In sintesi
- Mansioni: Gestisci pacchetti salariali per espatriati e coordina le politiche di immigrazione.
- Azienda: Ferrero, un leader globale nel settore alimentare dolciario.
- Benefit: Salario competitivo, assicurazione sanitaria, piani pensionistici e tempo libero retribuito.
- Altre informazioni: Cultura aziendale diversificata e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita degli espatriati e lavora in un ambiente inclusivo.
- Qualifiche: Laurea e 8+ anni di esperienza in immigrazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 105000 - 140000 € per anno.
Abbiamo un'apertura attuale per un People Mobility Manager e stiamo attivamente esaminando le candidature.
Responsabilità principali:
- Raccogliere, aggiornare e ottenere informazioni per definire il pacchetto salariale di espatrio con il Global Expat Department e/o il dipartimento Rewards nel paese di origine.
- Assicurarsi che varie indennità siano aggiornate in base ai cambiamenti nella dimensione della famiglia, al tasso di cambio e agli indici di inflazione.
- Garantire un corretto flusso di informazioni dal Paese di origine al Paese ospitante per avere la busta paga degli espatriati completamente integrata e amministrata secondo la legislazione applicabile.
- Supportare lo sviluppo e la rielaborazione del budget annuale per gli espatriati basato su censimenti e cambiamenti retributivi, collaborando con HR e Finanza per garantire una corretta contabilizzazione dei costi salariali e il rispetto degli obblighi di sicurezza sociale.
- Supportare l'applicazione dell'assicurazione sanitaria e dei piani di benefici locali, se necessario per le famiglie degli espatriati.
- Coordinare con il consulente per l'immigrazione per definire la strategia per i visti e preparare la documentazione per le petizioni di visto e autorizzazione al lavoro.
- Gestire la politica di residenza permanente (Green Card) e guidare i dipendenti e i manager idonei attraverso il processo.
- Rimanere aggiornati sulle modifiche normative che possono influenzare le leggi sull'immigrazione e comunicare potenziali cambiamenti ai dipendenti interessati.
- Monitorare e approvare con giudizio le spese associate al consulente per l'immigrazione.
- Definire politiche e procedure per le spese e i viaggi associati alle iniziative e ai rinnovi di immigrazione.
- Definire e mantenere politiche di relocation e sistemazione che bilanciano competitività di mercato, conformità normativa e gestione dei costi.
- Coordinare i servizi di relocation con i dipendenti idonei, risolvendo domande individualizzate e necessità familiari con interpretazioni delle politiche.
- Supervisionare la registrazione del reddito imputato relativo ai servizi di relocation tassabili all'interno della busta paga.
- Supervisionare il rapporto con la società di consulenza fiscale per garantire una gestione tempestiva e accurata delle dichiarazioni fiscali annuali degli espatriati.
- Gestire i pagamenti fiscali, i rimborsi e la valutazione del reddito personale con gli espatriati e il Tesoro, inclusa la registrazione e il follow-up di eventuali somme in sospeso.
- Coordinare la registrazione del reddito mondiale sulla busta paga locale per i cittadini stranieri per garantire la conformità.
Requisiti:
- Laurea triennale.
- 8+ anni di esperienza in immigrazione.
- Esperienza precedente in compensazione internazionale è un plus.
- Conoscenza delle pratiche di immigrazione e/o tassazione è un plus.
- Forti capacità organizzative, di comunicazione e attenzione ai dettagli.
- Buona attitudine matematica, competenze in Excel e capacità di problem-solving.
- Conoscenza operativa delle politiche di immigrazione e fiscali statunitensi.
- Capacità di gestire priorità conflittuali e scadenze rigorose.
- Capacità di gestire informazioni sensibili e riservate.
Cosa offriamo:
Carriere con cura integrate - scopri i nostri benefici qui. La fascia salariale base per questa posizione è di $105,000 – 140,000. La retribuzione effettiva sarà determinata in base all'esperienza, alle qualifiche e ad altri fattori legati al lavoro consentiti dalla legge. Questa fascia rappresenta il salario previsto per questa posizione in questo momento. Oltre allo stipendio base, offriamo un pacchetto di benefici completo, inclusi assicurazione sanitaria, piani pensionistici, ferie retribuite e altri benefici.
Informazioni su Ferrero:
Ferrero ha iniziato il suo viaggio nella piccola città di Alba, in Piemonte, Italia, nel 1946. Oggi è una delle più grandi aziende alimentari dolciarie del mondo, con molti marchi iconici venduti in paesi di tutto il mondo.
D&I in Ferrero:
Ferrero si impegna a costruire una cultura diversificata e inclusiva in cui tutti i dipendenti si sentano accolti e apprezzati e abbiano le stesse opportunità. Crediamo che tutte le nostre persone siano ugualmente talentuose a modo loro. Nutrendo la curiosità e le abilità naturali dei nostri dipendenti, forniamo loro, generazione dopo generazione, i mezzi per avere successo personalmente e professionalmente, consentendo loro di plasmare il proprio percorso in Ferrero. La diversità dei nostri talenti è ciò che rende il nostro ambiente di lavoro multiculturale, innovativo e altamente gratificante.
Ferrero è un datore di lavoro che offre pari opportunità e rispetta tutte le leggi sui diritti umani applicabili. Ferrero recluterà, assumerà, formerà e promuoverà tutte le persone senza riguardo a razza, credo, colore, sesso (incluso gravidanza, genere, orientamento sessuale e identità di genere), religione, origine nazionale o ascendenza, età, disabilità o storia di disabilità (eccetto dove le capacità fisiche o mentali sono un requisito occupazionale autentico e l'individuo non è in grado di svolgere le funzioni essenziali della posizione anche con ragionevoli adattamenti), cittadinanza o qualsiasi altra caratteristica protetta. Ferrero accoglierà le esigenze dei candidati con disabilità in tutte le fasi del processo di selezione. Se hai bisogno di un adattamento durante il processo di reclutamento, ti preghiamo di informare il rappresentante delle Risorse Umane (HR).
People Mobility Manager datore di lavoro: Ferrero International S.A.
Ferrero è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e multiculturale che valorizza la diversità e promuove la crescita professionale. Con una gamma completa di benefici, tra cui assicurazione sanitaria e piani pensionistici, i dipendenti possono contare su un supporto costante per il loro benessere e sviluppo. La posizione di People Mobility Manager a Ferrero non solo offre un salario competitivo, ma anche l'opportunità di lavorare in un'azienda leader nel settore alimentare, contribuendo a progetti significativi e innovativi.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Ferrero International S.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People Mobility Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ferrero International S.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ferrero International S.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People Mobility Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ferrero International S.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ferrero International S.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ferrero International S.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ferrero International S.A..
