In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting e supporta le strategie di Talent Acquisition.
- Azienda: CEVA Fagioli, un ambiente inclusivo e innovativo.
- Benefit: Flessibilità oraria, assicurazione sanitaria e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente di apprendimento continuo e cultura inclusiva.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel rafforzare la Brand Identity del Gruppo.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza in recruiting e buona conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 30000 € per anno.
Il tuo ruolo
Ceva Fagioli è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel Dipartimento HR; la figura inserita fornirà prevalentemente supporto nelle attività di gestione dei processi di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, sia a livello locale che nazionale e supporterà il Dipartimento nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e Attraction orientate al rafforzamento della Brand Identity del Gruppo.
- Principali ResponsabilitÃ
- Gestione del processo di recruiting Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione delle offerte di lavoro sui differenti canali di ricerca, screening CV, colloqui con i candidati;
- Gestione dei rapporti di collaborazione con fornitori esterni italiani ed esteri per il supporto nelle attività di recruiting;
- Gestione e consolidamento delle relazioni con gli istituti scolastici e universitari del territorio a supporto delle attività di recruiting ed employer branding;
- Supporto alle campagne di employer branding;
- Gestione della fase di onboarding;
- Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.
- Chi cerchiamo
- 1-2 anni di esperienza in attività di recruiting;
- Buona padronanza degli strumenti informatici;
- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
- Ottime capacità organizzative, di gestione del tempo e di definizione delle priorità ;
- Rappresenta titolo preferenziale la pregressa esperienza in società di somministrazione.
- Cosa Offriamo
- CCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione;
- Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Orario di lavoro: Full-time;
- Retribuzione Annua Lorda (RAL): Range Retributivo 25.000 - 30.000K.
- Retribuzione variabile
- Benefit
- Flessibilità oraria e modalità di lavoro ibrida;
- Assicurazione sulla vita;
- Assicurazione sanitaria;
- Mensa;
- Premio di risultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare Aziendale;
- Ambiente di apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e professionale;
- Possibilità di collaborare con diverse funzioni aziendali;
- Cultura inclusiva, focalizzata su diversità , innovazione, sicurezza e miglioramento continuo.
La retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l’esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro.
Il nostro Impegno
CEVA FAGIOLI si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità , dignità e rispetto.
Le decisioni relative all’assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale.
Accogliamo candidature da persone di ogni provenienza e ci impegniamo a garantire pari opportunità e parità retributiva per lavori di pari valore.
HR Generalist datore di lavoro: Fagioli
Ceva Fagioli è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro ibrido e flessibile, ideale per chi cerca un equilibrio tra vita professionale e personale. Con un forte focus sulla crescita personale e professionale, i dipendenti hanno l'opportunità di collaborare con diverse funzioni aziendali in un contesto inclusivo e innovativo, supportato da benefit come assicurazione sanitaria e piani di welfare aziendale. La cultura aziendale promuove la diversità e il miglioramento continuo, rendendo Ceva Fagioli un luogo stimolante e gratificante dove sviluppare la propria carriera nel settore HR.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Fagioli! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università . Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Fagioli, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità , magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Fagioli
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Fagioli. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Fagioli. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità :In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Fagioli a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Fagioli
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Fagioli.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Fagioli e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Fagioli.
