecnologia all'avanguardia e un approccio basato sui dati, stiamo rivoluzionando il modo in cui le persone si impegnano con l'intrattenimento dal vivo.
Ogni mese, la nostra piattaforma ispira oltre 300 milioni di persone in più di 55 paesi a scoprire esperienze indimenticabili, mentre diamo potere ai creatori di eventi con i nostri dati e tecnologia, aiutandoli a scalare, innovare e migliorare i loro eventi per raggiungere nuovi pubblici.
Per raggiungere la nostra missione, stiamo cercando persone motivate con una mentalità pratica che siano desiderose di contribuire a plasmare il futuro dell'intrattenimento!
Ora, discutiamo di questo ruolo e di cosa farai per aiutare a raggiungere la missione di Fever.
Responsabilità:- Creare e coltivare relazioni commerciali profonde con i principali produttori, creatori, luoghi e stakeholder chiave nel settore dell'intrattenimento.
- Sviluppare e attuare una strategia di crescita per il mercato, con un approccio innovativo ed efficace per espandere la presenza di Fever nella regione.
- Gestire con competenza la strategia commerciale con grandi partner garantendo la creazione di valore per entrambe le parti e una partnership strategica sostenibile tra Fever e gli organizzatori di eventi.
- Dimostrare forti capacità organizzative per bilanciare e far crescere efficacemente una vasta base di clienti.
- Collaborare strettamente con stakeholder interfunzionali per garantire la crescita dei partner in Italia e a livello internazionale.
- Rimanere aggiornato su tutto ciò che accade nel mondo dell'intrattenimento; considerati l'esperto delle nuove esperienze e delle tendenze emergenti.
- Almeno 5 anni di esperienza in consulenza di alto livello o esperienza equivalente, con idealmente ulteriori 3 anni di esperienza in settori pertinenti (es. gestione aziendale, aziende tecnologiche, sport / musica / arti).
- Forti capacità di sviluppo commerciale e gestione delle partnership.
- Mentalità da auto-starter con la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e impegnativo come una start-up.
- Approccio orientato ai dati per la gestione aziendale e la priorizzazione dei compiti.
- Eccellenti capacità di comunicazione sia scritte che verbali, insieme a una forte attenzione ai dettagli.
- Livello nativo di italiano e fluente in inglese.
- Comfort nell'utilizzo di Microsoft Office, Google Docs e un CRM di vendita (preferibilmente Sugar CRM).
- Conoscenza delle tendenze di intrattenimento, eventi e stile di vita della città.
- Pacchetto retributivo attraente composto da stipendio base e la possibilità di guadagnare un bonus significativo per le migliori performance.
- Opzioni azionarie.
- Opportunità di avere un impatto reale in un leader globale in rapida crescita.
- Sconto del 40% su tutti gli eventi e le esperienze di Fever.
- Appartenenza a Gympass.
- Buoni pasto.
- Responsabilità fin dal primo giorno e crescita professionale e personale.
- Ottimo ambiente di lavoro con un giovane team internazionale di persone talentuose con cui lavorare!
Grazie per aver considerato di unirti a Fever. Non vediamo l'ora di conoscere meglio te!
Fever è impegnata a creare uno spazio di lavoro inclusivo e diversificato dove contano le esperienze e le idee di tutti. Il nostro obiettivo principale è trovare il miglior talento possibile indipendentemente dal luogo di nascita, origine razziale o etnica, genere, identità di genere, religione, opinione, orientamento sessuale, disabilità, gravidanza, stato civile, età o responsabilità di cura. Incoraggiamo tutti a candidarsi!
Se hai bisogno di qualsiasi tipo di sistemazione durante il processo di selezione, ti preghiamo di contattare il nostro team Talent in modo che possiamo aiutarti fornendo un percorso accogliente e senza intoppi.
Senior Market Strategy and Partnerships Manager datore di lavoro: Fever
Fever è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico nel cuore dell'industria dell'intrattenimento. Con opportunità di crescita professionale e personale, i dipendenti possono contribuire attivamente alla missione di democratizzare l'accesso alla cultura, lavorando a stretto contatto con leader del settore e godendo di vantaggi come un pacchetto retributivo competitivo, sconti sugli eventi e un team internazionale giovane e talentuoso. Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo dell'intrattenimento!
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Market Strategy and Partnerships Manager
✨Frequenta eventi di marketing!
Ragazzi, il marketing è tutto sulla connessione. Partecipate a fiere, workshop e conferenze di settore. Non solo vi arricchirete di conoscenze, ma avrete anche l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro, come Fever. Siate pronti a scambiare i vostri contatti!
✨Crea il tuo portfolio online!
Nel marketing, mostrare il proprio lavoro è fondamentale. Pensate a un portfolio digitale che evidenzi campagne passate, progetti di social media e qualsiasi risultato misurabile. Questo può fare la differenza quando vi presenterete per una posizione a tempo pieno come quella in Senior Market Strategy and Partnerships Manager presso Fever.
✨Entra nelle community di marketing!
Unisciti a gruppi e forum online dedicati al marketing e comunicazione. Piattaforme come LinkedIn e Facebook hanno comunità attive dove si possono scoprire opportunità di lavoro e ottenere consigli preziosi. Non dimenticate di condividere le vostre esperienze!
✨Sfrutta le piattaforme aziendali!
Visitate il sito web di Fever per le opportunità di lavoro. Spesso le aziende pubblicano offerte esclusive che non troverete altrove. E non abbiate paura di contattare direttamente i recruiter per mostrare il vostro interesse per posizioni specifiche come quella di Senior Market Strategy and Partnerships Manager!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Market Strategy and Partnerships Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua creatività:Nel marketing e comunicazione, la creatività è fondamentale! Usa il tuo CV e la lettera di presentazione per mettere in mostra esempi concreti di campagne a cui hai lavorato, oppure idee originali che hai avuto. Questo ci aiuterà a vedere come potresti contribuire a Fever.
Analizza e misura:Nel tuo CV, non dimenticare di includere dati e metriche su successi precedenti. Hai aumentato il tasso di conversione per una campagna? Oppure hai gestito un progetto che ha generato un certo ROI? Questi numeri faranno brillare il tuo profilo in un settore dove i risultati parlano chiaro!
Fai risaltare le tue esperienze:Se hai esperienza in ambito marketing, non limitarti a una lista di responsabilità! Descrivi chiaramente come hai contribuito al successo dei progetti. Ricorda, ci interessa la tua unicità, quindi fai emergere quello che ti rende speciale rispetto ad altri candidati.
Sii autentico:Quando compili la tua lettera di presentazione, parla di ciò che ti appassiona nel marketing e comunicazione. Spiega perché vuoi lavorare in Fever e come ci puoi aiutare a raggiungere i nostri obiettivi. La passione è contagiosa, e qui in StudySmarter adoriamo vedere candidati motivati e genuini!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fever
✨Mostra la tua creatività
In un'intervista per un ruolo di marketing e comunicazione, è fondamentale mostrare la tua creatività. Prepara alcuni esempi di campagne di marketing che hai ideato o a cui hai partecipato, e spiega il processo dietro le tue idee. Ricorda, i datori di lavoro cercano qualcuno che possa pensare fuori dagli schemi!
✨Conoscenza dei tool di marketing
Assicurati di avere familiarità con i principali strumenti di marketing digitale, come Google Analytics, HubSpot o SEMrush. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande tecniche su come utilizzeresti questi strumenti per misurare l'efficacia delle campagne. Preparati a discutere le tue esperienze pratiche!
✨L'importanza dell'analisi dei dati
Il marketing non è solo creatività, ma anche analisi! Sii pronto a discutere di come analizzeresti i dati di mercato per prendere decisioni informate. Potresti ricevere domande su come ottimizzare una campagna basandoti su metriche specifiche, quindi è utile avere in mente alcuni esempi pratici.
✨Presenta il tuo portfolio
Poiché si tratta di un ruolo full-time, il tuo portfolio è uno strumento chiave per dimostrare le tue competenze. Porta con te un portfolio aggiornato con esempi di lavori precedenti, progetti di marketing e campagne di successo. Assicurati che sia ben presentato: è la tua occasione per brillare!
