In sintesi
- Mansioni: Gestisci il reclutamento e supporta l'onboarding dei nuovi assunti in un ambiente stimolante.
- Azienda: F.lli Guerriero Srl, un'azienda innovativa nel settore alimentare dal 1989.
- Benefit: Orari flessibili, permessi retribuiti, assicurazione sanitaria e stipendio competitivo.
- Altre informazioni: Ambiente positivo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team solido e contribuisci alla crescita di un'azienda in espansione.
- Qualifiche: Laurea in Economia o Giurisprudenza e ottime capacità organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 20000 - 30000 € per anno.
Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? La F.lli Guerriero Srl si occupa di macellazione e lavorazione di carni suine dal 1989. Un'avventura legata ad una famiglia e alla sua visione che unisce la tradizione gastronomica veneta all'innovazione, attenta al benessere degli animali e al consumo di risorse.
Per poter accrescere la propria capacità produttiva nel 2021 la famiglia Guerriero decide di ampliare il proprio salumificio, specializzandosi nella preparazione di prodotti cotti come prosciutto cotto, mortadella e preparati. Sempre nel 2021 è stata realizzata una nuova camera bianca per l'affettamento dei prodotti Amor Del Territorio. La F.lli Guerriero Srl è certificata ISO 9001, 22000, 22005, 14001, 45001 ed IFS. Nel 2026 ha implementato il sistema di gestione 231.
La risorsa di occuperà di:
- Gestione del reclutamento: supervisionare l'intero processo di selezione, dall'annuncio di lavoro e la selezione del curriculum fino all'organizzazione dei colloqui.
- Ricerca attiva di candidati: utilizzo di canali di reclutamento, database interni e social network professionali (LinkedIn Recruiter) per identificare profili allineati alle esigenze aziendali.
- Gestione delle agenzie di collocamento: coordinamento con partner esterni di reclutamento (APL) per il personale permanente e temporaneo, monitorando al contempo i progressi dei processi di selezione delegati.
- Supporto alle attività di onboarding dei nuovi assunti, garantendo un'esperienza di inserimento efficace e coerente con i processi aziendali.
- Gestione del materiale per il personale (dai DPI ai computer).
- Analisi periodica dei fabbisogni di formazione, predisposizione del piano di formazione specifico del sito e implementazione dello stesso, di concerto con i programmi di formazione definiti dalla funzione HR e visite mediche.
- Gestione e controllo documentazione appalti e ditte esterne.
- Gestione e controllo documentazione sicurezza sul lavoro.
- Gestione e controllo procedure e documentazione GDPR e NIS2.
- Organizzazione e verifica manutenzioni.
Requisiti:
- Istruzione: laurea triennale o magistrale (preferibilmente in Discipline Economia o Giuridiche) con forte motivazione e un vivo interesse per le tendenze delle risorse umane.
- Ottime competenze logiche e matematiche.
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel.
- Ottime capacità di problem-solving, di gestione dell'imprevisto e di adattamento.
- Intraprendenza, velocità nell'apprendimento, capacità di interfacciarsi con il cliente e con il gruppo, solarità.
- Precisione sul lavoro e massima capacità organizzativa.
Cosa offriamo:
- Orari di lavoro flessibili.
- Permessi retribuiti e straordinari.
- Programmi di assicurazione sanitaria e welfare.
- Lo stipendio lordo annuo (RAL) previsto per questa posizione, in relazione ai 1-2 anni di esperienza richiesti, varia da un minimo di €20.000 a un massimo di €30.000.
- La risorsa sarà inserita in un contesto positivo e stimolante, in un gruppo aziendale solido e stabile.
- Offriamo inserimento in organico CCNL Industria Alimentare, retribuzione e inquadramento commisurati all'esperienza maturata.
La selezione è rivolta a candidati di ogni genere e identità di genere, secondo quanto previsto dalla L. 903/77. I candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura completa di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi e agli effetti di cui al Regolamento UE (GDPR) 2016/679 e al Codice Privacy.
Orario di lavoro: full time.
Nota di trasparenza: L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.
Coerenza normativa: La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.
Addetto alle risorse umane datore di lavoro: F.lli Guerriero Srl
La F.lli Guerriero Srl è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e positivo, dove la tradizione gastronomica veneta si sposa con l'innovazione. Con orari flessibili, programmi di welfare e opportunità di crescita professionale, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto solido e stabile, contribuendo attivamente al benessere dell'azienda e alla qualità dei suoi prodotti.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di F.lli Guerriero Srl
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto alle risorse umane
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come F.lli Guerriero Srl!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come F.lli Guerriero Srl, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto alle risorse umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per F.lli Guerriero Srl!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a F.lli Guerriero Srl. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso F.lli Guerriero Srl
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di F.lli Guerriero Srl.
