In sintesi
- Mansioni: Assicurati che il software funzioni perfettamente attraverso test manuali e automatici.
- Azienda: Multinazionale innovativa nel settore delle lotterie e del gaming pubblico.
- Benefit: Salario competitivo, smart working, ticket restaurant e piani di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera e formazione continua in un ambiente Agile.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nella qualità del software.
- Qualifiche: Conoscenze di base in Software Testing e QA, anche come stagista.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 34000 € per anno.
Per azienda cliente multinazionale specializzata nel settore delle lotterie e delle tecnologie per il gaming pubblico, siamo alla ricerca di una figura di QA Engineer - Quality Assurance Engineer - Software Tester. La figura sarà inserita nel Centro di Competenza di L’Aquila, polo tecnologico distribuito, capace di unire innovazione industriale, formazione accademica e sviluppo territoriale. La risorsa lavorerà nel dipartimento IT basato a L'Aquila, che contribuirà a garantire la qualità del software attraverso attività di testing manuale e/o automatico, collaborando con sviluppatori, product owner e stakeholder per assicurare la conformità dei prodotti ai requisiti funzionali e non funzionali.
Responsabilità principali:
- Supportare l’analisi dei requisiti funzionali e tecnici per definire strategie di test efficaci
- Contribuire alla progettazione, creazione ed esecuzione di test plan, test case e test scenario
- Eseguire test manuali (funzionali, di regressione, integrazione, UAT)
- Collaborare all’implementazione di test automatici
- Identificare, documentare e tracciare i difetti tramite tool di bug tracking
- Verificare la risoluzione dei bug e supportare i rilasci in produzione
- Collaborare con i team di sviluppo in contesto Agile
- Contribuire al miglioramento continuo dei processi di qualità
Requisiti:
- Conoscenza di base dei principi di Software Testing e Quality Assurance
- Esperienza, anche formativa o di stage, in attività di test funzionali e di regressione
- Familiarità con tool di test management e bug tracking (es. Jira, Zephyr, Xray, Cucumber)
- Conoscenza base di SQL per attività di verifica dati
- Comprensione dei flussi applicativi web e/o mobile
- Conoscenza del ciclo di sviluppo software (SDLC)
Nice to have:
- Esperienza iniziale con test automation (es. Selenium, JUnit/TestNG, Cypress)
- Conoscenza base di linguaggi di scripting o programmazione (Java, JavaScript, SQL)
- Esperienza in ambienti Agile/Scrum
- Conoscenza di API testing (Postman, REST)
- Certificazioni QA (ISTQB o simili)
Competenze trasversali:
- Attenzione al dettaglio
- Capacità analitiche e di problem solving
- Buone capacità comunicative e attitudine al lavoro in team
Esperienza professionale/Seniority:
La posizione è rivolta a profili neolaureati e/o profili junior con 1-2 anni di esperienza. Qualifica: Laurea Magistrale in Ingegneria Informatica, Informatica o esperienza equivalente. Richiesta disponibilità abitativa su L'Aquila o zone limitrofe; è previsto un primo mese di onboarding strutturato e formazione sulla sede di Roma.
Previsti:
- Contratto Apprendistato o Tempo Indeterminato
- RAL iniziale €28.000 con piano di crescita triennale fino a €34.000
- 11 giorni di smart working mensili
- Ticket Restaurant €11
- Welfare €1.000
- Polizza Sanitaria Integrativa
- Fondo pensionistico
Annuncio valido fino a: 30-Nov-2026
QA Engineer - Quality Assurance Engineer - Software Tester in Rome datore di lavoro: Experis S.r.l.
Lavorare come Java Developer presso questa prestigiosa azienda nel settore aeronautico e avionico offre un ambiente stimolante e innovativo, dove la tecnologia all'avanguardia si fonde con opportunità di crescita professionale. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'apprendimento continuo, mentre la sede a Roma, nella zona Tiburtina, garantisce un accesso facile ai servizi e alle infrastrutture della capitale. Inoltre, il pacchetto retributivo competitivo e i benefit associati rendono questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere QA Engineer - Quality Assurance Engineer - Software Tester in Rome
✨Sfrutta il tuo network universitario
Parla con i tuoi professori e compagni di corso, spesso sanno di aziende che stanno cercando apprendisti in risorse umane. Le università hanno anche accordi con le aziende, quindi sfrutta al massimo il tuo ateneo!
✨Partecipa a fiere e eventi di carriera
Le fiere del lavoro sono un'ottima occasione per incontrare direttamente le aziende in cerca di apprendisti. Preparati a presentarti e portati dietro un curriculum aggiornato; il contatto diretto può davvero fare la differenza.
✨Segui le aziende sui social
Segui le pagine delle aziende che ti interessano su LinkedIn e Instagram. Spesso postano opportunità lavorative e notizie interessanti che ti possono essere utili per capire meglio la loro cultura e i loro valori.
✨Candidati attraverso il nostro sito
Non dimenticare di controllare frequentemente il sito di Experis S.r.l. per eventuali opportunità di apprendistato. Applicare direttamente lì ti darà maggiori possibilità di farti notare!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come QA Engineer - Quality Assurance Engineer - Software Tester in Rome
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Rendi il tuo CV una storia di crescita:Nel campo delle risorse umane, il tuo CV dovrebbe raccontare la tua storia di crescita e sviluppo. Metti in evidenza le esperienze di lavoro precedenti, anche quelle di stage o volontariato, in cui hai acquisito competenze relazionali e gestionali. Mostra come hai contribuito a migliorare le interazioni e la comunicazione in ambito lavorativo.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Scrivi una lettera di motivazione che non sia solo una ripetizione del tuo CV. Parla di perché sei appassionato delle risorse umane e come un apprendistato presso Experis S.r.l. possa aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. Mostra entusiasmo e voglia di imparare, spiegando perché sei il candidato giusto per il loro team!
Fai attenzione ai dettagli:Nelle risorse umane, l’attenzione ai dettagli è fondamentale. Assicurati che il tuo CV e la tua lettera di motivazione siano privi di errori grammaticali e ortografici. Anche nel layout, cerca di essere chiaro e ordinato: un documento ben presentato fa sempre una buona impressione!
Mostra il tuo interesse per la formazione continua:Nel tuo CV o nella lettera, sottolinea qualsiasi corso, certificazione o workshop che hai frequentato, anche se non sono strettamente legati a risorse umane. Questo dimostra che sei motivato a imparare e crescere nel tuo campo. Ricorda di menzionare anche la tua disponibilità ad apprendere, un aspetto cruciale per un apprendistato!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Experis S.r.l.
✨Conoscere il Panoramica delle Risorse Umane
Fai un bel ripasso sui principali temi delle risorse umane, come la gestione del personale, la selezione e la formazione. Sottolinea la tua curiosità e voglia di imparare, dato che sei in cerca di un apprendistato per diventare un esperto nel settore.
✨Preparati a Esempi Pratici e Situazionali
Aspettati domande situazionali che riguardano la gestione dei conflitti e la comunicazione interpersonale. Avendo in mente situazioni reali che hai vissuto, sarai in grado di dimostrare come affronteresti diverse sfide nel lavoro quotidiano.
✨Mostra il Tuo Interesse per la Cultura Aziendale
Durante l'intervista, esprimi il tuo desiderio di capire e contribuire alla cultura aziendale di Experis S.r.l.. Parla di come i valori dell'azienda si allineano con i tuoi e chiedi come le risorse umane promuovono un ambiente di lavoro positivo.
✨Preparati a Discutere di Formazione e Sviluppo
Poiché stai cercando un apprendistato, metti in evidenza la tua apertura all'apprendimento. Chiedi informazioni su opportunità di formazione e sviluppo professionale offerte da Experis S.r.l.. Questo dimostra il tuo impegno e la tua motivazione a crescere nel campo delle risorse umane.
