In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione per il personale della rete vendita e conduci colloqui.
- Azienda: Eurospin, leader nel settore della grande distribuzione con oltre 1300 punti vendita.
- Benefit: RAL competitiva, auto aziendale, flessibilità oraria e pasti gratuiti.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team in crescita e contribuisci a costruire il futuro di Eurospin.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche e esperienza pregressa come recruiter.
La retribuzione prevista è compresa tra 25080 - 25080 € per anno.
Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta. Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione. Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Posizione: Spesa Intelligente S.p.A., Società del Gruppo Eurospin, ricerca la figura di un/a HR RECRUITER da inserire all’interno dell’Area Risorse Umane nella sede di San Martino Buon Albergo (VR). La figura professionale inserita all’interno del team si occuperà della gestione del processo di Ricerca e Selezione per il personale della rete vendita. In particolare si occuperà di:
- Gestire i processi di selezione per i profili Retail (pubblicazione annunci, screening CV, conduzione di colloqui);
- Attivare e monitorare i canali di recruiting;
- Condurre interviste (da remoto o in presenza), formalizzando in modo accurato le valutazioni sulle candidature;
- Gestire le priorità di ricerca, analizzando criticità e tempistiche delle singole vacancy;
- Supportare il miglioramento continuo dei processi di selezione.
Requisiti:
- Laurea in discipline umanistiche o affini;
- Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter, preferibilmente in contesti strutturati;
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Disponibilità a trasferte sul territorio per la conduzione di colloqui di selezione in presenza, finalizzati all’inserimento del personale presso i punti vendita.
Cosa farà avere successo nel ruolo:
- Comunicazione efficace, per gestire in modo costruttivo le relazioni con i collaboratori e i referenti di area.
- Collaborazione, per lavorare in sinergia con la funzione vendite e contribuire attivamente ai processi aziendali.
- Affidabilità e senso di responsabilità, per garantire una gestione puntuale dei processi HR, nel rispetto delle normative e degli standard aziendali.
Cosa offriamo: RAL a partire da 25.080,72 € (applicazione CCNL Commercio) Auto aziendale ad uso promiscuo. Per tutti i collaboratori, come da policy aziendale, si aggiungono:
- Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
- Flessibilità oraria in ingresso e uscita (fascia 8:00–9:00 / 17:00–18:00);
- Pasto gratuito per i giorni in presenza;
- Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.
HR RECRUITER - San Martino Buon Albergo (VR) datore di lavoro: Eurospin
Eurospin è un datore di lavoro eccellente, che promuove un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante presso il punto vendita di Costabissara (VI). Offriamo opportunità di crescita personale e professionale, con un focus sulla valorizzazione delle aspirazioni dei nostri collaboratori. Con una retribuzione competitiva e un forte impegno verso la soddisfazione del cliente, Eurospin rappresenta un'opzione ideale per chi cerca un impiego significativo nel settore della grande distribuzione organizzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITER - San Martino Buon Albergo (VR)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Eurospin!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Eurospin, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITER - San Martino Buon Albergo (VR)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Eurospin!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Eurospin. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Eurospin
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Eurospin.
