In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione delle risorse umane e partecipa a progetti di selezione e formazione.
- Azienda: Evo S.r.l., leader nella consulenza manageriale e direzionale.
- Benefit: Ambiente professionale, formazione continua e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Contratto CCNL Studi Professionali e welfare aziendale.
- Perché questo lavoro: Crescita nel mondo HR con un team dinamico e supporto diretto.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche o affini e interesse per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 30000 € per anno.
Cerchi un’opportunità per costruire il tuo percorso nel mondo HR, mettendo a fruttoprecisione, organizzazione e capacità relazionali?
Potresti aver trovato il posto giustoper crescere.
Evo S.r.l., società che si occupa di consulenza manageriale e direzionale, iscrittaall’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoronella Sezione 4
- Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot. ANPAL/0000060 del 19/04/2019, ricerca, per società di ingegneria e consulenza tecnica con sede principale a Verona, specializzata in servizi di progettazione integrata, direzione lavori, coordinamento delle discipline impiantistiche:
HR SPECIALIST
(per sede a Verona)
Per il potenziamento dell’ufficio Risorse Umane, siamo alla ricercadi un/una HR Specialist da inserire a supporto della Responsabile HR.
La risorsaavrà un ruolooperativo e trasversale nella gestione delle attività amministrative e organizzative relative al personale, occupandosi inoltre di ricerca e selezione, onboarding, formazione e delle attività connesse alla sicurezza e alla compliance aziendale.
Principali responsabilità
- Supporto alla Responsabile HR nella gestione quotidiana delle attività dell’ufficio;
- Ricerca e selezione del personale, dallapubblicazione degli annunciallo screening dei curricula, conduzione dei colloqui e gestione dell’inserimento;
- Gestione amministrativa del personale, occupandosi delle pratiche relativead assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
- Gestione e verifica dellepresenze e controllo dei cedolini paga;
- Gestione dei rapporticon gli Enti edelle relative comunicazioni;
- Aggiornamento, gestione e archiviazione delladocumentazione relativa al personale;
- Gestione e monitoraggio dei database HR e dei fascicoli dei dipendenti;
- Supporto nelle attivitàdi onboarding e nell’inserimento del nuovo personale;
- Predisposizione di report,presentazioni e documentazione interna;
- Supporto nell’organizzazione e nel monitoraggio delle attivitàdi formazione;
- Supporto nella gestionedelle attività relativealla Sicurezza sul Lavoro, in coordinamento con RSPP e RLS;
- Collaborazione con consulenti esterni e con gli altri reparti aziendaliper le attività di competenza;
- Utilizzo e aggiornamento del software Factorial per la gestionedelle anagrafiche e della documentazione HR;
- Supporto nella gestionee nel monitoraggio delle attivitàconnesse al ModelloOrganizzativo 231 e alle procedure aziendali di compliance.
Requisiti
- Laurea, anche triennale, in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
- Esperienza, anche breve, in ambito HR e ricerca e selezione del personale;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e ottimaconoscenza di Excel;
- Preferibile conoscenza operativa del software Factorial;
- Preferibile conoscenza del sistema Zucchetti;
- Conoscenza dei principi del D.Lgs. 231⁄2001 e del relativo Modello Organizzativo;
- Ottime capacità organizzative, precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli;
- Buone capacità relazionali e di comunicazione.
Cosa offriamo
- Inserimento in un ambiente professionale strutturato e orientato alla crescita;
- Affiancamento diretto alla Responsabile HR;
- Formazione continua e possibilità di sviluppo professionale;
- Possibilità di acquisire competenze trasversali nei processi di ricerca e selezione, amministrazione e gestionedelle risorse umanee nelle attivitàdi compliance aziendale;
- Contratto CCNL StudiProfessionali;
- RAL compresa tra € 25.000e € 30.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate;
- Welfare aziendale;
- Buoni pasto.
Pari opportunità
La ricerca è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, in conformità con la L. 903⁄77 e il D.Lgs. 198⁄2006, indipendentemente da età, nazionalità, orientamento sessuale, convinzioni personali o religiose. L’azienda garantisce pari opportunità e valorizza la diversità e l’inclusione.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR)e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
Risorse umane datore di lavoro: EVO Imprese
Evo S.r.l. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente professionale strutturato e orientato alla crescita, ideale per chi desidera sviluppare una carriera nel settore delle risorse umane. Con opportunità di formazione continua e affiancamento diretto alla Responsabile HR, i dipendenti possono acquisire competenze trasversali e contribuire attivamente a un team dinamico a Verona, godendo di un pacchetto retributivo competitivo e di benefit come buoni pasto e welfare aziendale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Risorse umane
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come EVO Imprese!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come EVO Imprese, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Risorse umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per EVO Imprese!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a EVO Imprese. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso EVO Imprese
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di EVO Imprese.
