In sintesi
- Mansioni: Diventa il punto di raccordo tra Business, Operations e IT in un contesto innovativo.
- Azienda: Azienda leader nel settore industriale con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, benefit e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di lavorare su Industry 4.0 e 5.0.
- Perché questo lavoro: Lavora su progetti di trasformazione digitale e innovazione tecnologica.
- Qualifiche: Laurea in Informatica o Ingegneria e 5-7 anni di esperienza in ruoli IT.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 65000 € per anno.
Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Azienda: Cliente finale (ramo industry)
Location: Milano, in sede.
Retribuzione: RAL 60.000 – 65.000 € + benefit sulla base della seniority maturata nel ruolo.
Job Summary
Il Technical IT/OT Business Partner rappresenta il principale punto di raccordo tra Business, Operations e Information Technology, assicurando l'allineamento tra le esigenze aziendali, gli obiettivi di sviluppo industriale e le strategie IT aziendali. La figura opera in un contesto industriale e manifatturiero, supportando sia i processi corporate sia quelli produttivi e garantendo l'integrazione tra sistemi IT (Information Technology) e OT (Operational Technology). È responsabile della raccolta e dell'analisi delle esigenze delle Business Unit, della traduzione dei requisiti in soluzioni tecnologiche e del coordinamento delle iniziative progettuali, collaborando con stakeholder locali e internazionali. Inoltre, gestisce progetti di innovazione e trasformazione digitale relativi ad applicativi, infrastrutture, cybersecurity, sistemi di produzione, logistica e tecnologie Industry 4.0 e 5.0.
Principali responsabilità:
- Business Partnership
- Essere il punto di contatto privilegiato tra Business, Operations e IT.
- Raccogliere e analizzare le esigenze delle Business Unit e degli stabilimenti produttivi.
- Tradurre i bisogni del business in requisiti funzionali e tecnici.
- Garantire il corretto allineamento tra priorità aziendali, roadmap tecnologica e standard aziendali.
- Facilitare la comunicazione tra stakeholder e team IT.
- Organizzare meeting periodici, predisporre reportistica e monitorare piani di azione e follow-up.
- IT & Digital Project Management
- Coordinare i progetti IT assegnati garantendo il rispetto di tempi, costi e qualità.
- Gestire il coinvolgimento dei diversi stakeholder interni ed esterni.
- Supportare iniziative di trasformazione digitale e miglioramento continuo dei processi.
- Assicurare l'adozione delle policy, degli standard e delle procedure IT aziendali.
- Collaborare con fornitori e partner tecnologici per l'implementazione delle soluzioni.
- IT / OT Integration & Smart Manufacturing
- Supportare l'evoluzione tecnologica degli stabilimenti produttivi.
- Favorire l'integrazione tra sistemi informativi aziendali e tecnologie di fabbrica.
- Collaborare all'implementazione e all'evoluzione di soluzioni MES (Manufacturing Execution System), WMS (Warehouse Management System) e sistemi di raccolta dati industriali.
- Supportare progetti legati a Industry 4.0 e Industry 5.0, Digital Manufacturing e Smart Factory.
- Collaborare alle iniziative di cybersecurity sia in ambito IT sia OT.
- Garantire continuità operativa e affidabilità delle soluzioni tecnologiche a supporto del business e della produzione.
Formazione
Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o altre discipline ingegneristiche ad indirizzo ICT.
Esperienza
Esperienza professionale di 5-7 anni in ruoli IT con responsabilità progettuali e interazione diretta con il business. Provenienza fondamentale da aziende industriali, manifatturiere o multinazionali strutturate. Esperienza nella gestione e coordinamento di progetti tecnologici multidisciplinari. Esperienza in ambienti caratterizzati dall'integrazione tra processi aziendali e produttivi.
Competenze Tecniche:
Area IT
- Conoscenza degli applicativi aziendali e dei principali processi di integrazione.
- Buona conoscenza delle infrastrutture IT (server, networking, cloud, workplace e collaboration tools).
- Familiarità con tematiche di cybersecurity, compliance e governance IT.
- Buona conoscenza dell'ecosistema Microsoft 365.
Area OT
- Esperienza o conoscenza di sistemi MES e WMS.
- Comprensione delle architetture OT e dei processi produttivi industriali.
- Familiarità con soluzioni di automazione industriale, raccolta dati e digitalizzazione degli impianti.
- Conoscenza dei paradigmi Industry 4.0 e Industry 5.0.
- Capacità di collaborare con responsabili di produzione, manutenzione e operations.
Competenze Personali
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
- Attitudine a lavorare in contesti complessi e multifunzionali.
- Forte orientamento al risultato e al problem solving.
- Capacità di pianificazione e gestione delle priorità.
- Approccio pragmatico e orientato al servizio verso il business.
- Capacità di coordinare attività e stakeholder senza responsabilità gerarchica diretta.
Lingue
- Italiano fluente.
- Inglese livello B2 o superiore.
Costituiscono Titolo Preferenziale
- Esperienza in contesti multinazionali.
- Certificazioni o formazione in Project Management (Prince2, PMP o equivalenti).
- Conoscenza dei framework ITIL.
- Esperienza in programmi di Digital Transformation, Smart Factory e Industrial IT.
- Esperienza nella gestione di iniziative di integrazione IT/OT.
Pacchetto retributivo
Range retributivo RAL 60.000 – 65.000 € + benefit sulla base della seniority maturata nel ruolo.
Technical IT/OT Business Partner datore di lavoro: Experis
Experis è un datore di lavoro eccellente per chi cerca un'opportunità nel settore aeronautico, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e innovativo a Montegranaro. I dipendenti possono beneficiare di un'assunzione a tempo indeterminato, formazione continua e un percorso di crescita professionale, il tutto in un contesto produttivo ad alto contenuto tecnologico. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'analisi, rendendo ogni giorno un'opportunità per apprendere e contribuire a progetti significativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Technical IT/OT Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Experis!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Experis, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Technical IT/OT Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Experis!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Experis. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Experis
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Experis.
