In sintesi
- Mansioni: Gestisci la contabilità e le pratiche amministrative in un'azienda tessile.
- Azienda: Azienda leader nel settore tessile con un ambiente di lavoro stimolante.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto a tempo indeterminato e flessibilità oraria.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro inclusivo e possibilità di carriera.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere professionalmente in un settore dinamico e creativo.
- Qualifiche: Diploma economico/commerciale e competenze in Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 1760 - 1760 € per mese.
Eurointerim SpA, Agenzia per il Lavoro, filiale di Belluno, ricerca per affermata ed importante azienda cliente operante nel settore tessile, la figura di: IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE.
La risorsa inserita all'interno dell'Ufficio Amministrazione si occuperà di gestire alcune attività inerenti alla contabilità interna dell'azienda. In modo particolare saranno di sua competenza:
- Disbrigo di pratiche amministrative
- Fatturazione
- Archiviazione della documentazione cartacea e/o elettronica
- Gestione reclami
- Attività di segreteria
Il/La candidato/a ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:
- Diploma in ambito economico/commerciale
- Doti comunicative
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Conoscenza pacchetto Office
Tipo di assunzione: iniziale contratto in somministrazione con possibilità di contratto a tempo indeterminato.
Retribuzione: Retribuzione lorda mensile 1760 euro.
CCNL: Tessile.
Disponibilità lavorativa: Full time/Part time.
Orario di lavoro: a giornata.
Luogo di lavoro: Belluno.
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006).
IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE datore di lavoro: Eurointerim
Eurointerim SpA è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nella splendida città di Belluno. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale e formazione continua, oltre a godere di un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie a contratti flessibili. L'azienda si distingue per la sua attenzione al benessere dei dipendenti e per un clima aziendale positivo, rendendo ogni giorno di lavoro significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Eurointerim!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Eurointerim, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Eurointerim!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Eurointerim. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Eurointerim
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Eurointerim.
