In sintesi
- Mansioni: Support recruitment processes and connect with hiring managers to find top talent.
- Azienda: Fendi, a leader in luxury fashion with a commitment to diversity.
- Benefit: Competitive salary, inclusive work culture, and opportunities for professional growth.
- Altre informazioni: Work in a supportive environment that values each individual's uniqueness.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team and make a real impact in talent acquisition.
- Qualifiche: 3 years of recruiting experience and strong communication skills.
La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 26000 € per anno.
Il Talent Acquisition Associate (Congedo di Maternità) supporterà il team in tutti i processi di reclutamento a livello aziendale, garantendo elevati standard di consegna e candidati qualitativi per i Manager Assuntori. La posizione è basata a Roma all'interno del Dipartimento Risorse Umane Corporate e riporta al Talent Acquisition Supervisor e BP Corporate.
Responsabilità:
- Analizzare le esigenze di reclutamento interne e interagire con i Manager Assuntori per comprendere i loro requisiti di reclutamento;
- Creare descrizioni di lavoro e pubblicare annunci di lavoro sul nostro sito web e sui portali di lavoro;
- Sourcing e attrarre candidati utilizzando tutti i nostri canali di reclutamento;
- Esaminare e filtrare i curriculum e le candidature ricevute;
- Condurre colloqui e filtrare i candidati per identificare la migliore shortlist;
- Creare metriche dettagliate per sourcing, colloqui e assunzioni;
- Costruire relazioni con le parti interessate HR e Business per fornire un servizio e risultati eccellenti;
- Supportare il team nelle iniziative di cura delle persone e fungere da punto di contatto per le richieste dei dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro supportivo e coinvolgente;
- Contribuire a promuovere la diversità e l'inclusione all'interno del processo di assunzione, allineandosi al nostro impegno per pratiche di acquisizione di talenti sostenibili e responsabili.
Profilo:
- 3 anni di esperienza nel reclutamento aziendale, inclusa l'esperienza di sourcing e di ciclo di vita completo del reclutamento;
- Forti capacità comunicative e abilità di influenzare gli altri e guidare i Manager Assuntori;
- Precisione, forte impegno e alta energia;
- Capacità di gestire scadenze diverse, richieste ad-hoc e dare priorità ai diversi compiti;
- Fluente in italiano e inglese.
LVMH è impegnata nella non discriminazione e nel rispetto delle singolarità di ciascuna persona. Riconosciamo e reclutiamo tutti i tipi di talento.
Informazioni aggiuntive:
Per i nuovi assunti per questo ruolo in Italia, lo stipendio lordo annuale associato a questa posizione è di EUR 26.000. Questa è solo la retribuzione iniziale annuale lorda concessa a questa posizione. Questa cifra è stata determinata sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere e riflette lo stipendio iniziale normalmente applicabile alla posizione al momento della pubblicazione di questo annuncio di lavoro. Gli stipendi effettivi possono variare in base a fattori come la tua combinazione unica di esperienza e competenze, data di inizio e le nostre attuali esigenze organizzative. Oltre ai benefici legali, ulteriori benefici sono forniti in conformità con le attuali politiche aziendali. Questa posizione è soggetta alle disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL Commercio) applicabile al ruolo e applicato da Fendi in Italia.
Talent Acquisition Associate - Maternity Leave datore di lavoro: Fendi Italia Srl
Fendi è un datore di lavoro eccezionale, situato a Roma, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono aspettarsi un supporto costante e iniziative di cura delle persone. Inoltre, Fendi fornisce vantaggi competitivi e un salario equo, rendendo questa posizione ideale per chi cerca un'esperienza lavorativa significativa e gratificante nel settore delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Associate - Maternity Leave
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Fendi Italia Srl!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Fendi Italia Srl, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Associate - Maternity Leave
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Fendi Italia Srl!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Fendi Italia Srl. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fendi Italia Srl
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Fendi Italia Srl.
