In sintesi
- Mansioni: Coordina attività di salute, sicurezza e ambiente per garantire la conformità normativa.
- Azienda: Evoca Group, leader mondiale nella produzione di macchine da caffè e vending.
- Benefit: Contratto a tempo pieno, stipendio competitivo, smart working e pacchetto welfare.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con opportunità di crescita professionale continua.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza promuovendo una cultura della sicurezza in un ambiente innovativo.
- Qualifiche: Laurea in ingegneria e almeno 5 anni di esperienza in un ruolo HSE.
La retribuzione prevista è compresa tra 69750 - 85250 € per anno.
Evoca Group è un produttore leader mondiale di macchine da caffè e distributori automatici per il consumo fuori casa, con oltre 90 anni di esperienza nel settore. La nostra ampia gamma di marchi offre una completa varietà di prodotti per portare ottimi caffè e prodotti di distribuzione ai nostri ~10.000 clienti, servendo consumatori in hotel, ristoranti, uffici, spazi pubblici e altro.
Stiamo cercando un HSE Specialist da inserire nel nostro Team Salute, Sicurezza e Ambiente. In questo ruolo, contribuirai a garantire la conformità alle normative in materia di salute, sicurezza e ambiente, supportando il miglioramento continuo degli standard di sicurezza sul posto di lavoro e promuovendo una forte cultura della sicurezza all'interno dell'organizzazione.
Le tue responsabilità saranno:
- Attività HSE Specialist & ASPP: Coordinare le attività di prevenzione e protezione, supportando l'azienda nel garantire la conformità al Decreto Legislativo 81/2008 e alle normative correlate.
- Gestione della Documentazione: Mantenere e aggiornare la documentazione HSE, inclusi i documenti di valutazione dei rischi (DVR) e altri registri obbligatori.
- Gestione della Formazione: Coordinare i programmi di formazione HSE obbligatori in conformità con la legislazione vigente, collaborando con partner esterni per la consegna della formazione e aggiornamenti periodici.
- Gestione della Sorveglianza Sanitaria: Supportare le attività di sorveglianza sanitaria occupazionale, collaborando con il Medico Competente nella pianificazione e monitoraggio delle visite mediche.
- Audit & Monitoraggio della Conformità: Condurre audit interni e ispezioni regolari per verificare la conformità ai requisiti legali, alle procedure aziendali e ai sistemi di gestione HSE.
- Collaborazione Interfunzionale: Lavorare a stretto contatto con diversi dipartimenti per promuovere e integrare le migliori pratiche di sicurezza in tutta l'organizzazione.
- Miglioramento Continuo: Supportare lo sviluppo e l'implementazione di iniziative volte a migliorare le prestazioni in materia di salute, sicurezza e ambiente sul posto di lavoro.
Per avere successo in questo ruolo, dovrai avere:
- Laurea in Ingegneria o campi correlati.
- Qualifica come Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP/RSPP Moduli A, B e C).
- Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo HSE simile, preferibilmente all'interno di organizzazioni manifatturiere strutturate.
- Solida conoscenza della legislazione italiana in materia di salute e sicurezza (Decreto Legislativo 81/2008) e dei relativi quadri normativi.
- Buona conoscenza dei sistemi di gestione HSE secondo gli standard ISO 45001 e ISO 14001.
- Esperienza nei processi di valutazione dei rischi e identificazione dei pericoli.
- Forti capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali, con la capacità di interagire efficacemente a tutti i livelli organizzativi.
- Mentalità orientata al team con un approccio proattivo e attitudine alla leadership.
Preferibile avere:
- Esperienza precedente in ambienti manifatturieri multinazionali o industriali.
- Conoscenza dei processi di conformità ambientale e iniziative legate alla sostenibilità.
- Buona padronanza dell'inglese.
Offriamo:
- Contratto a tempo pieno e indeterminato con un'azienda multinazionale leader nel suo settore.
- Classificazione B2 secondo il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro dei Metalmeccanici (CCNL Metalmeccanici Industria).
- Stipendio annuo lordo (RAL) a partire da €40.000, commisurato all'esperienza, alle competenze e alla seniority.
- Bonus di performance fino a €5.430.
- Pacchetto welfare e benefit, inclusi: indennità annuale di welfare aziendale, mensa aziendale con pasti completi a tariffe altamente sovvenzionate, parcheggio aziendale gratuito e sconti dedicati per i dipendenti.
- Lavoro smart e orari flessibili.
- Permessi retribuiti aggiuntivi per appuntamenti medici e iniziative a sostegno della genitorialità.
- Servizi che fanno risparmiare tempo, progettati per semplificare la vita quotidiana.
- Un ambiente di lavoro internazionale che promuove il benessere e la collaborazione dei dipendenti, attraverso iniziative dedicate come parte del Programma di Promozione della Salute sul Luogo di Lavoro (WHP).
- Un sistema di gestione delle performance e feedback progettato per riconoscere e valorizzare i contributi dei dipendenti.
- Opportunità di apprendimento continuo e percorsi di sviluppo professionale.
Siamo impegnati a garantire pari opportunità di lavoro. Crediamo nel rispetto, nella fiducia e nell'empatia, in un ambiente di lavoro senza discriminazioni. Selezioniamo candidati indipendentemente da etnia, genere, età, disabilità, background socioeconomico o qualsiasi altra caratteristica o condotta legalmente protetta.
HSE Specialist datore di lavoro: Evoca Group
Evoca Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente internazionale che promuove il benessere dei dipendenti e la collaborazione attraverso iniziative dedicate. Con un contratto a tempo pieno e un pacchetto di welfare completo, inclusi buoni pasto, smart working e opportunità di crescita professionale, i nostri dipendenti possono prosperare in un contesto stimolante e rispettoso. La posizione di HSE Specialist a Valbrembo offre l'opportunità di contribuire attivamente alla sicurezza e alla salute sul lavoro, in un'azienda leader nel settore delle macchine da caffè e vending.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HSE Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Evoca Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Evoca Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HSE Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Evoca Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Evoca Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Evoca Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Evoca Group.
