In sintesi
- Mansioni: Gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti e supportare i leader senior.
- Azienda: FedEx, un'azienda globale ammirata e rispettata.
- Benefit: Formazione, assistenza per le tasse universitarie e opportunità di carriera.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo strategico e dinamico nel settore HR.
- Qualifiche: Esperienza senior in HR e capacità di negoziazione con sindacati.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 80000 € per anno.
Panoramica della posizione: Leader senior delle risorse umane che agisce come partner strategico per l'azienda, supervisionando l'intero ciclo di vita del dipendente, supportando i principali stakeholder attraverso le funzioni. Responsabile per guidare l'efficacia organizzativa e gestire le relazioni sindacali.
Cosa farai: Il Manager HR sarà responsabile della consegna dell'intero insieme di attività tipicamente associate al ruolo di partner aziendale, agendo come partner strategico per la leadership senior. La posizione coprirà l'intero ciclo di vita del dipendente (“assunzione‑al‑pensionamento”). Il Manager HR fornirà anche consulenza esperta e coaching alla direzione su decisioni relative alle persone e iniziative di gestione del cambiamento. Inoltre, il ruolo sovrintenderà alle Relazioni Sindacali a livello territoriale e nazionale, garantendo una gestione efficace delle relazioni con i rappresentanti dei lavoratori e i sindacati, nonché la conformità alle leggi locali sul lavoro e alle politiche aziendali. Il Manager HR giocherà un ruolo chiave nelle negoziazioni, nella risoluzione delle controversie e nell'implementazione di accordi sindacali nazionali e locali.
Cosa porti con te: Esperienza estesa in ruoli senior delle risorse umane, preferibilmente all'interno di organizzazioni multinazionali complesse. Forte acume commerciale e profonda comprensione delle dinamiche organizzative, con la capacità di operare senza soluzione di continuità sia in contesti strutturati che in ambienti in evoluzione. Dimostrata capacità di bilanciare il pensiero strategico con un approccio pratico e pragmatico nei contesti operativi, collegandosi e collaborando efficacemente con popolazioni diverse, dalla forza lavoro in prima linea alla leadership esecutiva. Traccia di successi nella conduzione di negoziazioni complesse e ad alto impatto, comprese le interazioni con i sindacati e i rappresentanti dei lavoratori. Capacità di influenzare e costruire partnership fidate con i principali stakeholder, inclusi Direttori e Vice Presidenti in più funzioni. Alto livello di adattabilità, creatività e capacità di problem-solving, combinato con una mentalità olistica e orientata al futuro. Capacità di operare con un alto grado di autonomia, promuovendo la collaborazione tra funzioni e geografie. Fluente in inglese (sia scritto che parlato). Laurea avanzata in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o un campo correlato. Forti capacità di gestione dei progetti, con esperienza nella guida di iniziative trasversali e trasformazione organizzativa.
Cosa offriamo: Formazione per iniziare e opportunità di apprendimento sul lavoro. Ampie risorse di apprendimento per sviluppare ulteriormente le tue competenze e conoscenze. Programma di Assistenza Universitaria (applicabile per le posizioni FedEx con contratto permanente). Programma di Assistenza ai Dipendenti per te e la tua famiglia in situazioni difficili. Spedizione a tariffa ridotta per i dipendenti. Grandi opportunità di carriera. FedEx è una delle aziende più ammirate e marchi di fiducia nel mondo anno dopo anno. Stipendio annuale lordo (RAL) per questo ruolo a partire da 80 K euro lordi all'anno. L'offerta può quindi aumentare in base a diversi fattori, tra cui esperienza professionale, competenze tecniche, background educativo, soft skills, atteggiamento e quanto bene il profilo si allinea con le responsabilità e gli obiettivi del ruolo. Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e ci impegniamo per una forza lavoro diversificata e inclusiva in cui forniamo opportunità di crescita per tutti.
Manager Human Resources Services datore di lavoro: FedEx Group
FedEx è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo che promuove la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze. Con opportunità di formazione continua, un programma di assistenza per i dipendenti e vantaggi unici come tariffe di spedizione ridotte, FedEx si impegna a supportare i propri dipendenti in ogni fase della loro carriera. La posizione di Manager Human Resources Services offre l'opportunità di influenzare strategicamente l'organizzazione, lavorando a stretto contatto con i leader senior in un contesto multinazionale dinamico e rispettato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Manager Human Resources Services
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come FedEx Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come FedEx Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Manager Human Resources Services
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per FedEx Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a FedEx Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso FedEx Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di FedEx Group.
