In sintesi
- Mansioni: Supporta il Direttore di Filiale nella selezione del personale e nella gestione delle richieste.
- Azienda: Eurointerim Spa, un'azienda solida nel settore HR.
- Benefit: Tirocinio di 6 mesi con rimborso spese di 500 euro.
- Altre informazioni: Candidati per un'opportunità di crescita professionale in un team collaborativo.
- Perché questo lavoro: Acquisisci competenze preziose in un ambiente dinamico e orientato alla crescita.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche e ottime doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 500 - 500 € per mese.
Eurointerim Spa è oggi una realtà solida e affermata, per la Filiale di Terni siamo alla ricerca di giovani neolaureati con approfondita conoscenza del settore HR, disponibili a mettere in gioco le proprie abilità comunicative con una grande aspirazione alla crescita professionale.
La figura inserita in tirocinio in affiancamento al Direttore di Filiale verrà formato/a nelle attività di selezione HR al fine di favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, acquisendo le capacità di pianificazione e gestione delle richieste clienti potenziali, rilevamento della soddisfazione dei clienti in termini di qualità e servizio; acquisizione delle competenze per l'attività di ricerca e selezione del personale, screening, assicurazione delle procedure di qualità.
Il/La Tirocinante verrà orientato/a principalmente nell'acquisizione delle seguenti competenze:
- Gestione dell'intero processo di selezione: back office e accoglienza candidati, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui conoscitivi e tecnici,
- registrazione documenti sui sistemi informatici, aggiornamento della banca dati e archiviazione,
- stesura di job description e identificazione dei profili richiesti.
Requisiti essenziali del/lla tirocinante, al fine di acquisire competenze nella mansione di Addetto alla selezione sono:
- orientamento ai risultati,
- determinatezza,
- abilità comunicative,
- forte orientamento al lavoro di squadra,
- motivazione,
- affidabilità e senso di responsabilità,
- orientamento alla crescita aziendale,
- grandi doti di riservatezza e discrezione.
Ci rivolgiamo a laureati/e preferibilmente in materie umanistiche, dotati/e di ottime doti di leadership, visione allargata del ruolo, orientamento al problem-solving e ai risultati, concretezza operativa e buona confidenza nell'utilizzo degli applicativi Office.
Si offre un tirocinio di 6 mesi ed è previsto un rimborso spese di 500 euro.
HR - TIROCINIO AREA SELEZIONE datore di lavoro: Eurointerim
Eurointerim Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre ai neolaureati l'opportunità di crescere professionalmente in un ambiente stimolante e collaborativo. Con un focus sulla formazione pratica e sullo sviluppo delle competenze nel settore HR, i tirocinanti possono aspettarsi un'esperienza formativa ricca, supportata da un team esperto e motivato. La filiale di Terni si distingue per la sua cultura inclusiva e orientata ai risultati, rendendo ogni giorno un'opportunità per apprendere e contribuire attivamente al successo dell'azienda.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR - TIROCINIO AREA SELEZIONE
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Eurointerim stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR - TIROCINIO AREA SELEZIONE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Eurointerim.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Eurointerim. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Eurointerim
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Eurointerim o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
