In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di reclutamento, dalla creazione degli annunci alla selezione dei candidati.
- Azienda: Fendi Italia Srl, un marchio iconico con una forte cultura aziendale.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Posizione temporanea per maternità con possibilità di networking nel settore.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a costruire team diversificati e inclusivi in un'azienda di prestigio.
- Qualifiche: Fluente in italiano e inglese, esperienza nel reclutamento è un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Fendi Italia Srl seeks a Talent Acquisition Associate (Maternity Leave) to support corporate recruitment in Rome within the HR Corporate Department, reporting to the Talent Acquisition Supervisor and BP Corporate.
The role handles end-to-end recruitment: creating job descriptions, posting ads, sourcing candidates, screening, interviewing, and delivering qualified shortlists while building stakeholder relationships and promoting diversity and inclusion.
Fluency in Italian and English is required.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner - Maternity Leave (Rome) datore di lavoro: Fendi Italia Srl
Fendi Italia Srl è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo nel cuore di Roma. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto prestigioso e creativo. Lavorare con noi significa far parte di un team che valorizza ogni individuo e promuove un equilibrio tra vita professionale e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Partner - Maternity Leave (Rome)
✨Connettiti con le Agenzie di Lavoro
Per un lavoro temporaneo nell'acquisizione dei talenti, non dimenticare di registrarti con agenzie di lavoro specializzate nel reclutamento. Queste agenzie hanno spesso accesso a posizioni che non vengono pubblicizzate altrove, e possono aiutarti a trovare opportunità che si adattano alle tue skill.
✨Partecipa a Eventi di Networking
Non sottovalutare il potere del networking! Partecipa a eventi di recruiting e fiere del lavoro nel tuo settore. Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare hiring manager di aziende come Fendi Italia Srl e far sapere che sei alla ricerca di un ruolo temporaneo. Essere visibili e interagire faccia a faccia può fare una grande differenza.
✨Coltiva il Tuo Profilo Online
Assicurati di pubblicare il tuo profilo LinkedIn in modo da evidenziare la tua disponibilità per ruoli temporanei. Condividi articoli, fatti interessare ai gruppi di discussione sull'acquisizione dei talenti e fai sapere che sei attivo nella comunità per aumentare la tua visibilità.
✨Sfrutta le Risorse Universitarie
Se sei ancora negli studi, sfrutta le risorse offerte dalla tua università. I centri di carriera sono ottimi per trovare stage o posizioni temporanee nell'acquisizione dei talenti. Fai sapere che sei pronto a metterti in gioco e verifica se ci sono opportunità presso aziende locali o startup.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Partner - Maternity Leave (Rome)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza la tua passione per le persone:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, assicurati di far capire quanto ami lavorare con le persone. Racconta delle tue esperienze passate in cui hai aiutato altri a trovare il lavoro dei loro sogni o come hai gestito efficacemente l'onboarding di nuovi dipendenti. Questo è fondamentale nel settore dell'acquisizione dei talenti!
Esperienza pratica nel recruiting:Se hai esperienze precedenti in attività di recruiting, anche in contesti non formali, non dimenticarlo! Le aziende sono alla ricerca di candidati che conoscano le dinamiche del reclutamento. Include risultati concreti, come il numero di posizioni riempite o miglioramenti nei processi di selezione.
Un portfolio che parla:Anche se si tratta di un ruolo temporaneo, avere un portfolio che mostri i progetti a cui hai lavorato può fare la differenza. Includi esempi di campagne di recruiting che hai sviluppato o strategie che hai implementato. Devono capire cosa sai fare!
Essere chiari sulle tue disponibilità:Nel tuo CV o nella lettera di presentazione, non dimenticare di specificare la tua disponibilità. Poiché si tratta di un lavoro temporaneo, è importante tranquillizzare il datore di lavoro su quando sei pronto a iniziare e per quanto tempo sei disponibile. Questo aumenterà le tue chance di essere selezionato!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fendi Italia Srl
✨Preparati a Vendere Te Stesso
In un'intervista per una posizione temporanea nel recruiting, dobbiamo essere pronti a vendere le nostre competenze di acquisizione dei talenti. Assicurati di avere esempi concreti pronti riguardo a come hai attratto e selezionato candidati in passato, che evidenziano la tua capacità di capire le esigenze delle aziende e dei candidati.
✨Dati e Metriche: Il Tuo Migliore Amico
Nel recruiting, è fondamentale avere familiarità con le metriche di performance. Preparati a discutere i risultati ottenuti nei tuoi lavori precedenti. Parla di cose come il tempo medio di assunzione o il tasso di retention dei candidati, poiché questo dimostra che conosci il tuo mestiere e puoi portare risultati tangibili a Fendi Italia Srl.
✨Flessibilità e Adattamento: La Chiave del Successo
Essendo un ruolo temporaneo, noi dobbiamo dimostrare la nostra capacità di adattarci velocemente ai cambiamenti. Preparati a discutere situazioni in cui hai dovuto modificare le tue strategie di recruiting in risposta a nuovi bisogni o sfide, così Fendi Italia Srl vedrà che sei la persona giusta per affrontare l'inafferrabile.
✨Portfolio e Risorse: Sii Pronto a Condividerle
Anche se si tratta di una posizione temporanea, è utile avere un portfolio che mostri i tuoi successi e metodi nel recruiting. Prepara una lista di risorse che utilizzi, come tool di gestione dei candidati o strategie di sourcing. Essere in grado di illustrare in modo concreto il tuo approccio aiuterà a far risaltare la tua candidatura.
