In sintesi
- Mansioni: Gestisci i fondi Forma.Temp e sviluppa partnership strategiche per la formazione.
- Azienda: Eurofirms Group, leader internazionale nella gestione delle risorse umane.
- Benefit: Retribuzione competitiva, sistema di bonus e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus sul networking e sviluppo di collaborazioni.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo della formazione e contribuisci al benessere delle persone.
- Qualifiche: Laurea e 2-3 anni di esperienza nella gestione di fondi Forma.Temp.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
In Eurofirms Group, crediamo che il vero successo di un’azienda parta dal benessere delle persone. Il nostro approccio People First guida ogni relazione: dai colleghi ai candidati, fino ai clienti che ci scelgono. Siamo una realtà internazionale leader nella gestione delle risorse umane, fondata a Girona nel 1991, con oltre 170 uffici tra Europa e America Latina e più di 1.700 collaboratori nel mondo. Ogni giorno lavoriamo per creare ambienti in cui le persone possano crescere, esprimere il proprio potenziale e sentirsi realmente valorizzate.
Mission del ruolo
La risorsa sarà responsabile della gestione completa dei finanziamenti Forma.Temp, definendo i processi interni e garantendo la corretta progettazione, presentazione, attuazione, rendicontazione e monitoraggio dei piani formativi destinati ai lavoratori in somministrazione. Avrà inoltre un ruolo chiave nello sviluppo di partnership strategiche con società esterne, con l’obiettivo di ampliare e ottimizzare l’utilizzo dei fondi formativi, nel pieno rispetto della normativa vigente.
Principali responsabilità
- Processi e procedure
- Definire i flussi operativi da implementare sulla rete di Filiali, con l’obiettivo di massimizzare la capacità di utilizzo del fondo
- Predisporre materiali rivolti agli stakeholder (candidati e aziende clienti) per una corretta promozione dello strumento
- Gestione e progettazione formativa
- Analizzare i fabbisogni formativi in base ai trend di settore e alle esigenze dei clienti
- Affiancare la forza commerciale come esperto nei progetti strutturati
- Progettare piani formativi finanziati da Forma.Temp
- Predisporre la documentazione progettuale
- Gestione dei finanziamenti Forma.Temp
- Gestire l’intero ciclo dei fondi (presentazione, attuazione, rendicontazione)
- Verificare la conformità rispetto a regolamenti e avvisi del Fondo
- Monitorare i budget
- Sviluppo e gestione partnership esterne
- Identificare e sviluppare partnership con enti di formazione e società esterne
- Negoziare e definire accordi di collaborazione
- Coordinare operativamente le partnership
- Rendicontazione e compliance
- Curare la rendicontazione tecnica ed economica
- Gestire audit e verifiche
- Garantire la conformità normativa
- Collaborare in modo efficace con:
- filiali e staff territoriali
- partner esterni
- docenti e tutor
- funzioni interne (Amministrazione, People, Commerciale)
- Supportare le filiali nella promozione delle opportunità formative finanziate e delle partnership attive
- Monitoraggio e miglioramento continuo
- Analizzare i risultati dei percorsi formativi (partecipazione, efficacia, placement)
- Proporre nuove iniziative formative e modelli di partnership
- Aggiornarsi costantemente sulle evoluzioni normative e sugli avvisi Forma.Temp
Requisiti richiesti
- Formazione
- Laurea (preferibilmente in ambito giuridico, economico, umanistico o formazione)
- Costituisce titolo preferenziale una formazione specifica su fondi interprofessionali o finanziamenti pubblici
- Esperienza
- Almeno 2–3 anni di esperienza nella gestione di fondi Forma.Temp
- Esperienza nella gestione di relazioni con enti di formazione e partner esterni
- Provenienza da Agenzie per il Lavoro o enti di formazione accreditati
- Competenze tecniche
- Conoscenza approfondita del funzionamento di Forma.Temp
- Capacità di progettazione formativa e rendicontazione
- Competenze nella gestione contrattuale e coordinamento di fornitori/partner
- Ottima padronanza del pacchetto Office
- Competenze trasversali
- Spiccate capacità relazionali e negoziali
- Orientamento al networking e allo sviluppo di collaborazioni
- Precisione, affidabilità e rispetto delle scadenze
- Autonomia operativa e problem solving
- Orientamento al risultato e alla qualità
- Competenze di Project Management
Inquadramento
- Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza
- Sistema di retribuzione variabile legato al raggiungimento degli obiettivi
- Inserimento con CCNL Commercio e Terziario
I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Specialista I Responsabile Gestione Fondi Forma.Temp datore di lavoro: Eurofirms Group | People first
Eurofirms Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo a Reggio Emilia. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso la formazione continua e il supporto nella gestione delle certificazioni di qualità e sicurezza. La cultura aziendale promuove l'innovazione e il miglioramento continuo, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per chi lavora nel settore alimentare.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Eurofirms Group | People first
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Specialista I Responsabile Gestione Fondi Forma.Temp
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Eurofirms Group | People first!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Eurofirms Group | People first, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Specialista I Responsabile Gestione Fondi Forma.Temp
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Eurofirms Group | People first!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Eurofirms Group | People first. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Eurofirms Group | People first
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Eurofirms Group | People first.
