In sintesi
- Mansioni: Gestisci le richieste dei clienti e supporta l'ufficio acquisti.
- Azienda: Eurointerim SpA, un'azienda dinamica e in crescita.
- Benefit: Retribuzione competitiva e contratto a tempo determinato.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro collaborativo e possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per sviluppare competenze nel customer service e nel back office.
- Qualifiche: Esperienza in customer service o back office e buone capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 19200 - 24000 € per anno.
Eurointerim Sp A, ricerca per azienda cliente nei pressi di Scandiano (RE) una risorsa da inserire all'interno dell'ufficio aziendale, con il compito di occuparsi della gestione dei rapporti con la clientela e di fornire supporto alle attività dell'ufficio acquisti.
La figura selezionata si occuperà principalmente di
- gestione e presa in carico delle richieste dei clienti;
- assistenza e supporto telefonico e tramite e-mail;
- gestione delle comunicazioni con clienti e fornitori;
- inserimento e gestione degli ordini;
- verifica delle conferme d'ordine e monitoraggio delle tempistiche di consegna;
- richiesta e raccolta di offerte e preventivi presso i fornitori;
- supporto alle attività dell'ufficio acquisti.
- Requisiti richiesti
- precedente esperienza, anche breve, in ambito customer service, back office, ufficio commerciale o acquisti.
- buona familiarità con il PC e i principali strumenti informatici;
- buone capacità relazionali e comunicative;
- predisposizione al contatto e alla collaborazione con clienti e fornitori.
- Sede di lavoro: Scandiano (RE)
- Orario di lavoro: full time, con orario giornaliero
- Retribuzione lorda mensile:€ 1.600 - € 2.000
Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D. lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www. eurointerim. it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679).
Eurointerim S. p.
A. - Aut.
#J-18808-Ljbffr
Impiegata/o back office datore di lavoro: Eurointerim S.p.A.
Eurointerim Spa è un datore di lavoro eccellente, situato nella vivace area di Treviso, che offre un ambiente di lavoro stimolante e orientato alla crescita. I dipendenti hanno l'opportunità di contribuire attivamente all'innovazione nel settore alimentare, lavorando in un team collaborativo e ricevendo formazione continua sulle procedure di qualità e sicurezza alimentare. Con un trattamento economico competitivo e un orario di lavoro flessibile, Eurointerim si distingue come un luogo ideale per professionisti motivati in cerca di una carriera significativa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Eurointerim S.p.A.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegata/o back office
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegata/o back office
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Eurointerim S.p.A.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Eurointerim S.p.A.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Eurointerim S.p.A., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
