Production Team Lead

Hey there! Siamo Fever, la principale piattaforma tecnologica per la cultura e l'intrattenimento dal vivo. La nostra missione? Democratizzare l'accesso alla cultura e all'intrattenimento. Con la nostra tecnologia all'avanguardia e un approccio basato sui dati, stiamo rivoluzionando il modo in cui le persone si impegnano con l'intrattenimento dal vivo. Ogni mese, la nostra piattaforma ispira oltre 300 milioni di persone in più di 55 paesi a scoprire esperienze indimenticabili, mentre diamo potere ai creatori di eventi con i nostri dati e tecnologia, aiutandoli a scalare, innovare e migliorare i loro eventi per raggiungere nuovi pubblici.

Per raggiungere la nostra missione, stiamo cercando persone con una mentalità pratica che siano desiderose di contribuire a plasmare il futuro dell'intrattenimento!

Come parte del team Fever Originals, utilizzerai dati e intuizioni per creare eventi e esperienze uniche che permettano alle persone di vivere momenti indimenticabili.

Responsabilità:

• Gestire il team di produzione in Italia per le produzioni regionali di FO, creando un ambiente di supporto e concentrandosi sullo sviluppo dei membri del team.
• Valutare i progetti regionali e assegnarli all'interno del team o a liberi professionisti secondo necessità.
• Supportare il team nella gestione delle priorità, supervisionare i progressi verso i risultati e trovare soluzioni a situazioni complesse.
• Fornire competenze di produzione per supportare le fasi di fattibilità e pianificazione dello sviluppo della pipeline.
• Gestire il movimento delle attrezzature, i piani di trasporto e il caricamento incrociato tra i siti.
• Preparazione del luogo: supervisione dell'approvvigionamento del luogo, permessi, assicurazione e validazione tecnica per vari tipi di siti (ad es. parchi, stadi o campi aperti).
• Responsabilità per i costi di costruzione, monitoraggio dei budget e identificazione proattiva di potenziali sforamenti di costo.
• Supportare i Direttori di Produzione e i Direttori di Supporto agli Spettacoli nello sviluppo di strumenti e processi di produzione per ottimizzare le pratiche e migliorare l'efficienza.
• Mantenere un elenco aggiornato di liberi professionisti e fornitori di servizi e una rete personale attiva di contatti nel settore.
• Comunicare e collaborare con team interni e stakeholder per guidare l'allineamento e l'esecuzione dei risultati degli eventi.
• Gestire più produzioni e aiutare a scalare alcuni dei più grandi IP Originali di Fever in base agli obiettivi del team, lavorando e adattando gli standard globali IP per soddisfare le esigenze particolari della tua regione.
• Supportare il team originals più ampio nello sviluppo di nuovi eventi, implementando nuovi formati di produzione e garantendo che Fever rimanga aggiornata e all'avanguardia sulle tecnologie emergenti e soluzioni che possono migliorare le esperienze di Fever.
• Ricercare nuovi fornitori, tecnologie, esperienze.
• Gestire compiti amministrativi, inclusi report spese, fatturazione e collaborazione con il dipartimento legale sui contratti.
• Viaggi nazionali e internazionali e lavoro attraverso diversi fusi orari saranno richiesti.

Qualifiche preferite:

• Hai una comprovata esperienza nella gestione della produzione di eventi dal vivo o esperienziali, esperienze immersive e/o attrazioni permanenti con forti capacità di comunicazione orale e scritta.
• Ti trovi bene in un ambiente frenetico e ti vanti della tua mentalità flessibile, dettagliata e analitica.
• Hai esperienza, ma anche la capacità di pensare da una prospettiva aziendale.
• I candidati devono essere appassionati dell'industria dell'intrattenimento/eventi.
• Devi essere a tuo agio nel fornire risultati in un ambiente ambiguo e portare idee innovative su come creare esperienze coinvolgenti.
• I candidati devono essere esperti in permessi, licenze e norme di sicurezza per gli spazi.

Requisiti:

• 7+ anni di esperienza nell'industria della produzione di eventi dal vivo.
• 1-2 anni di esperienza nella gestione delle persone.
• Fluente in inglese e italiano.
• Capacità di gestire più progetti contemporaneamente e coordinare più aspetti di una produzione in modo organizzato ed efficiente in un ambiente frenetico.
• Avere una mentalità innovativa e orientata alla soluzione per identificare problemi e trovare soluzioni creative.
• Esperienza nella gestione del personale e nello sviluppo dei talenti del team.
• Leadership, iniziativa e chiare capacità di prioritizzazione.
• Una vasta rete di fornitori e luoghi, e esperienza con questioni di produzione come permessi, regole e regolamenti.
• Una forte comprensione dei requisiti tecnici di produzione e una comprensione di base delle tecniche di fabbricazione.
• Curioso, con voglia di imparare, desideroso di superare i confini e provare nuovi concetti, e la capacità di acquisire rapidamente nuove competenze.
• Capace di comunicare con partner, marchi, agenzie e talenti, lavorando in modo collaborativo e disposto a essere pratico.
• Esperienza come manager di costruzione o nella costruzione di un teatro che coinvolga la gestione di appaltatori è un plus.

Puoi aspettarti di unirti a un gruppo di giocatori di squadra diversi e laboriosi, dove un buon adattamento culturale è rappresentato da qualcuno disposto a rimanere umile e imparare e può lavorare in modo agile.

Benefici:

• Pacchetto retributivo attraente.
• Opportunità di avere un impatto reale in un leader globale in rapida crescita.
• Sconto del 40% su tutti gli eventi e le esperienze di Fever.
• Buoni pasto.
• Abbonamento a Gympass.
• Lezioni di inglese.
• Lavorare in una posizione nel cuore della città, con possibili viaggi nei nostri mercati.
• Responsabilità fin dal primo giorno e crescita professionale e personale.
• Ottimo ambiente di lavoro con un giovane team internazionale di persone talentuose con cui lavorare!

Il nostro processo di assunzione:

• Una videochiamata di 30 minuti con uno dei nostri Manager di Acquisizione Talenti, per comprendere meglio il tuo piano di carriera, valutare l'adattamento culturale e rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere.
• Un test online di 60 minuti con tre argomenti: logica, analisi e comprensione scritta.
• Un colloquio di 30 minuti con il manager assuntore.
• Una videochiamata di 60 minuti con il tuo futuro manager, inclusi domande sul tuo profilo e una presentazione di un caso aziendale (da preparare in anticipo).

In media, il nostro processo dura 20 giorni lavorativi e le offerte seguono solitamente entro una settimana.

Grazie per aver considerato di unirti a Fever. Non vediamo l'ora di sapere di più su di te!

Fever è impegnata a creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato dove il background e le idee di tutti contano. Il nostro obiettivo principale è trovare il miglior talento possibile indipendentemente dal luogo di nascita, origine razziale o etnica, genere, identità di genere, religione, opinione, orientamento sessuale, disabilità, gravidanza, stato civile, età o responsabilità di cura. Incoraggiamo tutti a candidarsi!

Se hai bisogno di qualsiasi tipo di sistemazione durante il processo di selezione, contatta il nostro team Talent in modo che possiamo aiutarti fornendo un percorso accogliente e senza intoppi.