In sintesi
- Mansioni: Costruisci e sviluppa la cultura aziendale, attrai talenti e crea esperienze di apprendimento significative.
- Azienda: SiMedia, un'azienda in rapida crescita con una mentalità innovativa.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ambiente dinamico senza processi obsoleti.
- Altre informazioni: Un'opportunità unica per costruire qualcosa di nuovo e significativo.
- Perché questo lavoro: Influenza reale e responsabilità nel plasmare il futuro dell'organizzazione.
- Qualifiche: 10+ anni di esperienza in HR in ambienti dinamici e una mentalità commerciale.
La retribuzione prevista è compresa tra 103950 - 127050 € per anno.
- PEOPLE & ORGANIZATIONAL GROWTH MANAGER (m/w/d)
- PEOPLE & ORGANIZATIONAL GROWTH MANAGER (m/w/d)
Shape Growth. Develop People. Build Organisation.
We're growing fast — and we're looking for someone who thrives in that environment.
Not a caretaker of HR processes, but a builder.
Someone who thinks commercially, invests in relationships, and has a instinct for putting the right people in the right place at the right time.
If you see People & Organisation as a strategic powerhouse rather than a back-office function, read on.
What This Role Is Really About
You'll own how Si Media shows up as an employer — how we attract talent, how we develop our people, and how we evolve as an organisation.
This is a role with real influence and real responsibility.
It suits someone who is equally comfortable in a leadership conversation and rolling up their sleeves to get things done.
What You'll Be Driving
- Get out there and find exceptional people — don't wait for them to come to you
- Build pipelines through networks, partnerships and university relationships
- Shape an employer brand that genuinely reflects who we are and where we're going
- Keep our hiring process fast, human and worth talking about
- People Development
- Design learning experiences that actually stick — not checkbox training
- Make leadership development part of everyday life, not a once-a-year event
- Create programmes and formats that help people grow in ways that matter to them and to us
- Organizational Development
- Help us build structures and roles that keep up with where we're heading
- Bring clarity to how we work together and who owns what
- Develop people processes that are built for agility — nothing bloated, nothing bureaucratic
- Keep the fundamentals tight: contracts, compliance, day-to-day operations
- Be the person employees trust to guide them through any stage of their journey
- Manage our external partners — payroll, recruiting, L&D — with a high bar for qualityn
- What You'll Bring
- 10+ years in HR, with meaningful experience in a fast-moving or scale-up environment
- A commercial mindset — you think about people strategy the way a CEO thinks about the business
- The ability to zoom out and set direction, then zoom in and make it happen
- Genuine curiosity about people, and the courage to challenge how things are done
- Clear, confident communication — and the presence to back it up
- Why This One's Different
There's no legacy system to maintain here.
No dusty playbook to follow.
You'll be building something from scratch, alongside a leadership team that actually believes people are the business.
- If that excites you more than it intimidates you —
- #J-18808-Ljbffr
PEOPLE & ORGANIZATIONAL GROWTH MANAGER (m/w/d) opens in a new tab datore di lavoro: Factorial
SiMedia è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e in rapida crescita dove i dipendenti possono realmente influenzare la direzione dell'azienda. Con opportunità di sviluppo personale e professionale, una cultura del lavoro collaborativa e un forte focus sull'innovazione, i nostri dipendenti sono incoraggiati a costruire relazioni significative e a contribuire attivamente alla creazione di un marchio datore di lavoro autentico. Qui, ogni giorno è un'opportunità per crescere e fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere PEOPLE & ORGANIZATIONAL GROWTH MANAGER (m/w/d) opens in a new tab
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Factorial!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Factorial, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come PEOPLE & ORGANIZATIONAL GROWTH MANAGER (m/w/d) opens in a new tab
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Factorial!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Factorial. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Factorial
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Factorial.
