In sintesi
- Mansioni: Supporta le persone nella ricerca di lavoro e crea percorsi personalizzati.
- Azienda: Organizzazione attiva nel settore delle politiche del lavoro a Torino.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e ambiente collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di networking e sviluppo personale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita delle persone aiutandole a trovare il lavoro dei loro sogni.
- Qualifiche: Competenze in orientamento professionale e capacità di lavorare in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Cosa farai
All'interno dei progetti di Politiche Attive del Lavoro, ti occuperai di:
- prendere in carico gli utenti e realizzare colloqui individuali di orientamento professionale;
- analizzare competenze, esperienze, aspettative e obiettivi lavorativi;
- definire percorsi personalizzati di accompagnamento al lavoro;
- supportare le persone nella ricerca attiva del lavoro e nello sviluppo delle strategie di candidatura;
- realizzare attività di orientamento individuale e laboratori di gruppo su CV, colloqui e strumenti per la ricerca occupazionale;
- accompagnare gli utenti verso opportunità lavorative coerenti con il loro profilo;
- favorire il matching tra candidati e aziende clienti;
- seguire i percorsi di inserimento lavorativo attraverso attività di tutoraggio, monitoraggio e verifica;
- collaborare con aziende, enti pubblici, servizi sociali e rete territoriale;
- gestire la documentazione prevista dai progetti finanziati.
Orientatore/Orientatrice al Lavoro – Case Manager Politiche Attive (GOL) – Torino datore di lavoro: EXAR Social Value Solutions
Lavorare con noi a Torino significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove il tuo ruolo di Orientatore/Orientatrice al Lavoro sarà fondamentale per supportare le persone nel loro percorso professionale. Offriamo opportunità di crescita personale e professionale, con programmi di formazione continua e un forte focus sul benessere dei dipendenti. La nostra cultura aziendale valorizza l'inclusione e la diversità, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nella vita degli altri.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di EXAR Social Value Solutions
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Orientatore/Orientatrice al Lavoro – Case Manager Politiche Attive (GOL) – Torino
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come EXAR Social Value Solutions!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come EXAR Social Value Solutions, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Orientatore/Orientatrice al Lavoro – Case Manager Politiche Attive (GOL) – Torino
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per EXAR Social Value Solutions!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a EXAR Social Value Solutions. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso EXAR Social Value Solutions
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di EXAR Social Value Solutions.
