In sintesi
- Mansioni: Servire i clienti con passione e professionalità in un ambiente moderno.
- Azienda: Un team giovane e di successo che valorizza la trasparenza e la cultura autentica.
- Benefit: Ottimi benefit, ferie durante tutto l’anno e pasti inclusi nei giorni liberi.
- Altre informazioni: Contratto annuale e formazione personalizzata per il tuo sviluppo.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere professionalmente e lavorare in un ambiente stimolante.
- Qualifiche: Passione per il servizio e voglia di imparare.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Stiamo assumendo a partire da ottobre 2026! Per il servizio serale.
- Settimana lavorativa da 3 a 5 giorni, dalle ore 18:30 alle ore 21:30 circa.
- Possibilità di contratto annuale.
- Ambiente di lavoro moderno.
- Team giovane e di successo.
- Formazione personalizzata e opportunità di aggiornamento professionale.
- Cultura aziendale autentica e trasparente.
- Possibilità di ferie durante tutto l’anno.
- Ottimi benefit per i collaboratori.
Sei interessato/a? Allora inviaci la tua candidatura oppure chiamaci direttamente! La famiglia Stolz e tutto il team Huber non vedono l’ora di conoscerti!
- Casa dei dipendenti.
- Assicurazione sanitaria mySanitour.
- Servizio spedizione e ricevimento pacchi presso l'hotel.
- Sconto sui servizi interni.
- Regalo di compleanno e di Natale.
- -50% presso i Familienhotels Südtirol.
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- Viaggi scontati tramite PepXpress.
- Sconto per famigliari e amici -50% su pernottamento, cena o dayspa.
- Utilizzo della palestra e della piscina.
- Orari di lavoro regolamentati e diversi modelli di orario di lavoro.
- Posizione annuale.
- Impiego sicuro.
- Retribuzione superiore al contratto collettivo.
- Opportunità di formazione e perfezionamento professionale.
- Pasti e bevande incluse anche nel giorno libero.
Chef de Rang (m/f/d) datore di lavoro: Familienhotel Huber
Unisciti al nostro team come Chef de Rang e scopri un ambiente di lavoro moderno e stimolante, dove la cultura aziendale è autentica e trasparente. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione personalizzata, benefit eccellenti e un equilibrio tra vita lavorativa e personale, con orari di lavoro flessibili e ferie durante tutto l'anno. La famiglia Stolz e il team Huber sono pronti ad accoglierti in un contesto giovane e di successo, dove ogni giorno è un'opportunità per brillare.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Familienhotel Huber
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Chef de Rang (m/f/d)
✨Scopri i Local Hotspot
Non limitarti a cercare lavoro online; visita ristoranti, bar e hotel nella tua zona. Parla con chi ci lavora già e chiedi informazioni sulle posizioni aperte. Essere visibili in questi ambienti può portare a opportunità che non vengono pubblicizzate!
✨Partecipa a Eventi Locali
Mettiti in gioco! Eventi culinari, fiere del settore e festival gastronomici sono ottimi posti per fare networking. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma puoi anche dimostrare la tua passione per il settore dell'ospitalità.
✨Crea un'Immagine Online
Utilizza i social media per mostrare le tue abilità. Pubblica foto dei tuoi piatti, racconta le tue esperienze nei ristoranti o condividi recensioni. Costruire una presenza online attiva può attrarre l’attenzione dei recruiter che cercano talenti nel campo dell'ospitalità.
✨Non Dimenticare le Referenze
Quando parli con qualcuno del settore, chiedi se possono raccomandarti a posizioni aperte. Le persone che conosci e che possono confermare le tue capacità sono un grande vantaggio, quindi fai sapere a tutti che sei pronto per un nuovo lavoro nell'ospitalità!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Chef de Rang (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore:Quando scrivi il tuo CV, assicurati di evidenziare ogni esperienza in ospitalità e ristorazione. Parla dei tuoi ruoli precedenti, delle tue responsabilità e di come hai gestito le situazioni con i clienti. Anche le piccole esperienze possono fare la differenza!
Gli attestati contano!:Nel nostro settore, è fondamentale avere i giusti certificati e attestati, come quelli per la sicurezza alimentare o corsi di specializzazione. Aggiungili al tuo CV e se hai ottenuto riconoscimenti in ottica servizio al cliente, non dimenticarli!
Un cover letter che brilla:Nel tuo cover letter, parla della tua passione per l'ospitalità e come questa ti ha spinto a cercare opportunità in aziende come Familienhotel Huber. Dimostra perché vorresti lavorare con noi e quali esperienze passate ti rendono un candidato ideale per il ruolo di Chef de Rang (m/f/d).
Sii pronto a raccontare storie:Durante il processo di selezione, non si tratta solo di inviare un documento. Sii pronto a raccontare aneddoti e situazioni che hai vissuto nel tuo lavoro precedente. Questo mostra non solo le tue competenze, ma anche il tuo modo di relazionarti con i clienti. Non dimenticare di applicare attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Familienhotel Huber
✨Preparati a dimostrare le tue abilità nel servizio clienti
Nel settore dell'ospitalità e della ristorazione, il servizio clienti è tutto! Preparati a rispondere a domande su come gestire situazioni difficili con i clienti e su come garantire un'esperienza positiva. Potrebbe essere utile avere alcuni esempi reali da condividere.
✨Conosci il menu e le pratiche locali
Assicurati di avere una buona conoscenza del menu della Familienhotel Huber e delle pratiche culinarie locali. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande sui piatti o sulle tecniche di preparazione, quindi dimostra che sei appassionato e ben informato.
✨Metti in mostra la tua passione e la tua motivazione
Essendo un candidato per un lavoro full-time, è fondamentale mostrare la tua motivazione per la posizione. Fai sapere perché sei entusiasta di lavorare nella Familienhotel Huber e come il tuo background ti rende un ottimo addetto all'ospitalità.
✨Prepara domande intelligenti sul team e sull'ambiente di lavoro
Durante l'intervista, non esitare a chiedere del team e della cultura aziendale di Familienhotel Huber. Questo mostra non solo il tuo interesse, ma anche il tuo desiderio di essere parte integrante del successo del team sul lungo termine.
