In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di reclutamento, dalla creazione degli annunci alla selezione dei candidati.
- Azienda: Fendi Italia Srl, un marchio iconico con una forte cultura aziendale.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Posizione temporanea per maternità con possibilità di networking nel settore.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a costruire team diversificati e inclusivi in un'azienda di prestigio.
- Qualifiche: Fluente in italiano e inglese, esperienza nel reclutamento è un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Fendi Italia Srl seeks a Talent Acquisition Associate (Maternity Leave) to support corporate recruitment in Rome within the HR Corporate Department, reporting to the Talent Acquisition Supervisor and BP Corporate.
The role handles end-to-end recruitment: creating job descriptions, posting ads, sourcing candidates, screening, interviewing, and delivering qualified shortlists while building stakeholder relationships and promoting diversity and inclusion.
Fluency in Italian and English is required.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner - Maternity Leave (Rome) datore di lavoro: Fendi Italia Srl
Fendi Italia Srl è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo nel cuore di Roma. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale e di un forte impegno per la diversità e l'inclusione, il tutto in un contesto che valorizza le relazioni con i partner aziendali. Lavorare qui significa essere parte di un marchio iconico, contribuendo a progetti significativi e innovativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Partner - Maternity Leave (Rome)
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Fendi Italia Srl! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Fendi Italia Srl, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Fendi Italia Srl
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Fendi Italia Srl. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Partner - Maternity Leave (Rome)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Fendi Italia Srl. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Fendi Italia Srl a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fendi Italia Srl
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Fendi Italia Srl.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Fendi Italia Srl e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Fendi Italia Srl.
