In sintesi
- Mansioni: Gestisci HR e People Operations, coordinando attività operative e supportando la Direzione.
- Azienda: FD Group, società di consulenza ingegneristica in crescita.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, RAL competitiva, smart working e strumenti aziendali.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nella gestione delle persone.
- Qualifiche: Esperienza in HR, ottima conoscenza di Excel e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 40000 € per anno.
FD Group, società di consulenza ingegneristica attiva nei settori Automotive, Automation, Aerospace e Industrial, ricerca con urgenza una figura di People & Operations Manager da inserire presso la sede di Borgo Panigale, Bologna. La ricerca ha carattere prioritario e l’inserimento previsto è a tempo indeterminato, con RAL compresa tra €35.000 e €40.000.
La risorsa avrà un ruolo trasversale e centrale all’interno dell’organizzazione, occupandosi della gestione delle attività HR e People Operations e fungendo da punto di raccordo operativo. La figura ricercata sarà un riferimento diretto per la Direzione e dovrà garantire supporto nella gestione di attività operative, organizzative e di coordinamento, con autonomia, precisione, affidabilità e capacità di gestire priorità e urgenze.
È richiesta disponibilità a una gestione flessibile dell’orario di lavoro, in considerazione della natura trasversale del ruolo e della possibile necessità di gestire urgenze, priorità operative o richieste non programmabili.
Principali responsabilità- Coordinare le attività HR e People Operations, con focus su amministrazione del personale, presenze, assenze, documentazione interna, onboarding, contrattualistica e supporto ai processi di recruiting;
- Supportare la Direzione nella gestione operativa quotidiana, fungendo da punto di raccordo tra HR, Amministrazione/Contabilità, Ufficio Commerciale, Recruitment e clienti;
- Monitorare e aggiornare report, KPI e file di controllo relativi ad attività HR, recruiting, commerciale e business operations;
- Gestire consuntivi ore, stati avanzamento attività e documentazione operativa verso i clienti, anche tramite portali dedicati;
- Supportare l’area amministrativa/contabile nella corretta indicazione delle attività da fatturare, con riferimento a consuntivi ore, workpackage e progetti;
- Supportare l’ufficio commerciale nella predisposizione di offerte economiche, gestione della documentazione commerciale e numerazione offerte;
- Creare e gestire ordini di acquisto verso fornitori, garantendo il corretto coordinamento con le funzioni aziendali coinvolte.
- Esperienza pregressa in ruoli HR, People Operations, Operations Management o in ruoli trasversali di coordinamento aziendale;
- Buona conoscenza delle principali attività di amministrazione del personale e dei processi HR;
- Ottimo utilizzo del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
- Ottime capacità organizzative, precisione e autonomia nella gestione di scadenze, priorità, dati, report e documentazione;
- Flessibilità oraria, in funzione di urgenze e necessità operative;
- Attitudine al problem solving e capacità di interfacciarsi con interlocutori diversi, interni ed esterni all’azienda.
- Conoscenza e utilizzo del gestionale HR Factorial;
- Esperienza nell’utilizzo di portali HR, gestionali aziendali o piattaforme per la gestione di presenze, documentazione e comunicazioni interne;
- Esperienza in società di consulenza, servizi B2B o contesti aziendali strutturati.
- Riservatezza e affidabilità;
- Forte senso di responsabilità;
- Flessibilità operativa;
- Mentalità pratica e orientata alla soluzione;
- Interesse per contesti dinamici e in crescita.
- Contratto a tempo indeterminato;
- RAL compresa tra €35.000 e €40.000;
- PC aziendale;
- Cellulare aziendale;
- Smart working 1 giorno a settimana;
Borgo Panigale, Bologna. È prevista la possibilità di svolgere attività in smart working per 1 giorno a settimana.
DisponibilitàLa ricerca ha carattere di urgenza. Saranno valutate con priorità candidature disponibili in tempi brevi. Gli interessati possono inviare il proprio CV aggiornato autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016⁄679.
People & Operations Manager – Tempo indeterminato | ASSUNZIONE URGENTE datore di lavoro: FD Group
FD Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Borgo Panigale, Bologna. Con un contratto a tempo indeterminato e la possibilità di smart working, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita professionale e personale, mentre le opportunità di crescita e sviluppo professionale sono incoraggiate attraverso un approccio flessibile e orientato al risultato. La cultura aziendale promuove la responsabilità, l'affidabilità e un forte senso di comunità, rendendo FD Group un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People & Operations Manager – Tempo indeterminato | ASSUNZIONE URGENTE
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come FD Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come FD Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People & Operations Manager – Tempo indeterminato | ASSUNZIONE URGENTE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per FD Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a FD Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso FD Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di FD Group.
