In sintesi
- Mansioni: Gestisci pratiche amministrative e supporta il team HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Eurospin, leader nel settore della grande distribuzione con oltre 1300 punti vendita.
- Benefit: Stipendio competitivo, pasti gratuiti e convenzioni per i collaboratori.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con ottime opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team in crescita e sviluppa le tue competenze professionali.
- Qualifiche: Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 23320 - 23320 € per anno.
Azienda Eurospin Italia S.p.A. Sede San Martino Buon Albergo, Italia
Professione/ Funzione: Amministrazione
Retribuzione: A partire da 23.320,64 EUR all'anno
Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta. Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione. Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Posizione: Spesa Intelligente S.p.A., società del Gruppo Eurospin, ricerca per il potenziamento dell'organico interno presso la sede di San Martino Buon Albergo (VR) un/a Impiegato/a Amministrazione del Personale Junior. La figura professionale sarà inserita all'interno del team di Amministrazione del Personale e si occuperà della corretta gestione delle pratiche amministrative legate al rapporto di lavoro e dei relativi adempimenti normativi.
Principali attività:
- Predisposizione e gestione delle pratiche relative al rapporto di lavoro;
- Gestione delle comunicazioni obbligatorie previste dalla normativa vigente;
- Elaborazione e controllo delle presenze e delle relative voci amministrative tramite il gestionale Zucchetti;
- Gestione dell'archivio relativo alla normativa del lavoro;
- Predisposizione di reportistica e statistiche inerenti al personale.
Requisiti:
- Diploma o Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini;
- Breve esperienza nella medesima mansione, maturata all'interno di contesti aziendali strutturati e/o studi professionali.
Si richiede inoltre:
- Comunicazione chiara e supporto relazionale, per fornire informazioni puntuali e comprensibili ai colleghi, gestendo richieste quotidiane e situazioni sensibili;
- Lavoro in team e collaborazione trasversale, per lavorare in sinergia con altri uffici e colleghi dell’area HR, contribuendo al buon funzionamento dei processi amministrativi;
- Precisione e affidabilità operativa, per gestire con cura e attenzione dati personali, presenze e malattie, garantendo correttezza, riservatezza e rispetto delle normative;
- Gestione delle scadenze e capacità organizzativa, per pianificare e gestire attività ricorrenti o con elevati volumi, rispettando le tempistiche previste (es. assunzioni, comunicazioni obbligatorie).
Altre informazioni:
- Orario lavorativo: full-time
- RAL a partire da 23.320,64 € (applicazione CCNL Commercio)
- Per tutti i collaboratori, come da policy aziendale, si aggiungono:
- Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
- Pasto gratuito per i giorni in presenza;
- Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.
IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE JUNIOR - San Martino Buon Albergo (VR) datore di lavoro: Eurospin Italia S.p.A
Eurospin Italia S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il nostro punto vendita di Torino C.so Vercelli. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale e formazione continua, oltre a una retribuzione competitiva che inizia da 27.933,65 EUR all'anno. La nostra cultura aziendale valorizza il lavoro di squadra e l'impegno verso la comunità, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Eurospin Italia S.p.A
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE JUNIOR - San Martino Buon Albergo (VR)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Eurospin Italia S.p.A!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Eurospin Italia S.p.A, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE JUNIOR - San Martino Buon Albergo (VR)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Eurospin Italia S.p.A!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Eurospin Italia S.p.A. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Eurospin Italia S.p.A
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Eurospin Italia S.p.A.
