In sintesi
- Mansioni: Definisci strategie per prodotti di Talent e Skills, guidando l'adozione di tecnologie AI.
- Azienda: EY, un leader globale nella consulenza e nei servizi professionali.
- Benefit: Sviluppo professionale, ambiente flessibile e cultura inclusiva.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un ambiente dinamico e globale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel trasformare il talento e le esperienze dei dipendenti.
- Qualifiche: Esperienza in product ownership e comprensione della tecnologia del talento.
La retribuzione prevista è compresa tra 130500 - 159500 € per anno.
At EY, we’re all in to shape your future with confidence.
We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.
Join EY and help to build a better working world.
The Opportunity
We’re expanding our product ownership capability to accelerate Talent transformation and support our journey to becoming a skills-based organisation.
As our Global Skills & Talent Intelligence Product Owner, you’ll shape how employees discover opportunities, build skills, and develop their careers.
Working at the intersection of Talent, technology, data, and AI, you’ll define product strategy, influence senior stakeholders, and deliver solutions that create exceptional employee experiences and measurable business value.
- Your Key Responsibilities
- Define and execute the strategy and roadmap for Skills and Talent Intelligence products.
- Partner with Talent and Technology leaders to align priorities, investments, and outcomes.
- Drive adoption of AI-enabled capabilities that enhance workforce insights and employee experiences.
- Translate business and user needs into scalable, data-driven solutions.
- Use data, feedback, and market insights to continuously improve product performance and value.
- Lead prioritisation, governance, and investment decisions across a global stakeholder community.
- Deliver outcomes through collaboration, influence, and strong cross-functional partnerships.
- Support successful deployment, adoption, and value realisation of Talent technology solutions.
Skills And Attributes For Success
- Proven product ownership experience, balancing strategic vision with execution.
- Strong understanding of Talent technology and the role of skills data in workforce transformation.
- Excellent stakeholder management, collaboration, and influencing skills.
- Ability to leverage AI, analytics, and emerging technologies to improve Talent outcomes.
- Strong problem-solving skills, commercial awareness, and user-focused decision-making.
- Ability to navigate complexity, build alignment, and deliver results through peers in a global environment.
- Ideally, You'll Also
- Bring expertise in platforms that enable skills-based organisations.
- Have hands-on experience with SAP Success Factors, particularly Talent Intelligence Hub (TIH) and Career & Talent Development (CTD).
- Possess knowledge of Pro Finda or similar talent marketplace and skills intelligence platforms.
What we offer you
At EY, we’ll develop you with future‑focused skills and equip you with world‑class experiences.
We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams.
To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability‑related adjustments or accommodations you may need.
EY | Building a better working world
EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.
Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.
EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions.
Fueled by sector insights, a globally connected, multi‑disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.
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Talent Product Owner - Skills - Associate Director datore di lavoro: EY
EY è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo dove i Data Engineer possono prosperare. Con opportunità di formazione continua e progetti innovativi, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto internazionale e dinamico, contribuendo a costruire pipeline dati scalabili e sicure. La cultura aziendale promuove la crescita personale e professionale, rendendo EY Italia un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Product Owner - Skills - Associate Director
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come EY! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui EY, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di EY
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di EY. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Product Owner - Skills - Associate Director
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per EY. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare EY a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso EY
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con EY.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di EY e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con EY.
