In sintesi
- Mansioni: Diventa partner strategico HR e guida iniziative per il successo aziendale.
- Azienda: Fedrigoni, leader nell'innovazione e sostenibilità nel settore della carta.
- Benefit: Ambiente di lavoro flessibile, opportunità di crescita e supporto continuo.
- Altre informazioni: Unisciti a noi per un viaggio emozionante e straordinario ogni giorno!
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda che trasforma l'industria e valorizza la creatività.
- Qualifiche: 6+ anni di esperienza HR in aziende multinazionali e conoscenza del diritto del lavoro italiano.
La retribuzione prevista è compresa tra 72000 - 88000 € per anno.
Passionate about driving results?
At Fedrigoni, we have a strong ambition to amaze the world – by transforming our industry, achieving new levels of innovation, elevating creativity, and building a sustainable future while growing rapidly.
We want to reinvent the boundaries of what our Industry can do.
Passionate about driving results?
At Fedrigoni, we have a strong ambition to amaze the world – by transforming our industry, achieving new levels of innovation, elevating creativity, and building a sustainable future while growing rapidly.
We want to reinvent the boundaries of what our Industry can do.
We’re empowered to make that happen.
Taking responsibility.
Taking ownership.
Taking risks.
Yes, the journey can be challenging, yet we are supported and empowered to perform.
We are trusted to be accountable and responsible for our decisions.
Everyone gets to push their potential to the full.
The HR Business Partner will act as the HR partner for two strategic Fedrigoni manufacturing sites, managing the full employee lifecycle and all people-related topics.
The role requires a high degree of autonomy and has a strong focus on industrial relations, partnering closely with business leaders to support organizational performance and business objectives.
- The Impact You’ll Have
- Act as a strategic HR partner to business leaders, aligning people initiatives with operational and organizational goals.
- Lead employee and industrial relations activities, fostering constructive relationships with trade unions while ensuring compliance with collective labor agreements and employment regulations.
- Manage disciplinary procedures and complex employee relations matters, ensuring compliance with labor legislation, company policies, and consistent application of HR practices.
- Monitor labour cost and workfoce planning with a focus on absenteeism, overtime, and other key hr metrics, providing actionable insights to management.
- Support managers in performance management, learning, development and talent initiatives.
- Oversee recruitment and onboarding activities, ensuring the attraction and retention of talent aligned with business needs.
- Partner with leaders to strengthen employee engagement, team effectiveness, and leadership capabilities across the organization.
- Coach and advise managers on people management, career development, and building high-performing teams.
- The Attitudes And Skills We’re Looking For
- You have 6+ years of experience in HR roles within multinational companies with a solid background as a Plant HR Business Partner, or Industrial Relations Expert .
- Demonstrated, hands-on experience in independently leadinh and managing relationships and negotiations with local and regional trade unions.
- Strong expertise in Italian labor law, with the ability to provide sound guidance on employment matters and ensure legal compliance.
- Proven experience collaborating with external legal counsel, employers’ associations (e. g.
Confindustria), and other external stakeholders on labor and industrial relations matters.
- You are a Human Resources enthusiast.
- You are a dynamic and flexible person looking for a fast-paced environment.
- You have good organizational skills, and you can manage and coordinate priorities in a complex environment with different ongoing transformation streams.
- You have excellent relational skills and can work in cross functional teams.
- Your English is fluent.
Interview with the Talent Acquisition team, the Global HR Business Partner and the BU HR Director.
Based in : Italy, Arco (TN).
Ready to start your new exciting journey with us? Come Discover Extraordinary* Every Day.
We are happy to make any reasonable adjustments to the recruitment process to accommodate your needs.
We are committed to ensure that every person feels connected, that their uniqueness is valued and celebrated and that everyone feels that they belong.
This is why providing our people with a flexible and welcoming work environment is one of our top priorities.
Learn more about life at Fedrigoni
- https://fedrigoni. com/en/work-with-us
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Trentino - Fedrigoni Special Papers datore di lavoro: Fedrigoni Group
Fedrigoni è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo ad Arco (TN). Con un forte focus sulla crescita personale e professionale, i dipendenti sono incoraggiati a spingere al massimo il loro potenziale, supportati da una cultura aziendale che valorizza la responsabilità e l'autonomia. Inoltre, Fedrigoni promuove un ambiente inclusivo e flessibile, garantendo che ogni individuo si senta connesso e apprezzato, rendendo così il lavoro qui non solo significativo, ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner Trentino - Fedrigoni Special Papers
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Fedrigoni Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Fedrigoni Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner Trentino - Fedrigoni Special Papers
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Fedrigoni Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Fedrigoni Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fedrigoni Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Fedrigoni Group.
