In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione di onboarding, selezione e sviluppo del personale.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore farmaceutico con un ambiente dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, stipendio competitivo e buoni pasto.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche o affini e 2-4 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 32000 € per anno.
Eurointerim S.p.A. - Società di Ricerca & Selezione del personale-filiale di Milano, ricerca per azienda attiva nella produzione per il settore farmaceutico, un profilo professionale da inserire per ampliamento organico.
Descrizione del lavoro
La risorsa affiancherà il team HR nella gestione dei principali processi di amministrazione e sviluppo del personale, contribuendo anche ai progetti di miglioramento e innovazione della funzione. Le attività da svolgere saranno le seguenti:
- Gestione dei processi di onboarding e offboarding (predisposizione documentazione, accoglienza, exit interview, ecc.);
- Supporto ai responsabili di funzione nelle attività di ricerca, selezione, inserimento e sviluppo del personale;
- Gestione dell'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening dei CV, contatto con i candidati, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle job description;
- Predisposizione della documentazione contrattuale e gestione delle pratiche relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
- Supporto nell'attuazione delle politiche HR in ambito formazione, valutazione delle performance, compensation e welfare;
- Organizzazione e gestione delle attività formative: raccolta dei fabbisogni, iscrizione ai corsi, monitoraggio e rendicontazione;
- Supporto alla comunicazione interna e alla diffusione di policy e procedure HR;
- Gestione dei rapporti con ITS e Università, partecipazione a career day, attivazione e monitoraggio di stage e tirocini;
- Raccolta, analisi e reporting dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, formazione, ecc.);
- Garanzia del rispetto delle procedure aziendali e della normativa vigente.
Requisiti Richiesti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
- Esperienza di circa 2-4 anni in ruolo analogo, maturata preferibilmente in aziende strutturate o in società di selezione;
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
Tipologia di assunzione: contratto a tempo determinato di 12 mesi in somministrazione
Retribuzione: RAL 28-32 K, da commisurare al profilo e all'esperienza + Ticket 7 euro + Welfare 200 euro - CCNL Metalmeccanica, 13 Mensilità
Orario: Lun-Ven | Dalle 8.30 alle 18.00 con un'ora e mezza di pausa pranzo
Luogo di lavoro: Limbiate (MB)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679).
Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
HR GENERALIST datore di lavoro: Eurointerim
Eurointerim S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Limbiate, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di formazione continua e progetti innovativi. Con un pacchetto retributivo competitivo e benefit come ticket pasto e welfare, la nostra cultura aziendale valorizza il benessere dei dipendenti e promuove una comunicazione aperta e inclusiva.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR GENERALIST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Eurointerim!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Eurointerim, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR GENERALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Eurointerim!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Eurointerim. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Eurointerim
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Eurointerim.
