In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti e supporta i manager in tutte le questioni HR.
- Azienda: Un resort unico in Sardegna che combina natura, innovazione e ospitalità genuina.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di sviluppo e lavoro in un ambiente stimolante.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un'azienda familiare in espansione con oltre 30 hotel in Europa.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza creando un ambiente di lavoro ispiratore e accogliente.
- Qualifiche: Esperienza in HR, conoscenza della legge italiana e ottime capacità organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Crei ambienti di lavoro in cui le persone possono davvero crescere? Combini empatia con struttura e comprendi che un eccellente HR è la base di esperienze straordinarie per gli ospiti? Se sì, sei esattamente la persona che stiamo cercando.
Entra in un ambiente di lavoro unico sulla bellissima costa della Sardegna: presso Arbatax Park Resort & Spa, combiniamo natura, innovazione e ospitalità genuina per creare qualcosa di veramente speciale. In Falkensteiner, non creiamo solo soggiorni indimenticabili – costruiamo luoghi di lavoro ispiratori.
Per questo, stiamo cercando una forte personalità HR che plasmi e sviluppi attivamente il nostro resort. Sei un partner fidato per i nostri leader, un punto di contatto affidabile per i nostri dipendenti e, allo stesso tempo, un talento organizzativo che gestisce con sicurezza i compiti amministrativi. Con la tua esperienza e approccio strutturato, garantisci che l'intero ciclo di vita del dipendente sia gestito in modo professionale, efficiente e con un tocco umano.
Diventa parte di un'azienda a conduzione familiare in continua crescita con più di 30 hotel e residenze in tutta Europa – e aiutaci a creare un luogo di lavoro che ispiri davvero.
Le tue responsabilità
- Responsabilità totale per l'intero ciclo di vita del dipendente – dal reclutamento e onboarding allo sviluppo e offboarding
- Consulenza e supporto ai manager in tutti i temi HR
- Garantire processi e standard HR professionali in tutto il resort
- Preparazione e amministrazione dei contratti di lavoro e di tutta la documentazione HR
- Garantire la piena conformità con la legislazione lavorativa italiana e le politiche interne
- Gestire e guidare le attività di reclutamento in stretta collaborazione con i reparti
- Sviluppare e implementare iniziative HR per migliorare l'engagement, lo sviluppo e la retention dei dipendenti
- Agire come persona di contatto fidata per i dipendenti riguardo a tutte le questioni HR
- Collaborare con partner esterni (ad es. autorità, fornitori di buste paga, consulenti)
- Supportare il controllo HR, reporting e processi amministrativi
Il tuo profilo
- Laurea o diploma in HR, amministrazione aziendale o un campo comparabile
- Alcuni anni di esperienza in un ruolo HR generalista, idealmente nel settore dell'ospitalità o in un ambiente internazionale
- Forti conoscenze della legislazione lavorativa italiana (obbligatorio)
- Fluenza in italiano e inglese (entrambi obbligatori); il tedesco è un vantaggio
- Stile di lavoro strutturato, indipendente e orientato alla soluzione
- Alto livello di competenza sociale, discrezione e professionalità
- Mentalità pratica con la capacità di lavorare sia strategicamente che operativamente
- Forti capacità organizzative con la capacità di gestire in modo efficiente e preciso i compiti amministrativi HR (ad es. contratti, documentazione)
- Personalità forte con l'ambizione di portare l'HR all'interno del resort al livello successivo
I nostri benefici
- Onboarding completo per un avvio di successo
- Pacchetto retributivo competitivo
- Opportunità di sviluppo e formazione individuali (interni ed esterni)
- Opportunità di carriera internazionali all'interno del Gruppo Falkensteiner
- Lavorare in un resort unico che combina natura, sostenibilità e qualità della vita
- Essere parte di un'azienda di ospitalità europea dinamica e in crescita
- Tariffa per membri del team e tariffe per familiari e amici con ulteriori sconti su F&B e servizi spa
Per questa posizione è previsto uno stipendio netto mensile di Euro 1800 - 2000, a seconda della tua esperienza e competenza.
Contatto: Melanie Regenstein, Senior HR Business Partner, FMTG AG, Walcherstrasse 1A, Stiege 2C, AT-1020 Wien
HR Manager (m/f/d) datore di lavoro: Falkensteiner 62 & Spa
L'Arbatax Park Resort & Spa, gestito da Falkensteiner, è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro unico sulla splendida costa della Sardegna. Con un forte focus sulla crescita dei dipendenti e un'attenzione particolare al benessere, la nostra cultura aziendale promuove l'innovazione e la sostenibilità, garantendo opportunità di sviluppo professionale in un contesto stimolante e familiare. Unisciti a noi per contribuire a creare esperienze indimenticabili e un luogo di lavoro ispiratore.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Falkensteiner 62 & Spa
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager (m/f/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Falkensteiner 62 & Spa!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Falkensteiner 62 & Spa, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager (m/f/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Falkensteiner 62 & Spa!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Falkensteiner 62 & Spa. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Falkensteiner 62 & Spa
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Falkensteiner 62 & Spa.
