In sintesi
- Mansioni: Sviluppa soluzioni Salesforce innovative e collabora in team Agile.
- Azienda: Azienda tech etica e innovativa con focus su inclusione.
- Benefit: Stipendio competitivo, ticket restaurant, formazione continua e smart working.
- Altre informazioni: Crescita professionale personalizzata e opportunità di carriera in un ambiente dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in progetti complessi e migliora le esperienze utente.
- Qualifiche: Esperienza nello sviluppo Salesforce e capacità di lavorare in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 55000 € per anno.
Experis è alla ricerca di
Senior Salesforce Developer da inserire su importanti progettualità Salesforce in ambito Financial Services ed Employee Benefits.
Stiamo selezionando professionisti senior che contribuiranno sia allo sviluppo evolutivo della piattaforma Salesforce all'interno di team Agile dedicati, sia alle attività di supporto avanzato e ottimizzazione applicativa in contesti Application Management Services (AMS).
Le risorse saranno coinvoltenella progettazione, sviluppo e manutenzione di soluzioni Salesforce ad alta complessità , collaborando con Business Analyst, Solution Architect, QA Engineer e stakeholder di business per garantire qualità , performance e innovazione continua della piattaforma.
In particolare, ti occuperai di
Progettare e sviluppare nuove funzionalità , integrazioni ed evolutive sulla piattaforma Salesforce utilizzando Apex, Lightning Web Components (LWC) e Salesforce Flows.
- Analizzare requisiti funzionali e tecnici, contribuendo alla definizione delle soluzioni più efficaci e scalabili.
- Redigere documentazione tecnica e di disegno delle soluzioni, assicurando il rispetto delle linee guida architetturali e di sicurezza.
- Sviluppare unit test Apex e garantire gli standard richiesti di qualità , affidabilità , sicurezza e manutenibilità del codice.
- Partecipare alle cerimonie Agile, alle attività di pianificazione sprint, backlog refinement, review e retrospective.
- Collaborare con i team di QA e Business Analysis nella definizione degli scenari di test e nella validazione delle soluzioni implementate.
- Gestire il monitoraggio dello stato avanzamento attività e contribuire alla corretta pianificazione delle delivery.
- Risolvere difetti applicativi e problematiche di produzione nel rispetto di priorità e SLA concordati.
- Curare la documentazione tecnica relativa a funzionalità , configurazioni e integrazioni sviluppate.
- Contribuire alla riduzione del debito tecnico e alla risoluzione di vulnerabilità individuate sulla piattaforma.
- Inoltre, per i profili coinvolti nelle attività di supporto avanzato AMS:
- Gestire incidenti complessi relativi ad Apex, Lightning Web Components, Flow, integrazioni e processi batch.
- Effettuare attività di Root Cause Analysis e definire azioni correttive permanenti per prevenire problematiche ricorrenti.
- Sviluppare e rilasciare piccole evolutive e fix correttivi in tempi rapidi e nel rispetto degli SLA.
- Supportare iniziative di miglioramento continuo attraverso automazioni, semplificazioni operative e ottimizzazione dei processi.
- Partecipare a sessioni di knowledge transfer e documentazione tecnica della soluzione esistente.
- Le caratteristiche della persona che si unirà al Team Experis
- Almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo Salesforce.
- Almeno 3 anni di esperienza in ruolo Senior Salesforce Developer.
- Solida esperienza nello sviluppo Apex, inclusi Trigger, Batch Apex, Queueable Jobs, Future Methods e Test Classes.
- Ottima conoscenza dei Governor Limits e delle best practice di sviluppo Salesforce.
- Esperienza consolidata nello sviluppo di Lightning Web Components (LWC).
- Conoscenza di Aura Components per la manutenzione di componenti legacy.
- Esperienza nella progettazione e implementazione di Salesforce Flows complessi, Screen Flow, Subflow e migrazioni da Process Builder.
- Esperienza nello sviluppo di integrazioni Salesforce tramite REST API, SOAP, Platform Events, Change Data Capture e Named Credentials.
- Capacità di analizzare e risolvere problematiche tecniche complesse in ambienti enterprise.
- Esperienza con metodologie Agile e processi di sviluppo software strutturati.
- Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese.
- Competenze tecniche richieste
- Salesforce Development
- Apex Development
- Lightning Web Components (LWC)
- Aura Components
- Salesforce Flow
- Platform Events
- Change Data Capture (CDC)
- SOQL e SOSL Optimization
- Metadata API
- Change Sets
- Salesforce Cloud
- Sales Cloud
- Service Cloud
- Experience Cloud
- Quality & Dev Ops
- Sonar Qube
- Salesforce Code Analyzer / PMD
- Apex Unit Testing Framework
- Azure Dev Ops CI/CD
- Git
- Copado (gradito)
- Scratch Org Development Model
- Collaboration & Project Management
- Jira Software
- Jira ITSM
- Confluence
- Azure Dev Ops
- Offerta
CCNL Commercio 1°livello, contratto a tempo indeterminato, RAL dai 50000€ ai 55000€.
Benefit
ticket restaurant da 6€, programmi di welfare aziendale, formazione continua su tecnologie Salesforce e percorsi di certificazione, accesso a piattaforme di learning e sviluppo professionale.
Sviluppo e Career Coaching
In Experis ogni persona costruisce il proprio percorso di crescita professionale insieme al proprio Manager, attraverso piani di sviluppo personalizzati, obiettivi annuali e programmi strutturati di formazione tecnica e manageriale.
Modalità di lavoro
Modalità di lavoro ibrida con possibilità di smart working secondo le esigenze del progetto. Sede: Milano
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il 17° anno consecutivo è stato inserito nella classifica delle
World's Most Ethical Companies .
Manpower Group ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale attraverso la certificazione etica
SA8000® , garantendo elevati standard di inclusione, sostenibilità e valorizzazione delle persone.
Manpower Group promuove pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione, valutando le candidature qualificate senza distinzione di nazionalità , etnia, credo religioso, orientamento sessuale, età e disabilità .
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Senior Salesforce Developer in Turbigo datore di lavoro: Experis S.r.l.
Lavorare come Java Developer presso questa prestigiosa azienda nel settore aeronautico e avionico offre un ambiente stimolante e innovativo, dove la tecnologia all'avanguardia si fonde con opportunità di crescita professionale. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'apprendimento continuo, mentre la sede a Roma, nella zona Tiburtina, garantisce un accesso facile ai servizi e alle infrastrutture della capitale. Inoltre, il pacchetto retributivo competitivo e i benefit associati rendono questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Salesforce Developer in Turbigo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Experis S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Experis S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Salesforce Developer in Turbigo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Experis S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Experis S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Experis S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Experis S.r.l..
