In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e gestione del personale.
- Azienda: Eurointerim S.p.A., agenzia per il lavoro innovativa e dinamica.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione stabile.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team giovane e dinamico, imparando le basi delle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico; esperienza nel settore HR è un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Eurointerim S.p.A., Agenzia per il Lavoro con filiale a Campodarsego, operante a livello nazionale e a supporto di aziende appartenenti a diversi settori produttivi, si occupa della selezione di profili professionali trasversali, dall'ambito tecnico-produttivo fino alle aree amministrativa, logistica e commerciale.
Per il potenziamento del proprio organico interno, ricerca una figura professionale da inserire nel ruolo di Junior HR. La Risorsa sarà inserita all'interno di un Team dinamico e strutturato, sarà di supporto a tutte le attività quotidiane dell'Ufficio occupandosi principalmente dei processi di selezione ed essendo di supporto all'amministrazione e gestione del personale.
Nello specifico, la figura di Junior HR si occuperà di:
- Raccolta delle esigenze delle aziende clienti e definizione delle Job Descriptions;
- Stesura job description e pubblicazione annunci;
- Screening Cv, interviste telefoniche, colloqui di selezione e presentazione dei profili;
- Aggiornamento e gestione del database candidati;
- Redazione di preventivi e offerte commerciali;
- Gestione delle pratiche amministrative legate al personale (contratti, proroghe, gestione infortuni, contestazioni disciplinari...ecc);
- Supporto nella rilevazione, controllo e gestione delle presenze dei lavoratori somministrati.
Requisiti preferenziali:
- Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico con forte motivazione e sensibilità alle tematiche HR;
- Gradita esperienza, anche minima, nel settore risorse umane o amministrazione/segreteria;
- Buona dimestichezza nell'utilizzo del PC in particolare del pacchetto Office;
- Disponibilità a svolgere un orario FULL TIME.
Completano il profilo: ottime capacità organizzative, precisione, pragmaticità, metodicità e puntualità. Forte propensione al contatto con il pubblico, empatia, capacità di lavorare in ambienti dinamici con orientamento al raggiungimento di obiettivi, capacità di gestione del tempo e delle priorità.
Si valutano anche inserimenti in stage per candidate/i motivati ad inserirsi in ambito HR senza esperienza pregressa nel settore.
Tipo di contratto: Contratto a tempo determinato con finalità di assunzione stabile.
Sede di Lavoro: Campodarsego (PD).
Orario di lavoro: Full Time (9:00-13:00 e 14:00-18:00).
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679).
Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
ADETTO/A RISORSE UMANE JUNIOR datore di lavoro: Eurointerim S.p.A.
Eurointerim S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo a Campodarsego. I dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente attraverso un supporto costante nelle attività quotidiane e nella gestione delle risorse umane, con un focus sulla formazione e lo sviluppo delle competenze. Inoltre, il contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione stabile rappresenta un vantaggio unico per chi cerca una carriera gratificante nel settore HR.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Eurointerim S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADETTO/A RISORSE UMANE JUNIOR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Eurointerim S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Eurointerim S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADETTO/A RISORSE UMANE JUNIOR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Eurointerim S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Eurointerim S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Eurointerim S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Eurointerim S.p.A..
