In sintesi
- Mansioni: Supporta la sicurezza sul lavoro e migliora il sistema di gestione HSE.
- Azienda: Experis, parte del Gruppo Manpower, promuove un ambiente innovativo e flessibile.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Candidati per un futuro inclusivo e diversificato!
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella salute e sicurezza, contribuendo a un ambiente di lavoro migliore.
- Qualifiche: Laurea in ingegneria e esperienza in salute e sicurezza sul lavoro.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Contratto: Assunzione Diretta
Luogo di lavoro: Modena
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower. Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
L'ASPP supporta l'implementazione e il miglioramento continuo del Sistema di Gestione Salute e Sicurezza aziendale, garantendo la conformità ai requisiti normativi e alle policy interne.
Principali responsabilità:
- Supportare l'RSPP nell'implementazione delle procedure HSE.
- Partecipare all'identificazione dei pericoli e alla valutazione dei rischi.
- Aggiornare la documentazione di sicurezza: DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), DUVRI, Piano di Emergenza.
- Partecipare ad audit e ispezioni di sicurezza.
- Gestire la reportistica relativa a incidenti e near miss.
- Supportare l'organizzazione della formazione obbligatoria.
- Collaborare con funzioni aziendali e partner esterni per garantire la conformità al D.Lgs. 81/08.
- Supportare programmi di sensibilizzazione sulla sicurezza.
- Gestire database e applicativi HSE.
Le caratteristiche della persona che stiamo cercando:
- Circa 2 anni di esperienza in Salute e Sicurezza sul Lavoro.
- Provenienza da contesti industriali, manifatturieri o di servizi.
- Preferibile esperienza in aziende multi-plant.
- Esperienza in: valutazione dei rischi, ispezioni sicurezza, gestione incident reporting, normativa salute e sicurezza.
- Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica o discipline affini.
- Esperienza professionale pregressa nel ruolo.
- Buona conoscenza degli strumenti di progettazione, simulazione e modellazione hardware.
- Capacità di leggere, comprendere e redigere documentazione tecnica (requisiti, specifiche, report e analisi).
- Solida conoscenza delle basi dell'elettronica analogica e digitale.
- Attitudine al lavoro in team e in contesti tecnici multidisciplinari.
- Capacità di gestire attività multiple e priorità differenti.
- Forte orientamento al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi nel rispetto di tempi e costi.
Obbligatorie:
- Abilitazione ASPP con: Modulo A, Modulo B.
- Diploma tecnico oppure Laurea in: Ingegneria della Sicurezza, Tecniche della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro, discipline affini.
Conoscenze richieste:
- D.Lgs. 81/08
- ISO 45001
- Gestione del rischio
- DVR
- DUVRI
- SDS (Schede di Sicurezza)
- Rischio chimico
- Rischio fisico
- Rischio ergonomico
- Microsoft 365
Offerta:
CCNL Metalmeccanico, livello da definirsi in base alla retribuzione, RAL 40-45K.
Sede di lavoro: Modena
ManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
Addetto alla Prevenzione e Protezione - ASPP datore di lavoro: Experis - Gruppo Manpower srl
Experis è un datore di lavoro eccezionale, situato a Torino, che promuove un ambiente di lavoro innovativo e stimolante. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso piani di sviluppo personalizzati e corsi di formazione, il tutto in un contesto multinazionale riconosciuto per la sua etica e responsabilità sociale. Con flessibilità lavorativa e benefit competitivi, ci impegniamo a valorizzare il talento dei nostri dipendenti.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Experis - Gruppo Manpower srl
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto alla Prevenzione e Protezione - ASPP
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Experis - Gruppo Manpower srl!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Experis - Gruppo Manpower srl, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto alla Prevenzione e Protezione - ASPP
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Experis - Gruppo Manpower srl!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Experis - Gruppo Manpower srl. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Experis - Gruppo Manpower srl
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Experis - Gruppo Manpower srl.
